晋职称因为行政处罚没有聘后多久能复聘

处分期满解除后，职务晋升按有关规定办理。

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受过记过处分会影响职称晋升的。在受处分影响期内不得晋升职务和级别，只有警告可以晋升工资档次，其他的处分均不能晋升工资档次，另外收到降级、撤职处分的，还应降低工资档次。

受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。

处分满几年才能申报职称

法律分析：高级职称的评审与记过没有直接关系，只要达到了申报的条件和年限就可以申报，有以下规定：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

但是因为档案里有记过处分的，审核的时候，要看审核方对记过的事件的看法，如果严重的，则可能审核不过。如果无关影响的，则可以审核通过。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

处分解除后可重新聘任职称吗

法律分析：可以，受过记过处分会影响职称晋升的。公务员在受处分影响期内不得晋升职务和级别，只有警告可以晋升工资档次，其他的处分均不能晋升工资档次，另外收到降级、撤职处分的，还应降低工资档次。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。行政处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的影响期分别为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。本人级别为本职务对应更低级别的，不再降低级别、根据有关规定降低级别工资档次。应给予降级处分的。如果本人级别工资为二十七级一档，可给予记大过处分。扩展资料警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。处分期满解除后，职务晋升按有关规定办理。撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，更低降为二十七级。应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给予降级处分。公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

[山西省]山西省处分期满如何聘职称，山西省职称聘任管理办法

教师由副高职称降为中级职称,处分结束后可以聘回副高职称吗？

“理论上不可以,但是也要视具体情况确定。如果是把聘任时山西省处分期满如何聘职称的副高级职称降为中级职称,处分结束后可以重新参加职称聘任,只要条件达到山西省处分期满如何聘职称了可以聘回副高级职称。如果是直接剥夺山西省处分期满如何聘职称了副高级职称资格,只能等处分结束后重新参加职称评审。

处分期满日如何计算晋升

公务员受记过（记大过）处分山西省处分期满如何聘职称的山西省处分期满如何聘职称，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。事业单位工作人员受记过处分的山西省处分期满如何聘职称，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴山西省处分期满如何聘职称，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。

扩展资料：公务员受处分的工资待遇处理(一)公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。

(二)公务员记地、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。

(三)公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应更低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别更低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。

机关事业单位工作人员受处分的专业技术职称在处分期满后如何恢复职级和工资待遇问题

这是公务员法对相关问题的规定：①受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 ②受撤职处分的，按照规定降低级别。③解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。