[山西省]山西中级职称降温费，山西中级职称取暖费

教师取暖费按照职称发放，老师吐槽职称低更抗冷，你认为这样合理吗？

行业外的人也许很难理解为何老师对职称的关注度这样高。为了评聘职称，不少老师夜以继日地准备材料，发表论文，只不过，学校的中高级职称名额有限，僧多粥少，所以竞争还是相当激烈的。

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教师对职称的执著是因为职称是直接和老师的工资待遇挂钩的。比如中小学高级职称更低对应的是七级岗位，岗位工资2700元左右，而中小学一级职称对应更低的则是十级岗位，岗位工资只有2000左右。相差这一个级别，仅仅岗位工资就相差700元左右。

然而，这还不是全部，除了岗位工资之外，老师们的绩效工资，年终奖等等福利待遇也是按照职称来发放的。以年终奖为例，如果平均是一万的话，那么高级职称可能会比初级职称多三四千。

对公务员和一些事业单位人员而言，还有两项小福利，虽然钱不多，但是也是体现对对职工的关爱，那就是夏天的降温费和冬天的取暖费。让老师们难以理解的是，有些学校连降温费和取暖费也是按照职称来发放的，所以有老师吐槽：难道高职称的老师冬天比较怕冷，而职称低的老师就比较抗冷？

老师工资按照职称发放，绩效工资按照职称发放，甚至年终奖也按照职称发放，虽然也有人吐槽，但是想想还是可以理解的，毕竟高职称说明工作年限比较长，工作能力比较强，一定程度上体现了优劳优得的原则，工资发放总要有个依据。但是取暖费按照职称发放确实有点说不过去。

职称比较低的老师收入本来就比较低，如果连取暖费，降温费这样的普惠性的福利待遇都要按照职称分处等级发放，无疑会加大收入差距，而且也不太合理。

我们县区也是有取暖费和降温费的，钱比较少，降温费也就是两百多元，取暖费也就三四百块钱。这两项钱是不按职称发放的，而是按照人头发放，不管是刚入职的员级职工，还是评上高级的老师，降温费和取暖费都是一样的。

跟工作相关的待遇可以按照支职称发放，比如绩效，年终奖等，但是有些福利待遇是普惠性的，比如刚刚说到的取暖和降温费，还有中餐补助，我们规定是每个人每天8元（工作日），就不能说高级老师就补助十块，初级老师就补助五块，这样就有点不人性化了。

因为我们是边远山区，所以是有边远补助的，这项补助也是按照人头发放，和职称无关，边远补助每个老师每个月500元，一年6000元，刚分配的老师和工作几十年的老师没有区别，毕竟大家都在山区工作，通勤和付出也是一样。

工资和福利待遇的发放关系到老师的切身利益，所以要考虑实际情况，不能一刀切，有些待遇是应该按照职称发放的，有些待遇按照职称发放就有点不合理，甚至让人觉得可笑。

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面更大的不一样，更先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

第2个区别，教龄津贴不一样。

依照新形势下在我国教龄津贴持续加大的态势看来，在职教师的教龄津贴一旦超出30年及以上教龄，能够享受到每人每月200块左右的补贴，40年教龄之上能够享受到每人每月300块左右的补贴，教龄津贴就是针对在职教师开展的补助，退休老师并没有执行教龄津贴，可是退休老师教龄越久针对养老金基数提升越有益，退休以后教龄津贴成了教龄补贴，退休老师享有的教龄越久的激励措施主要表现在长交费与养老金调整挂勾，调节的比例挂勾层面有一定的区别，特级教师和中级教师在教龄越久展现出来的教龄津贴规范层面，依旧是特级教师占优势。

职称制度危害中的教师工资待遇，管理体系愈来愈科学合理就必然区别开高端和中级职称，在教龄津贴和退休以后的教龄补贴等方面的区别和区别。

第3个区别，福利工资待遇不一样。

福利工资待遇表现在老师退休之后关键集中化，高端与初级间的养老保险金基数不一样，退休以后的本年度补助及其艰苦边远地区特殊工作补贴不一样。福利工资待遇依照高级职称评审和中级职称开展区分的，主要包括降温费，供暖费及其过年费和第13个月标准工资的奖赏，针对退休老师而言，就会变成生活补贴也是依据高级职称评审和中级职称之间区别，并且也依照了老人老办法人士缓冲期进行合理的均衡，保证退休的越往后越划得来，保证人士退休，工资待遇持续提高。

太原市中级职称可以申领补助吗

中级2000元，取得职业资格证书就能领技能提升补贴。具体补贴标准为初级（五级）证书1500元、中级（四级）证书2000元、高级（三级）证书2500元、 *** （二级）3500元、高级 *** （一级）5000元。各市人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则上结合实际适当提高补贴标准。同一职业同一等级不可重复享受，且每人每年不超过3次。取得职业资格证书时间为职业资格证书核发时间，具体指2019年7月31日至2021年12月31日。对参加失业保险累计缴费满1年（以下简称“参保缴费满1年”），并取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书职工的技能提升补贴资金，从失业保险基金或失业保险基金支持职业技能提升行动资金（以下简称提升行动资金）中列支。其他依法与企业签订劳动合同并取得职业资格证书职工的技能提升补贴资金从提升行动资金中列支。但对于企业出资组织培训的，补贴直补企业。自2019年7月31日起，对参保缴费满1年并取得初级、中级、高级职业资格证书职工的技能提升补贴标准按上述标准执行。对2019年7月31日以来已申领技能提升补贴的职工，补贴金额低于上述标准的可予补差，所需资金从原渠道列支。

职工申请。

符合条件的企业职工，应在取得职业资格证书之日起12个月内，由本人或所在企业统一代职工到当地公共就业服务部门申领培训补贴（在省本级缴纳失业保险的到省就业和人才服务中心申领补贴）。其中，2019年7月31日至2019年12月31日取得职业资格证书的，申领补贴截止日期为2020年12月31日（下同）。申请时须提交以下材料：

企业申请。

降温费发放标准2021

全国各地山西中级职称降温费的降温费标准不同。部分地区的降温费标准如下山西中级职称降温费：1、北京的降温费标准：室外高温作业人员不低于180元一个月;室内高温作业人员不低于120元一个月。2、山西的降温费标准：240元一个月。3、上海的降温费标准：200元一个月。4、广东的降温费标准：150元一个月。5、江苏的降温费标准：300元一个月。降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

防暑降温费的发放标准是什么？

防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

扩展资料

降暑饮料

根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、

月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

参考资料防暑降温费百度百科