[山西省]山西省高级职称有何待遇，山西省高级职称有何待遇要求

山西省太原市教师工资,省,市,区怎么排

山西省地处中部地区，当地山西省高级职称有何待遇的经济实力比较一般，山西省教师待遇比较低，下面我就详细分享一下山西省教师的工资待遇情况，希望给考编的同学们一个参考。

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一、山西省某县城教师待遇

个人情况：坐标山西省某县城，就职于当地一所乡镇公立高中，高中教师，事业编制，高级职称，副高七级，教龄一共28年。

收入情况：目前一个月到手工资大概4800多，绩效一个月770左右，乡镇补贴每个月425，年底第十三个月工资发1980（基本工资），烤火费一年共计2600。

由于所在学校属于乡镇地区，财政收入比较紧张，没有精神文明奖和各种奖金收入。

二、晋城市某县城教师待遇

个人情况：坐标山西省晋城市，就职于晋城市下面一所县城公立高中，教龄一共16年，中小学一级教师。

收入情况：一个月到手工资大概3700多，每个季度绩效工资一共2277，取暖补贴一年发3200，独生子女费一年600，以前还有一个考核奖，现在不发山西省高级职称有何待遇了。

三、大同市某公立小学教师待遇

个人情况：坐标山西省大同市，就职于大同市一所示范性小学，教龄一共7年，一级小教职称。

收入情况：一个月到手工资大概2500多，延时服务费一个月200，公积金一个月双边1200，绩效工资一年5000多，一年的到手收入大概4万多，待遇非常低。

四、运城市平陆县教师待遇

个人情况：坐标运城市平陆县，就职于当地一所公立初中，初中教师，事业编制，大学本科学历，入职三年时间，初级职称。

收入情况：每个月到手工资大概2600多，双边公积金一个月860，年底十三薪发2700，取暖费补贴一年3300多，绩效工资一年6200，工会福利标准一年600左右。

五、长治市某中学教师待遇

个人情况：坐标山西省长治市，就职于长治市一所公立中学，中学教师，副高七级职称，高级教师，入职多年。

收入情况：一个月到手工资大概5300多，绩效工资一年发7000多，其他收入可忽略不计，一年的到手收入大概7万出头。

当然，这是高级职称教师的收入情况，刚刚入职的年轻教师待遇肯定要低不少。

山西省经济实力比较一般，教师待遇比较低

山西省地处中部地区，当地的经济实力比较一般，教师的工资待遇比较低。如下图所示，在全国体制内教育行业收入排名中，山西省排名全国垫底水平。

不过，山西省各地区经济发展有一定差异，省会太原市经济实力比较强，太原市教师待遇比较高，其他地级市教师待遇比较一般。

另外，市区教师待遇一般来说要高一些，县城和乡镇学校教师待遇比较低，除山西省高级职称有何待遇了工资和绩效以外，其他福利奖金比较少。

评了高级职称有什么用？

作为一个老师，我感觉职称还是很重要的，评上高级职称，不仅面子上好看，而且也会有很多实惠，这就是为什么大家努力去争取评职称的原因吧。评高级职称挺难的，有人说教师不评职称，只安安心心搞好教学不好吗？ 我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。

1、岗位工资增长。 这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你更高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，更低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。

3、薪级工资增长。 薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。

4、其也福利的增长。 有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。

5、将来退休养老金的增加。 因为现在工资总收入增加，因此五险二金扣得也多，国家补得也多，最终在退休时养老金会有较大的差距。

当然现在评职称非常不容易，不但要有相应的业绩支撑，也有要相应在荣誉及工作经历，同时还要有职称评审指标，再说现在高级职称通过率也下降了。想评上职称，要与众多的老师竞争，先要在校内争取到职称评审指标，又要在职称评审时竞争过别的参评者。 因此还是要努力工作，积累业绩，争取荣誉，这样才能在职称评审时脱颖而出。

评了高级职称的教师，一切就都高了！看完你就相信了！

公办中小学教师的职称有四个等级，从高到低分别是高级职称、中级职称、初级职称、员级职称。

一、由于职称与工资挂钩，因此，职称越高，工资越高。 也就是说，一旦评上了高级职称，这个教师的工资就会相当的高。例如，由中级职称上升至高级职称，最初就会一次性提高岗位工资（由8岗上升至7岗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一个岗位，岗位工资再提高232元。下一岗就会提高400元，以后就会顺风顺水，越来岗位工资提高得越高。

高级职称有7个岗位，请看： 每一个岗位之间的差就是以后升岗后要增加的工资。

二 、 薪级工资也会相当的高。

凡是能够评上高级职称的教师，一般情况下，最起码也要有将近30年的教龄，那么，其薪级一定不会低，至少也要有30多级吧，因此，完全有理由相信，其薪级工资应该接近3000元/月。下面是2018年7月1日执行的最新的薪级工资标准表;

三、绩效工资必然高。

薪级工资 是随着职称、经济发展水平和 社会 发展的变化而变化的，这是当年的文件规定的。因此说，职称升高了，基础性绩效工资就会随着提高。当然了，职称越高，这个绩效工资就会越高。

下面是2009年首次实行绩效工资时确定基础性绩效工资数额的标准表：

从图中很清楚的看出来，职称越高，基础性绩效工资越高。（当时还没有正高级职称）

四、“五险一金”都高。

12%*2的住房公积金，8%的养老保险，4%的职业年金以及2·8%的医疗保险等等这些“五险一金”，都会因为个人总工资的变化而变化，而总工资是随着职称高低的变化而变化的，所以说，职称高的教师，这些待遇就一定高。

五、专技地位和能力水平要比中级职称及高低的职称都要高。

因为职称就是专业技术地位的反映，当然也是专业技术能力和水平的再现。高级职称教师的这些方面应该都是比较高的。

总而言之，评上高级职称就代表着教师的一切都得到提高了！

万恶的职称制度早就该废除了！也就是找个理由多发钱而已，平时也创造不了什么狗屁价值。。 社会 上的职称单位不认，单位上的职称 社会 上不认，助理到工程师4年，工程师到高工5年，这么一算，这特么是一辈子的事业啊。。而要问好处，就是退休后多拿几百块钱。。

山西中学教师高级职称的40元津贴为什么取消

山西中学教师高级职称山西省高级职称有何待遇的40元津贴取消是因为为山西省高级职称有何待遇了公平。因为公务员和事业单位山西省高级职称有何待遇的高职退休人员的待遇并没取消山西省高级职称有何待遇，只是做了适当调整。

1、工资待遇。基本还是按不同级别山西省高级职称有何待遇，不同职级发放，只是公务员和有些事业单位的退休人员，根据工作年限档次稍有调整。

2、如35年以上领90%以上退休金。35年以下领85%和80%等的退休金，而教师的退休金是不打折扣的，基本是按全额工资发放，这也体现了国家对教育的重视和对教师的关心。

山西正高职称报销的标准

山西省高级职称有何待遇我校符合保健医疗待遇人员医疗费在10000元以内的

正高按95%比例报销山西省高级职称有何待遇，厅级干部按100%比例报销；10000元以上的山西省高级职称有何待遇，按100%比例报销。2．学校每年安排一次体检，费用由学校支付。3．可选择干部门诊、干部病房就诊。4．学校在就医、转诊、转院等方面提供保障。5．住院床位费按50元/日以内报销，超过部分自理。

正高职称享受什么级别的待遇

1、正高级别是一种处理级别，不是行政级别的呗级别，高层作为一个头衔并不等于行政级别，高层在每个领域都有一套级别头衔。

2、“高级”职称主要包括：教授级高级工程师、研究员、主任医师、教授、高级教师、科研馆员、编辑、高级记者、高级编辑、一级律师、公证员等。

3、事业单位各级行政职务实行单位制。只有当管理者被提升到行政岗位时，他们的工资才能得到提升。

4、高级、副职和中级专业技术职务的薪金分为三级，助理职等的薪金分为两级。

5、专业技术人员可以继续晋升到岗位工资水平，晋升到岗位后享受更高的待遇。

6、工作的工资标准，更低工资标准为高级专业技术职务在公共机构高于副帖子在行政部门和部门层面，和高层职位的工资标准高于在行政部门主要职务和部门的水平。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别

其中：

1、中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

2、高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

3、中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。