事业单位副高职称的六级有名额限制吗

有名额限制，不能超职数。

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一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6，专业不同，机构级别不同，结构比例会略有不同。

副高职称就是和高级职称教授、研究员，主任医师等相对应的如副教授、副研究员、副主任医师等这样带一个“副”字的职称。“副高”也属于高级职称。职称有初级、中级和高级之分。

中级职称8级9级10级是怎样规定的

凡刚聘任到中级职称的应进到10级山西省职称职数限额规则，满2年且考核合格（或山西省职称职数限额规则你单位自行设定的一些条件）可进到9级，任中级满4年（或另外设定一些考核条件）可以进到8级，8级是中级中的更高级。进到高级不需要非得是8级，因为如果你一直任中级10级（这时也许8级或9级已经有人占山西省职称职数限额规则了），中级满5年且获得高级资格，单位有职数，你就有条件进到高级。

无论是现有中级人数还是岗位设置中级总人数都要按这个比例。不知这个回答是否还满意。有问题互相切磋！

在编人员申报职称有职数限制,聘用人员申报职称没有限制

评职称山西省职称职数限额规则的好处有很多山西省职称职数限额规则，比如升职加薪、检验自身技术能力、提高威望等山西省职称职数限额规则，因此也是有越来越多的作者都倾向于评职，但是对于事业单位来说，评职称有一定的名额限制。虽说只要符合评职条件，就可以参加评选取得相应的资格，但也并不是说马上就可以聘任，是只有该职称岗位有空缺了，后面的才会被填补上来，才能够享受相对应有的待遇。



一般对岗位结构设置的高级、中级、初级职务之间的比例是1山西省职称职数限额规则：3山西省职称职数限额规则：6，也就是说一个单位有十个专业技术岗位，那么高级职务可能是只占一个，而中级、初级就占得比较多了。当然这也根据对岗位职务需求有关，高级职称本来就是对个人自身能力水平的一个认定。不过这也不是一定的，具体要看各个单位对此的规定，毕竟各行业之间也会有所不同。

[山西省]山西省职称职数限额规则，山西省职称岗位设置比例

职称名额核定如何规定

职称职数只包括事业单位岗位设置中，单位设置的专业技术职数，想要核定多一点的职称职数，单位需要有空缺的职称职数。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

职数限制是什么意思

职数限制意思是在选拔、提拔时候因为职位有限，所以提出了一些条件（包括学历、职称的）等限制性条件。

职数限制是客观现实与顶层设计的必然结果，僧多粥少现实矛盾无法回避。从公务员职级职数的比例来看，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例进行核定，各个层级的比例不定，并且呈现递减的关系。

全国700多万公务员，如果不限定职级职数比例，所有符合晋升资格条件的公务员到点就能晋升一级，这自然不现实。在体制内，有的年轻公务员们刚刚踏上工作岗位时，比较有奋斗 *** ，干事创业的劲头十足。如果是简单的“安慰奖”和“大锅饭”，会导致当前的财政状况所无法承受。

然而，当到了一定年龄，职务晋升到一定程度，便有了“船到码头车到站”的思想，对工作开始懈怠起来，更有的人是“占着位置不干活”。职级改革后，县处级以下会是大智慧呈现纯净水桶型结构，1：3：3：3，已经是管理的极限了，再高只会吃大锅饭，那就丧失了担当作为的积极性。