山西太原 高新技术 经省科技厅选聘的33家财务中介机构有哪几家?

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1、山西晋审会计师事务所有限公司

2、山西中强审计事务所（有限公司）

3、山西长运会计师事务所（有限公司）

4、山西天扬税务师事务所（有限公司）

5、山西笃信税务师事务所有限责任公司

6、山西德信昌会计师事务所有限公司

7、山西华益会计师事务所有限公司

8、山西国元会计师事务所（有限公司）

9、介休诚信会计师事务所有限公司

10、山西真诚会计师事务所（有限公司）

11、山西中盛审计事务所（有限公司）

12、山西乾明会计师事务所有限公司

13、山西高新会计师事务所有限公司

14、山西中天紫星会计师事务所有限公司

15、北京京都会计师事务所有限责任公司山西分所

16、山西大正会计师事务所（有限公司）

17、山西永信会计师事务所有限公司

18、山西国达会计师事务所（有限公司）

19、山西天正会计师事务所（有限公司）

20、山西中祥会计师事务所（有限公司）

21、山西天一税务师事务所有限公司

22、山西天策联合会计师事务所

23、运城今朝会计师事务所有限公司

24、山西晋云税务师事务所有限公司

25、山西品谐税务师事务所有限公司

26、山西宝鹏会计师事务所有限公司

27、山西德欣税务师事务所有限公司

28、运城黄河会计师事务所有限公司

29、山西天行建会计师事务所（有限公司）

30、太原中蓝融兴会计师事务所

价格你可谈好了 里边有学问！！

[山西省]山西职称资格证书中介机构，山西职称资格证书中介机构查询

中级工程师职称评审找机构靠谱吗？

一、中级工程师职称代办机构——利

1、通过率高

专业评审老师辅助整理送报材料，确保送报材料能够通过人社局的审核，顺利进入评审环节。评审答辩有专业老师做一对一培训指导，从申报到取证全程服务；

2、节省时间

自己申报一年只能申报一次，不仅需要解读评审地当年的申报政策，还需要提前准备材料、网上报名和资格审查等多个步骤，稍不注意还有可能错过当今的申报时间。通过代评机构一年可以申报两到三次通过率有保障，在专业人员的指导下可以节省大量的时间和精力；

3、可破格申报部分条件不符合的人员

学历专业以及论文条件相对薄弱的人员通过职称代评机构可破格申报部分工作经验丰富、实操能力优秀的人员。

二、中级工程师职称代办机构——弊

1、机构不靠谱，所办证书无效

很多想要通过代评机构办理职称证书的朋友都会有这样的顾虑，所办的证书是否真实有效。市面上确实也有一些虚假机构办假证获取暴利，但是也不乏真正办实事的机构。这就需要申报人员多了解多咨询，能实地探访的就实地探访，实在不方便的则需要了解清楚该机构的相关资质、证书样本以及证书下发周期；

2、机构收钱不办事

市面上许多中间机构都打着低价包过的旗号大量招收学员，实则没有相关渠道办理只能再将学员转到别的机构，能找到靠谱办事机构还好说，找不到的话则会再经过多方周转，导致迟迟下不了证，一拖再拖；

3、费用较高

职称代评机构的费用肯定会比自己申报贵很多，市面上的价格参差不齐，一般是在八千到一万六不等的。

山西省人力资源和社会保障厅的内设机构

导读：根据《 *** 山西省委、山西省人民 *** 关于印发山西省人民 *** 机构改革方案的通知》(晋发〔2009〕13号)，设立山西省人力资源和社会保障厅，正厅级建制，为省人民 *** 组成部门。

内设机构

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根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设29个内设机构和机关党委、离退休人员工作处。

(一)办公室。

负责综合协调厅机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查;负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。

(二)人事处。

负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制等工作;承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责厅机关及直属单位人员出国审查工作。

(三)政策研究室。

负责组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担厅重要文稿组织起草工作;牵头组织重大政策和综合性问题调研工作;协调专家咨询工作;承担全省人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。

(四)法规处。

拟定全省人力资源和社会保障立法、普法规划和年度计划;组织起草、修订相关地方性法规规章和草案;负责有关规范性文件的审查、备案工作;负责本系统依法行政、执法监督工作;承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务;承担相关政策和法律法规的培训、咨询服务和普法教育工作。

(五) *** 接待处。

拟定全省人力资源和社会保障 *** 工作制度并组织实施;指导全省人力资源和社会保障 *** 工作;负责本系统 *** 工作人员的培训;负责 *** 事项的受理、协调、交办、转送、督办等工作;研究处理重要 *** 案件和集体 *** 事件;负责有关 *** 信息的报送、统计等工作。

(六)规划统计处。

拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;综合协调厅属有关单位拟定人力资源和社会保障专项规划和年度计划;指导监督年度计划执行情况;承担有关信息规划和统计管理工作。

(七)就业促进处。

拟定全省城乡就业发展规划和年度计划，拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;负责制定就业失业登记管理办法，指导和规范全省公共就业服务信息管理;参与拟定全省专项就业资金使用管理办法;牵头拟定高校毕业生就业政策;拟定就业援助和特殊群体就业政策;拟定国(境)外、省外人员(不含专家)来省就业管理政策;拟定有关机构向外资企业选派中方雇员的管理办法。

(八)人力资源市场处。

负责全省人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作;拟定全省人力资源市场发展规划和政策并组织实施;建立国(境)外、省外人力资源服务机构和组织进入我省人力资源市场的准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作;拟定人员调配政策，承办省直行政机关、企事业单位人员调配工作(不含副处级及以上干部)。

(九)军官转业安置处(省人民 *** 军队转业干部安置工作小组办公室)。

拟定全省转业军官安置、培训政策和安置计划，承办省直机关转业军官安置工作;指导全省自主择业军队转业干部管理服务工作;拟定部分企业 *** 干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查;承担省军队转业干部安置工作小组的具体工作。

(十)职业能力建设处。

拟定全省城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施;拟定全省高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作;拟定全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍和教材建设;负责全省就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作;执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施;完善职业技能资格制度，制定全省职业技能鉴定政策并组织实施;综合管理 *** 、高级 *** 评聘工作;组织开展全省职业技能竞赛工作。

(十一)专业技术人员管理处。

拟定全省专业技术人员管理和继续教育政策规划并组织实施;负责高层次专业技术人才培养、选拔、推荐和管理工作;负责全省博士后管理服务工作;负责全省回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作;负责全省回国留学人员科技、创业活动的规划、政策拟定、项目资助、经费管理和跟踪服务工作;承办全省深化职称制度改革事宜，推行专业技术职(执)业资格制度;负责全省高、中级评审委员会的管理和高级专业技术资格评价的监督管理，指导和监督全省专业技术资格评审和考试工作。

(十二)事业单位人事管理处。