[山西省]山西法律文秘职称评定，山西省法律工作者

文秘的职称全名是什么

文秘是一门独立专业,全称还是文秘。文秘是从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施提供服务的人员。本专业培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、具有创新精神和实践能力德智体全面发展，并具备管理、经济、法律、商务文秘等方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事商务文秘与管理以及教学、科研方面工作的社会主义现代化建设的高级科学技术人才。

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项目经理的岗位职责

岗位职责：

1、抓好项目部范围内山西法律文秘职称评定的合同履约管理与履约检查工作。

2、抓好项目部范围内各项目山西法律文秘职称评定的生产计划管理。

3、负责项目部质量检查监督工作；成立质量小组；不定期组织各项目实施联建活动。

4、负责做好对项目部山西法律文秘职称评定的安全检查监督工作；不定期组织各项目安全员实施联建活动。

5、组织做好施工组织设计、施工方案编制、评审管理山西法律文秘职称评定，并督促项目部落实。

6、做好采购计划管理山西法律文秘职称评定，组织做好零星采购和紧急采购。

7、做好机械设备的计划、进场、办理结算管理工作。

8、组织分包队伍的使用申请、开发、引进工作；做好分包队伍的考察工作。

9、抓好建筑总公司各类方针政策、管理体制机制在项目部范围的推进落实执行。

10、抓好综合运营计划推进实施、闭环管理检查、整改落实。

11、抓好项目部的全面预算的编制、执行、纠偏。

12、负责后备人才培养工作的开展。

山西省人力资源和社会保障厅的内设机构

导读：根据《 *** 山西省委、山西省人民 *** 关于印发山西省人民 *** 机构改革方案的通知》(晋发〔2009〕13号)，设立山西省人力资源和社会保障厅，正厅级建制，为省人民 *** 组成部门。

内设机构

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根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设29个内设机构和机关党委、离退休人员工作处。

(一)办公室。

负责综合协调厅机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查;负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。

(二)人事处。

负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制等工作;承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责厅机关及直属单位人员出国审查工作。

(三)政策研究室。

负责组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担厅重要文稿组织起草工作;牵头组织重大政策和综合性问题调研工作;协调专家咨询工作;承担全省人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。

(四)法规处。

拟定全省人力资源和社会保障立法、普法规划和年度计划;组织起草、修订相关地方性法规规章和草案;负责有关规范性文件的审查、备案工作;负责本系统依法行政、执法监督工作;承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务;承担相关政策和法律法规的培训、咨询服务和普法教育工作。

(五) *** 接待处。

拟定全省人力资源和社会保障 *** 工作制度并组织实施;指导全省人力资源和社会保障 *** 工作;负责本系统 *** 工作人员的培训;负责 *** 事项的受理、协调、交办、转送、督办等工作;研究处理重要 *** 案件和集体 *** 事件;负责有关 *** 信息的报送、统计等工作。

(六)规划统计处。

拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;综合协调厅属有关单位拟定人力资源和社会保障专项规划和年度计划;指导监督年度计划执行情况;承担有关信息规划和统计管理工作。

(七)就业促进处。

拟定全省城乡就业发展规划和年度计划，拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;负责制定就业失业登记管理办法，指导和规范全省公共就业服务信息管理;参与拟定全省专项就业资金使用管理办法;牵头拟定高校毕业生就业政策;拟定就业援助和特殊群体就业政策;拟定国(境)外、省外人员(不含专家)来省就业管理政策;拟定有关机构向外资企业选派中方雇员的管理办法。

(八)人力资源市场处。

负责全省人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作;拟定全省人力资源市场发展规划和政策并组织实施;建立国(境)外、省外人力资源服务机构和组织进入我省人力资源市场的准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作;拟定人员调配政策，承办省直行政机关、企事业单位人员调配工作(不含副处级及以上干部)。

(九)军官转业安置处(省人民 *** 军队转业干部安置工作小组办公室)。

拟定全省转业军官安置、培训政策和安置计划，承办省直机关转业军官安置工作;指导全省自主择业军队转业干部管理服务工作;拟定部分企业 *** 干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查;承担省军队转业干部安置工作小组的具体工作。

(十)职业能力建设处。

拟定全省城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施;拟定全省高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作;拟定全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍和教材建设;负责全省就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作;执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施;完善职业技能资格制度，制定全省职业技能鉴定政策并组织实施;综合管理 *** 、高级 *** 评聘工作;组织开展全省职业技能竞赛工作。

(十一)专业技术人员管理处。

拟定全省专业技术人员管理和继续教育政策规划并组织实施;负责高层次专业技术人才培养、选拔、推荐和管理工作;负责全省博士后管理服务工作;负责全省回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作;负责全省回国留学人员科技、创业活动的规划、政策拟定、项目资助、经费管理和跟踪服务工作;承办全省深化职称制度改革事宜，推行专业技术职(执)业资格制度;负责全省高、中级评审委员会的管理和高级专业技术资格评价的监督管理，指导和监督全省专业技术资格评审和考试工作。

(十二)事业单位人事管理处。

怎么考文秘证书？

我是去年考的文秘中级证书

我是先参加了个培训班然后考试的，考试分理论，实践两个部分（其实就是选择跟简答两个部分）

你也可以直接到当地的劳动局去咨询和报名，一般报名的地方都有书和资料卖的，这个不用担心但是没参加过培训合格几率低很多

以下是我电脑里的一点资料 希望你用的上

考核内容

（一）秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。

（二）秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。

（三）涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。

考核方式

（一）书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。

（二）情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。

（三）任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。（四）综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

（五）业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

基础知识

1．文书基础1公务文书的含义与制发2公文格式3文种辨析与拟写4文书拟写基础知识

2．办公自动化知识（1）计算机基础知识（2）Windows窗口操作系统（3）办公室常用设备（4）计算机 *** 常识

3．速记基础（1）速记概述（2）汉字速记（3）拼音速记

4．法律与法规（1）公司法相关内容（2）外商投资企业法相关内容（3）合同法的相关内容（4）劳动法的相关内容（5）知识产权法相关内容（6）世界贸易组织法相关内容5．企业管理基础（1）企业管理常识（2）财税常识（3）金融常识（涉外秘书外语要求另行规定）另外，在工作要求上，本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

培训要求

培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：五级秘书不少于220标准学时；四级秘书不少于200标准学时；三级秘书不少于200标准学时；二级秘书不少于150学时。

考核时间

（一）秘书职业考核时间为180分钟。

（二）各个考核内容的考试时间安排为：

成绩计算

（一）各级秘书考试的整体及其中各组成部分均按满分的60％计算及格分数线，有一项不及格即视为秘书总成绩不及格。

（二）总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次不及格科目所在考试段的补考。

（三）证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。秘书二级中的各项及格成绩相加÷3后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。涉外秘书的外语成绩单独计算。

涉外秘书外语考试今年只有英语语种

2003年度涉外秘书的外语考试仅提供英语语种。

考试方式

1．考试内容：以《涉外秘书英语培训教程》为依据。

2．考试时间：90分钟。

3．试卷分值：总分为100分，得60分及以上为及格。

职业资格证书秘书证三级属于什么级别呢？是初级、中级、还是高级呢

职业资格证书秘书证三级属于高级级别。我国国家职业资格等级分为五个等级，分别是初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、(二级)、高级 *** (一级)，而秘书职业又分为四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)，因此，职业资格证书秘书证三级属于高级级别。

扩展资料：

秘书证的报考要求：

1、五级秘书(具备两者之一即可)：

经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书或在本职业连续工作两年以上即可。

2、四级秘书(具备以下条件之一者)：

在已经取得五级秘书职业资格证书的条件下，连续从事秘书工作两年以上或三年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书或连续从事秘书工作4年以上或已经取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书即可。

3、三级秘书(具备以下条件之一者)：

在已经取得四级秘书职业资格证书的条件下，连续从事秘书工作4年以上或五年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结结业证书或取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上即可。

4、二级秘书(具备以下条件之一者)：

在取得三级秘书职业资格证书的条件下，连续从事本职业工作4年以上或六年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，或取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上即可。

参考资料：秘书资格证考试—百度百科