高级职称评审通过比例是以县为单位计算的吗?

高级职称评审通过比例是以县为单位计算的。根据查询相关 *** 息，全国统一实行同一个比例而是由各省设定各类学校教师职级设置的比例，以县为单位算，分配，管理教师的岗位职级。

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人社局能加职称指标吗

能。所谓的职称指标，是指事业单位专业技术人员结构比例。在开展职称工作的事业单位（全供、差供、自收自支单位），专业技术人员实行结构比例控制。

[山西省]山西省人社局关于职称比例，山西省人社局关于职称比例的规定

事业单位里的中高级职称比例可行自行调配吗？

这单位里的中高级职称比例可行，自行调配吗？

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事业单位改革，中高级职称人员怎么安置？

公务员吧

2019-06-29 · 教育领域创作者

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事业单位分类改革，明确完成的时间是2020年底。改革后，省市县三级事业单位大量撤并整合，保守估计至少要精简20%机构，部分地区如辽宁，直接将全省1174个经营性事业单位转企改制组建集团，27514个公益性事业单位优化整合为2366个，精简幅度达92%，创下了全国之最，精简力度之大令人咋舌。

事业单位分类改革之前，在专业技术类事业单位取得正高和副高职称的人员，随着事业单位改革，许多职能相同或者相近的事业单位整合在一起，成为综合服务中心。新成立的综合类事业单位，以管理类事业单位为主，能否继续存在专业技术岗位，专业技术岗位比例，以及中高级职称人员比例，都会发生极大的变化。许多职能相近的事业单位整合在一起，势必带来岗位的减少，原来评聘到岗位的中高级职称人员能否继续在新单位聘任，以及管理岗、工勤岗是否局部缩减、取消，都是未知数，有待编制人社部门核准新的三定方案最后确认。

无论机构如何精减、岗位怎么整合，在改革过程中，原来已经取得中高级职称并评聘到岗的，原有的职称和待遇会继续保留，直至改革完成。改革完成后，单位将根据新的岗位职数以及适岗原则，重新考核评聘，选拔相应的人员到新的岗位上去。继续得到聘任的，按照新的岗位享受相应的待遇；没有得到聘任的，根据单位需求，结合自愿原则，部分分流到有岗位需求的事业单位，其余人员保留职称和待遇待岗，直至岗位出现出缺，再按程序评聘到岗。这期间到底有多长，主要看在岗人员何时退休或调离。期间由于没有岗位，对于职称的继续提升，或会产生影响。

在事业单位，高级职称并不多见。机构改革多半会考虑到这一点，本着人尽其用的原则，有针对性地对事业单位部分岗位进行调整，不会随意浪费人才，更不会简单取消岗位、身份、职称和待遇，造成政策中断、利益损失，由此引发新的社会矛盾，造成干部队伍的不稳定。这不符合改革的初衷，也不利于机构改革方案的执行。有职称和一技之长的，特别是有中高级职称的事业人员，无需担心太多。

党政机构改革和事业单位改革，都有一个原则，那就是维护个人既得利益，妥善安置岗位，不能简单推向社会，影响稳定大局。所以无论是对以前取得参公身份的人员，还是取得专业技术职称的人员，都会先保留身份、职称、待遇，然后进行对应改革，保证政策的连续性，以及不同待遇之间的转换方案，确保个人利益不受损害。

事业单位职称聘用比例是人事局决定吗

事业单位职称聘用比例不是人事局决定。根据查询相关资料显示山西省人社局关于职称比例，人社局设置职数是根据单位专技岗山西省人社局关于职称比例的人数和单位级别设置，专技岗人数决定的是基数，单位级别决定的是比例。事业意思是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。

职称评审一定要达到评审比例吗

职称评审一定要达到评审比例。根据查询相关资料得知，职称评审一定要达到评审比例，这是评审的基础要求，职称评审受法律保护，故不可以私下胡乱操作。

2022山西卫生副高职称评审会取消吗

不会。

据山西省人社厅《关于做好2022年度全省职称评审工作的通知》公开发布，2022山西卫生副高职称评审会只是时间延迟。

评审会具体时间会在官方网站或公众号通知。