山西高级工程师退休后享受什么待遇
可以肯定地说,2021年高级工程师退休,除了在 *** 的社保部门按月领取自己的养老金外,没有任何其他待遇。因为从2014年10月起,机关事业单位和企业的退休人员已经完全并轨,每一个退休人员都是在社保局领养老金。

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而养老金的高低,只与自己退休时的工资级别,交社保费的年限,交社保费的多少有关,与在职时的级别、职称无关,因此,2021年退休的高级工程师没有其他待遇。
山西省2019年11月退休的教师实行新标准后工资是多少?
现在教师的工资已经在涨了,现在的工资一般都能达到四五千块钱。
山西退休教师工龄四十年副高职称退休能发多少退休金?
山西退休教师工龄,40年,副高职称退休的话,多少退休金那也不少,都得6000左右。所以一线城市的话,那工资还要高。
山西省退休教师工资调整方案
从2009年1月1日起执行山西职称退休待遇表格公示,义务教育学校在职教职工绩效工资分基础性和奖励性两部分,基础性绩效工资占绩效工资总量山西职称退休待遇表格公示的70%,离退休人员享受离退休人员生活性补贴,标准与同职称、同工龄的在职人员基础津贴一致,不再享受奖励性绩效工资。山西职称退休待遇表格公示我县在职与离退休教师工资一直按上级文件精神执行,全部足额按时发放到位。提前退休与到龄退休人员都执行退休人员工资标准。从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的在职人员,每年增加一级薪级工资,从次年的1月起执行。但暂无文件规定给予离退休人员增加退休费
2022年最真实退休表,62年出生到2022年能退休吗
2022年最真实退休表
机关事业单位的养老金计算相对麻烦一些。因为2022年10月,实施机关事业单位养老保险制度以后,规定2022年10月至2024年9月为10年过渡期,过渡期内使用过渡办法计发养老金。
过渡办法,实际上就是进行养老待遇计算新办法和老办法的退休待遇比较,老办法退休待遇高,按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高,则在发放老办法退休待遇基础上,发放新办法比老办出的一定比例。
具体比例是根据退休时间来确定,2022 年退休发放70%,2022年退休发放80%,2023年退休发放90%,2024年1~9月份退休发放100%。退休以后不再增加计发比例,而是按照各地的每一年度的养老金调整方案或者通知进行调整。
2024年10月以后全部按照新办法发放退休待遇,没有老办法保底了。
老办法退休待遇,主要是依据2022年9月本人的基本工资,再加上当时的退休补贴标准,按照一定的工资增长率进行增加。但相对而言,老办法退休待遇工资增长率非常低。2022 年只有6%,以后年度普遍在4%以下。
由于新办法退休待遇基本上跟平均工资挂钩,不会平均工资每年增长率都在8%~10%以上。所以,对于绝大多数中人来说,新办法退休待遇要比老办得多。比如说 友提供的下面这张养老金计发表中,山西省2022 年退休事业单位中人,副高级专业技术7级岗位薪级45级,新办法退休待遇高达8000多元,老办法退休待遇只有4900多元。
如果出现了职务晋升,老办法退休待遇计算中的退休补贴及基本工资标准也会有所提升,从而导致老办法退休待遇也会变化。所以,2024年9月退休,目前只要职务职称发生变化,肯定会引起老办法退休待遇的提升。
新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金,四部分构成。
如果职务职称发生变化,对新办法退休待遇的影响更为复杂。
基础养老金跟本人的平均缴费指数相关,如果本人的职务职称出现了变化,相应的视同缴费指数也会出现变化。因为视同缴费指数是根据相应的视同缴费指数表查找确定的,视同缴费指数表跟职务职称以及薪级级别等因素相关,职务职称提升视同缴费指数也会提升。
比如说视同缴费年限30年,视同缴费指数因为职务职称出现提升而由1.5提升至1.6。原实际缴费年限的平均缴费指数是1.5,那么平均缴费指数这样算:
如果不晋升,平均缴费指数等于(1.530+1.510)÷(30+10),结果是1.5。
如果晋升,实际上由于个人工资的提升,平均缴费指数也会有所提升的。即使不变,平均缴费指数也会因为视同缴费指数变成(1.630+1.510)÷(30+10),结果是1.575。
所以,基础养老金就会得到提升。
养老保险个人账户和职业年金个人账户,都是按照缴费基数的8%和4%+8%记入的。如果由于职务职称提升而导致个人工资提升、缴费基数提升的话,相应的记入钱数也会提升,最终影响两种待遇提升。
过渡性养老金,主要过视同缴费年限和视同缴费指数、社平工资等因素相关。视同缴费指数提升,过渡性养老金肯定也会提升。
其实,通过新办法退休待遇计算公式可以得知,即使过渡期结束,如果职务职称出现了提升,除了影响缴费基数提升养老待遇以外,视同缴费指数的提升也会大大影响养老待遇的。所以,职务、职称因素非常重要,跟退休待遇是密切相关的。
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