[山西省]山西中小型企业职称培训，山西省中小企业局高级工程师

小型民营企业如何做企业培训？

1、改变观念：让老板明白，只有中层管理人员的水平上去了，才能让企业不断的向前进发展，而让中层管理人员的水平提升，更好的办法就是通过培训。

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2、培训方式的选择：建立企业培训的制度，技术、业务精英人员或部门负责人进行内训、分享、学习等，或者是外出学习的人员转培训及多种方式进行企业内训。HR可以展开企业制度、文化、礼仪、心态及员工职业发展的规划进行培训; *** 学习：现在有很多都可以在 *** 上学习，成本低、灵活性好、选择范围广等特点，可以由HR结合企业的实际情况选择相应的课程，让员工自行业余时间进行上网学习，在规定相应的时间达到相应的学习时长及通过考试等，来促进员工的学习积极性，提升员工的整体技能。也可以选择管理经验比较丰富的公司进行咨询管理培训，这是一般企业遇到瓶颈或是难题时选择的较好的方式之一。

3、培训时间的安排：如果管理人员比较忙，可以让其选择，一工作结束之后进行培训，二是业余时间进行培训，我相相信时间都是挤出来的，一味地瞎忙，不如静下心来进行学习，提升自己的管理水平，建议将管理人员的培训列入其工作考核中。

4、培训与业务的结合：更好的培训最能够得到企业重视的一定是跟业务相关的培训，业务是任何一家企业的核心，业务的好坏直接影响绩效，对工作的战略发出都是至关重要的。只要是找到业务的痛点，设计好培训的内容，并邀请企业领导亲自坐镇，效果应该不会太差。员工们也会比较愿意参加，因为这是和自己的工作息息相关的，同时还能提升自己的专业技能，还可以提升自己的收益。

5、培训效果的评估：及时的多培训做出评估是非常重要的，对每一次培训做出效果评估，并定期对培训效果进行检验、总结，并根据结果调整培训的方向、实施的内容等，已达到效果的更大化。培训效果更好的评估方式就是让受训者把在实际工作中具体如何有效应用的做成课件，与企业同仁一起分享交流，看看实际转化率。

山西2015会计证继续教育？

是需要继续教育的。

关于2015年度山西省

会计人员继续教育工作安排的通知

财办会[2015]3号

各市财政局，省直各部门，各中央驻晋单位,省会计学会：

根据《山西省会计从业资格管理实施办法》(晋财会[2013]10号文件)和《山西省财政厅关于转发财政部关于印发《会计人员继续教育规定》的通知的通知》(晋财会[2014]1号文件)的要求，结合我省实际，2015年会计人员继续教育工作坚持求真务实、学以致用、按需施教、讲求实效的原则，按照行政、事业和企业单位不同性质，高级、中级、初级不同层次，统筹规划，分类组织，按需学习。现将2015年度山西省会计人员继续教育工作安排如下,请遵照执行。

一、学习内容

按照各类会计人员工作实际需求，以提升会计核算水平，规范单位资金管理，强化单位内部控制为目标，继续实行“菜单式”学习。各市、各部门可选择下列内容，也可根据实际需要增加其他内容。

（一）行政事业类

1、行政、事业单位财务规则及会计准则、会计制度

2、预算管理政策

3、 *** 采购政策

4、国有资产管理政策

5、行政事业单位内部控制规范

6、行政事业单位审计常见问题

（二）企业类

1、新增和新修订的企业会计准则

2、企业会计信息化工作规范

3、企业财务管理

4、企业内部控制规范

5、小企业会计准则

6、中小微企业资金管理

（三）管理会计类

1、企业产品成本核算制度（试行）

2、成本性态与量本利分析

3、全面预算管理

4、单位内部控制

5、资金运作管理

6、绩效评价管理

（四）法律法规类

1、会计法

2、预算法

3、公司法

4、会计档案管理办法

5、最新税收政策

按照全省财政工作部署，各市应开展针对中小微企业及 *** 记账机构会计人员财务规范专题培训，特别是中小微企业融资 *** 和相关制度的培训，提高中小微企业及 *** 记账机构从业人员的会计核算水平和业务素质，为中小微企业发展提供人才支持和业务保障。

二、学习方式

今年我省会计人员继续教育在兼顾不同地区、不同单位、不同需求面授培训的基础上，进一步扩大 *** 继续教育方式的实施范围。会计人员登陆“会计之星”网站，选择学习年度、缴纳费用、网上学习、随堂考试、确认结果一并完成，会计人员可以在个人前台查看培训情况。此外，会计人员还可以按照会计人员继续教育规定，采用财政部门认可的其它形式完成继续教育。

三、师资管理

2015年，我厅将结合培训重点内容，组织1-2期全省会计人员继续教育师资培训班，以培植和提升现有师资素质。

各级面授形式的继续教育培训，要坚持使用我省师资库中的教师担任师资。

四、登记管理

按照《会计人员继续教育规定》，继续教育采用学分制管理。

各级财政部门要将会计人员继续教育完成情况与会计管理信息系统内容更新结合起来，对每位会计人员的学习结果及时在会计管理信息系统中进行登记。参加 *** 继续教育的，培训记录自动在会计管理信息系统中进行登记。

五、机构管理

各级财政部门要加强对本辖区备案的会计人员继续教育培训机构的管理和监督。一旦发现培训单位存在只收费不培训或多收费少培训等情况，要严肃处理，不认可其继续教育结果，取消其继续从事会计人员继续教育培训的资格。

六、省直部门（单位）的具体要求

1、由我厅直接管理的原铁道部移交地方的单位，要结合工作实际，自行组织好本单位的会计人员继续教育工作。对于不便集中的施工单位会计人员，应采取网上继续教育形式，做好相关宣传组织工作，确保继续教育培训率达到90%以上。

2、有能力且有必要自行组织本系统会计人员继续教育的省直单位或部门，要按照我省会计人员继续教育的规定，严格履行备案程序，认真组织好本系统会计人员继续教育培训工作，确保培训不“走过场”。

3、省直各单位、各部门应当遵循教育、考核、使用相结合的原则，支持、督促并组织本单位会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。

山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业流动的暂行办法

之一条　为了促进人才合理流动，克服人才积压浪费的现象，充分发挥专业技术人员的作用，进一步推动国营小型企业和城乡集体企业的技术进步，特制定本办法。第二条　在优先保证国家经济发展重点和重大科研项目人才需要的前提下，支持和鼓励在科研机构、高等院校、大型企业、 *** 机构工作的部分专业技术人员，以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体乡镇企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种中小型合资企业、股份公司等。第三条　鼓励专业技术人员密集的企事业单位派遣专业技术人员到国营小型企业和城乡集体企业进行有偿技术服务，具体办法由双方单位商定。第四条　鼓励科技人员在完成本职工作的前提下，利用节假日和业余时间，到国营小型企业、城乡集体企业从事咨询服务活动。第五条　国营小型企业和城乡集体企业可以从科技人员密集的企事业单位 *** 专业技术人员。经专业技术人员所在单位同意，签订合同，可以离职应聘，也可以 *** 应聘。 *** 的具体办法由双方商定。第六条　鼓励离休、退休的专业技术人员到国营小型企业和城乡集体企业进行多种形式的技术服务。第七条　对到国营小型企业、城乡集体企业服务的专业技术人员，允许他们在为社会创造财富的同时取得合法收入。第八条　停薪留职到国营小型企业和城乡集体企业工作的专业技术人员，收入大部分归己，交原单位的部分由单位与本人协商确定，更高不超过本人原工资额，到贫困山区的可以减半。停薪留职期间，工龄连续计算。因工伤亡的，其有关待遇由聘用单位解决。

辞职到国营小型企业和集体企业工作的专业技术人员，收入全部归己。离开原所在城镇的，可以不迁户口。

由单位派遣到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务的专业技术人员，原职务和工资不变，服务收入归派遣单位。可以采取提成等形式给派出人员以补贴和奖励。派出人员可以接受服务单位发给的奖励、补贴、加班费等。

离休、退休人员到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务，可以取得合法收入，离、退休费由原单位照发。第九条　专业技术人员在业余时间从事技术咨询服务，收入归己。需利用本单位的技术成果、内部技术资料和设备时，应经单位同意，并交纳适当费用。第十条　到国营小型企业和城乡集体企业工作的专业技术人员，可以把自己的技术、科技成果作为技术投资，按股分红。第十一条　专业技术人员应遵纪守法，遵守职业道德，未经许可，不得私自带走原单位的技术成果，技术资料和设备器材等，不得泄露国家机密或侵犯原单位的技术权益和经济利益。第十二条　人事和科技干部管理部门应采用各种形式沟通渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术人员向国营小型企业、城乡集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。

停薪留职一般不超过三年，合同期满如本单位同意，可以继续签订停薪留职合同；如本人不愿回原单位的，可办理调动或辞职手续。

辞职的专业技术人员的档案材料可保存在所在企业的上级主管部门。第十三条　本办法自下达之日起施行。