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山西省2012年企业退休人员基本养老金调整方案

山西省提高企业退休人员养老金

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4月11日山西养老企业职称，省人力资源和社会保障厅公布山西养老企业职称，从今年1月1日起，调整提高企业退休（职）人员基本养老金水平，涉及139.6万人，增加部分将尽快发放到位。

养老金水平实现“八连涨”

截至去年年底，山西养老企业职称我省已连续7年提高企业退休人员基本养老金，月人均养老金水平达到1676元，高出全国平均水平9.5%。同时，山西养老企业职称我省将7万名未参保集体企业退休人员纳入企业职工基本养老保险，解决了这部分人群的“后顾之忧”。

今年，经省 *** 同意，并报人社部、财政部批准，我省将继续调整企业退休（职）人员基本养老金。此次调整，是我省自2005年以来，企业退休人员基本养老金“八连涨”。此次调整范围为：2011年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人）。

普遍调整和特殊调整相结合

省人社厅有关负责人介绍，此次调整基本养老金采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。

具体调整标准为：每人每月增加110元，再按本人缴费年限每满1年增加3元，缴费年限不满10年的按10年计算。缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，不满1年部分按1年计算。

在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。如同时符合两种条件的，只按其中一种条件增加基本养老金，不得重复享受。具体为：建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的人员，每人每月增加70元山西养老企业职称；建国后至1953年12月31日前参加工作的人员，每人每月增加50元；退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级 *** ），并被单位聘用为高级专业技术职务1年以上的企业退休科技人员，每人每月增加180元。

对于2011年12月31日前年满70周岁的，将在上述基础上每人每月再增加20元。

2005山西省企业退休人员养老金发放标准

山西省劳动和社会保障厅、山西省财政厅关于2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的通知（晋劳社厅发[2006]229号）中明确：

三、调整标准：

（一）2005年调整标准。

1、退休人员按下列标准调整：

（1）建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险[1983]3号文规定条件的山西养老企业职称，具有高级职称的科技人员每人每月增加105元、其他人员每人每月增加95元山西养老企业职称；

（2）建国后至1953年12月31日参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加95元、其他人员每人每月增加85元山西养老企业职称；

（3）1954年1月1日至1960年12月31日参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加85元、其他人员每人每月增加75元；

（4）1961年1月1日及以后参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加75元、其他人员每人每月增加65元；

2、退职人员每人每月增加30元。

（二）2006年调整标准。

1、退休人员按下列标准调整：

（1）建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险[1983]3号文规定条件的，具有高级职称的科技人员每人每月增加150元、其他人员每人每月增加140元；

（2）建国后至1953年12月31日参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加140元、其他人员每人每月增加130元；

（3）1954年1月1日至1960年12月31日参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加130元、其他人员每人每月增加120元；

（4）1961年1月1日以后参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加120元、其他人员每人每月增加110元；

2、退职人员每人每月增加45元。

企业退休金与职称有关系吗

养老保险退休金和职称是没有关系的，养老金的高低取决于缴费年限和缴费指数的高低，但是部分人因为有技术职称而导致缴费基数比一般人高，但严格来讲，技术职称只是导致在职工资高的原因，而不和养老金产生直接的关系。

之一，现在养老金计算的增加项目中，已经取消了技术职称的增加项目。

在全面实行养老保险退休制度之前，技术职称对于增加养老金的确是关系是非常密切的。比如2014年之前退休的企业人员，当时规定在退休前有副高以上职称的可作为养老金增加的项目之一，每月可增加200元左右的养老金，但是从2015年开始，全面取消了副高以上技术职称增加养老金的政策，保留下来的只有独生子女补助、国家科技进步奖三等奖以上获得者、国务院特殊津贴获得者等。

山西退休教师工龄四十年副高职称退休能发多少退休金

想要知道企业退休的员工工龄四十年和四十五年工龄的退休金差别，首先应该了解退休金的计算发放。退休金有基础退休金和个人账户养老金两部分组成，每个人的缴费时间长短和缴费金额的不统一，即使缴费年限制一样的，那么退休金也就完全不同。基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（例如50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月）这里补充一下，单位交的放统筹账户，个人交的放个人账户。退休时，会从统筹账户转3%到员工的个人账户上去。从以上的退休金的计算方式中可以看到，企业工龄四十年和四十五年的差别并不是特别大，根据地区差异的不同，基本上在每年10元左右的差别。

山西省2012年企业退休人员养老金调整方案

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知

各市人力资源和社会保障局、财政局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋企业：

根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2012〕5号）精神，经省 *** 同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2012年1月1日起，调整企业退休（职）人员基本养老金，现就有关事项通知如下：

一、调整范围

2011年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人）。

二、调整标准

（一）每人每月增加110元，再按本人缴费年限每满1年增加3元，缴费年限不满10年的按10年计算。

缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，不满1年部分按1年计算。

（二）在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。如同时符合两种条件的，只按其中一种条件增加基本养老金，不得重复享受。

1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加70元；

2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加50元；

3、退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级 *** ）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员每人每月增加180元；

（三）2011年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加20元。

（四）军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金低于1875元的，补齐到1875元。

三、资金渠道

调整企业退休（职）人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担。未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。

四、工作要求

这次调整企业退休（职）人员基本养老金，时间紧、任务重、要求高，各市要切实将其作为一项政治任务和重点工作，高度重视，精心组织，全力以赴抓好落实。要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强养老保险基金征缴，加大财政补助力度等措施，落实此次调整企业退休（职）人员基本养老金所需资金，尽快将增加的基本养老金发放到退休（职）人员手中，不得发生新的拖欠。对执行中出现的情况和问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、财政厅。

为什么企业高级职称退休可以每月拿900元？中级职称1分钱都没有呢？

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

我是名空军航空发动机修理厂职工七八年从工人中提拨为技术员，八十年代聘为发动机专业工程师，九十年代上班时每月有80元的技术津贴，2O0l年办退休手续计算退休费时，只有高工增百分之零奌五，中级啥也没有！在退休后的年月里，每年上调养老金，高级职称都优待，中级职称分文没有！不知什么理由？？？

在单位时给你再多也是应该的，可是退休后在家，都是一样的生活，炒菜吃饭难道还用职称吗？这么多年企业退休人员单独给有职称的人员单加工资这是不公平的，这是对广大企业退休人员的不公，让广大企退人员心中更加愤怒！

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件之一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

请问，什么地方的什么政策规定，‘’企业高级职称退休可以每月拿900元‘’？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

国家为企业退休高级职称提高待遇，是为鼓励年轻人向他们学习，努力钻研业务！

企业有高级职称的人少，多是厂长、经理。中级职称的人太多了，有科股级中层就能评上中级职称，滥竽充数的也有。

淡化对 社会 所作的贡献？纳税法不是曌律的！……谢谢！