[山西省]山西事业单位考上高级职称，山西省高级职称

事业单位管理九级考过高级职称怎么套工资

只要单位有空岗随时可聘用，聘用后次月可套新工资。

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如你单位岗位设置为高级职称占30%，即10人的单位只能聘请3人为高级职称，如果现在已聘请了3人，那就只有等，等人退休、开除、调离后空出岗位，你就可以聘用了，具体何时轮到你就不是一个确定的时间了。

事业单位一旦评上高级职称，就不好好工作，这是为什么？

这应当是没有了工作的压力、没有了失业的危机造成的，如果将其放到企业去，难道这些人不会好好工作吗？这显示出事业单位在制度上、在管理上出现了一些弊端，需要去克服。

一、没有竞争的环境，就会失去“奋斗目标”。

进入事业单位，工资标准是论资排辈的，甚至奖金也基本是按级别发的。那么，在获得了一定的级别，在得到了一定的职称以后，在这些级别和职称退休前都是“终身制”的情况下，如果已无晋升的可能，已无提高的途径了，而且干多干少都一个样，没有真正过硬的考核机制，没有真正让工作量与收入完全挂钩的机制，这些人自然就缺少了奋斗的精神，不会好好干工作那就是一种自然而然的现象了。

二、没有失业的危机，就会产生“懒汉”。

进入事业单位，就相当于端上了“铁饭碗”，不犯很大的错误，就不会被辞退，就不会失业，而后资历越老、职称越高，领的钱也越多。如果不会面临失业的危机，好好干又不会多得钱，人都是有惰性的，这时候不会好好工作那也是比较正常的。在企业，如果不好好干，就得不到企业的认可，就不会对企业做贡献，企业就会解雇他，就会失业，就会失去收入，就会失去生活来源，相比于企业，事业单位工作人员就有一种优越感，就逐渐产生一种惰性，也就有可能成为"懒汉"。

三、没有管理的约束，就会放任“自我”。

在事业单位，虽有相应的管理制度，但相对于企业来说，管理还是比较松的。扣工资的事是很少发生的，要扣也是相应的扣一些绩效奖金这类的钱，而且程序还比较复杂。让某人考核不合格、辞退人之类的事几乎是不太可能做的。做领导的也许还会想，我年纪也大了，得了高级职称或退二线后，也可以像这些人一样不再全身心地好好工作了，只领高工资少干活了，现在何必去得罪他们，得罪未来的自己呢？

四、没有明确的责任，就会出现“不管”。

在企业，不好好工作，就不会产生效益，就不会为企业作贡献，企业也就没有钱给他发工资、发奖金。在企业，是要计算投入产出的，是要算经济账的。赚不了钱，不但员工要降薪、失业，负责人也要承担相应的责任。

而在事业单位，发工资的钱来源于财政，单位是不会算人力成本的账的，干不干活，反正都是财政出钱，与单位无关，又不用单位的钱，不好好工作也对单位其他人的收入影响不大，算经济账也不会吃亏。如果要扣发工资，扣下来的钱也是进入财政，单位也得不到多少好处，反而会得罪人，如果得罪的这个人抓住单位做得不好的一点事去“ *** ”，反而会给单位带来麻烦，给领导提拔带来影响。还不如对这些“不再好好工作”睁一只眼闭一只眼算了，从“和谐”上考虑还是比较划算的。

如果事业单位引入竞争机制，不再是“铁饭碗”，改革收入分配办法，让工作量与收入真正挂钩，让考核与“饭碗”挂钩，对单位领导的责任再强化一些，在制度上、在管理上再进一步完善，这种“评上了高级职称后就不再好好工作”估计就会基本消除，直至完全改善。

我是事业单位职工，考了高级职称，单位没聘任，只按中级职称聘任，我退休时，是按高级还是中级开退休金？

按照中级职称领取退休金，医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。

党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的更低标准。医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。

扩展资料：

退休金要求规定：

1、不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

2、退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

参考资料来源：百度百科-退职待遇