事业单位人事管理科工作总结
事业单位人事管理科工作总结
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事业单位人事管理科工作总结，又到了写年终总结的时刻了，各位也该知道年终工作总结是非常重要的哦。事业单位人事管理科工作总结怎么写，以下提供范文供大家参考！
事业单位人事管理科工作总结1
一、抓好人事政策法规的学习宣传贯彻
利用举办入门培训班、召开会议的机会，认真组织学习宣传和贯彻落实《事业单位人事管理条例》、处分规定和申诉规定。
二、进一步改进和全面规范公开 *** 工作
1、会同市委组织部印发了《关于进一步改进事业单位公开 *** 工作的实施意见》，进一步改进事业单位公开 *** 工作。
2、全年共核准事业单位公开 *** 工作实施方案52个，20xx年全市事业单位公开 *** 面试中，面试评委均从郴州市事业单位公开 *** 面试专业评委库中随机抽取，实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地交流、封闭管理，全市共抽派面试评委52批，共1155人次。
三、岗位管理制度全面运行
1、全年对市直17家事业单位进行了首次岗位设置核准工作，并对市直11家因分立、合并、结构比例调整或增减编制的事业单位进行了岗位重新设置或变更。
2、全面实施事业单位动态调整管理工作。指导县市区开展事业单位动态调整管理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整2232余人次。
3、按时完成本年度县市区、市直事业单位《岗位管理手册》年度备案工作。
4、积极探索和研究事业单位岗位动态调整信息化管理办法，开展岗位动态管理数据采集、审核工作，共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。
5、按照《湖南省深化中小学教师职称制度改革方案》文件精神，对全市中小学教师专业技术岗位设置结构比例进行调整。积极争取省人社厅对我市罗霄山片区所辖四县（宜章县、汝城县、桂东县、安仁县）农村中小学教师专业技术岗位结构比例调整的政策倾斜，完成对全市608所中小学教师专业技术岗位结构比例的调整审核，为深化我市中小学教师职称制度改革打下坚实的基础。
6、根据《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《关于做好20xx年度我市事业单位专业技术三级岗位设置和人员聘用工作的通知》等有关规定，开展我市专业技术三级岗位评审工作。有 26名同志被确认为郴州市事业单位20xx年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。
四、聘用制度全面规范推行
结合事业单位岗位设置管理工作，在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前，全市95%以上的事业单位与98%以上的事业单位工作人员签订了《事业单位聘用合同》，实行了聘用制。20xx年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。
五、考核奖惩有序开展
1、认真开展了20xx年年度考核工作。市直行政序列事业单位科级及以下管理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参加年度考核与奖励，其中考核被评定为优秀等次 617 人，占参加考核总人数的 14.75 ％ ，合格 3544人，基本合格3人，不合格9人，不定等次 11人。评定优秀等次人员有596人给予了嘉奖以上的奖励，其中嘉奖 583人，记功 13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据。
2、根据市委组织部的要求，积极配合换届选举工作，10月下旬提供了市直部分拟选的市人大代表、政协委员近五年来年度考核结果。
六、新进人员入门培训如期完成
根据市人社局《关于加强事业单位新进人员入门培训工作的通知》，全市共举办事业单位新进人员入门培训班 23 期，培训 3272 人。其中，市直事业单位举办2期培训班，培训210人。
七、处分复核申诉工作按要求开展
1、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）精神，积极开展事业单位工作人员处分工作。全市共处分 190人，分别为：警告 62人，记过21 人，降级（撤职） 86人，开除21人。
2、根据市委组织部、市公务员管理局《关于对被追究刑事责任的国家工作人员受处分情况排查清理的通知》要求，追究刑事责任的事业单位工作人员受党纪政纪处分和组织处理的情况集中开展排查清理。共有7人被追究刑事责任。其中5个管理人员，全部被开除了党籍、公职；两个工勤人员被开除了公职。
3、根据《事业单位工作人员申诉规定》，积极办理事业单位工作人员申诉。已办理申诉案件、再申诉案件各1起。
事业单位人事管理科工作总结2
事业单位个人年终工作总结 【一】
年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作 *** ，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
一年来，在局党委 *** 的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。
一年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、抓学习、强自身
一年来，认真学习党的十九大精神。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。
二、强化职能，做好本职工作
我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。
在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。
总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。
事业单位个人年终工作总结 【二】
在过去的一年里，我在各级党委、 *** 、及周围同志的帮助下，各方面取得了全面的发展。在单位领导的培养关怀下、在同志们的支持帮助下，我逐步适应了从象牙塔到 *** 机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。现将我这一年来的学习工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提高个人素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。单位浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加单位组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习党的十九大精神，进一步提高了自己的理论水平与政治素质。通过认真学习中纪委的《若干规定》，强化了廉洁自律的自觉性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多问、多想和多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时我还努力学习系统相关知识，提高自己的业务水平。今年我共参加局组织的法律培训2次，综合业务类培训1次，通过视频收看了局法规处组织的07年度监察员法律知识培训等，通过学习培训进一步加强了自己的法律意识、责任意识、服务意识，达到了开阔视野、吸收理念、增长知识的目的，切实提高了自身的业务水平。
此外，我积极把在书本上学到的内容与实际工作相结合，在实践中发现自己知识的不足，再有针对性的进行学习和思考，达到逐步提高的目的。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
在这一年中，通过领导的支持帮助和同事们的大力配合下，我已经能独立处理好职责范围内的各项日常工作。按照综合处的分工，我主要负责行政执法、文字处理、日常信息、视频 *** 维护、办公信息平台的部分管理工作。工作中，我能做到积极努力，保证了职责范围内的文件及时处理，视频会议顺利进行，工作信息畅通，为领导实施正确决策当好助手。
1、协助领导规范检查行为。起草了《进一步规范行政执法的有关要求》，对检查记录单和整改文书的填写、使用做了细致的规范;配合业务处下发整改文书。全年配合各业务处下发整改通知书13份，整改建议书11份，发现问题79个，整改率达69%，其他暂未解决的.问题已在平台做好跟踪监控。
2、加大行政处罚力度。全年共实施简易程序的行政处罚2起，一般程序行政处罚1起。
3、做好业务培训。年初制定了 年的培训计划，局组织的各类培训10次，其他培训5次，全年参加外部培训人数共计49批次53人次，所有参加外出培训的情况均已录入到监管办平台，便于统计和查询;二是协助办领导和业务处室认真组织内部学习9次。
三、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作
一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足：
一是墨守成规的情况多，大胆创新的情况少。没有创造性地探索工作上的新思路新 *** ，工作就不能有质的飞跃;
二是和电脑文件打交道多，实践操作的机会少。以至对行政执法的情况了解得不够细致，不够深入，材料掌握的不充分，有时使工作处于被动;
三是机械完成工作的时间多，总结经验和规律的时间少。平时面对繁杂琐碎的事务性工作，着眼点主要放在完成工作上，没有进行认真进行总结找出工作中的共性和规律，不利于水平的快速提高。
基于以上几点，为更好地作好本职工作，当好领导的参谋和助手，今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
一是定位上求准。即在工作中处理好本职工作与非本职工作的关系，处理好主要工作与一般工作的关系。抓重点，抓主要矛盾，减少工作环，简化程序，切实提高工作效率;
二是谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，切实作到未雨绸缪;
三是业务上求精。即克服年轻气燥，做到脚踏实地，自觉加强学习，向理论学习，向专业知识识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力;
四是 *** 上求活。即区分急与缓、大与小的问题，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自觉运用推演法和系统分析法，努力探索工作规律，提高工作质量;
五是作风上求实。即注重培养求真务实，严谨细致的工作作风，牢固树立“今日不为，食寝难安”的高度责任意识，养成细致入微，精于做小事的习惯。
综上所述，这一年来，我已经逐步适应了岗位工作，在领导和同事们的帮助以及自己的努力下，我对民航监管的工作又有了新的认识，以后，我会在逐步完成好各项工作的同时，努力赋予工作新的，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做的更好，使自己成为一名优秀的工作者。
事业单位人事管理科工作总结3
事业单位年度工作总结1
一年来，本人严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，落实教育局、学校工作部署，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，现就将一年以来工作情况总结如下：
一、思想工作方面
本人思想端正，热情努力，服从领导的工作安排，办事认真负责。并在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作。作为老师我更明白，只有不断充电，才能维持教学的活力。这学期有幸有外出学习的机会，通过学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
二、在教学工作方面
我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。
培优辅差是今年教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力，学生得到了全面的发展。
三、在班主任工作方面
我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。
班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。
四、存在不足和今后方向
鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：
1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
2、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。
3、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。
一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感。
事业单位年度工作总结2
时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行__区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。
一、业务学习方面
作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。
二、工作能力方面
在工作中，我时时处处严格要求自己，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地;能够严于律已，宽以待人，能正确地给自己定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。
但是对于还涉世未深的自己，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在平时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和责任心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。通过领导的指导和同事的帮助，我认识到创新工作 *** 的重要性，慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。
在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的 *** 和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作 *** ，力争使自己的工作能力得到有效提高。
回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作 *** ，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。
数据标注平台介绍
数据标注是人工智能进行模型训练必不可少山西职称数据采集工作室的一环。这是将最原始的数据变成算法可用数据的过程：原始数据一般通过数据采集获得山西职称数据采集工作室，随后的数据标注相当于对数据进行加工，然后输送到人工智能算法和模型里进行调用。
上述概念阐释的背后实际上潜藏着一个正在茁壮成长的商业机会，尤其随着AI行业的发展，优质数据甚至可能是公司发展的壁垒。
按照人员规模，现在的数据标注行业分为小型工作室（20 人左右）、中型公司以及巨头企业。它们之间有各自的短板：专业的数据标注、采集小团队没有标注工具，开始逐渐向拥有更好技术资源的大平台靠拢 。与之形成对比的是，花费巨大资源打造专业 *** 标注团队的数据公司，却也受困于人力成本不得不把一些业务外包给小团队。
诸如巨头企业，虽然在努力搭建平台，但一方面更多是以消化内部需求为主，另一方面在人员培训和质量管控上，更多是流程化操作，缺乏合理的运营模式。
“没有一个标准。”基于上述的调研结果，在京东金融众智平台项目负责人看来，数据标注行业比较混乱。
在这种行业状况下，京东金融要做一个“中立”平台，成为需求方和最终标注团队之间的连接者：为小型工作室提供标注工具，同时也对需求方提供数据标注方案。
“京东众智 ”就是这样一个产物，它是专注于人工智能数据标注和采集的科技平台。上述负责人特意强调了“科技”二字，这意味着该平台并不是传统的众包模式，而是通过自身的科技能力，优化标注流程，提升标注效率，保证标注质量。
“大部分算法在拥有足够多的普通标注数据的情况下很容易将准确率提升到 95%，但从 95% 再去提升到 99% 甚至 99.9% 就需要大量高质量的标注数据。可以说，高质量的数据是制约模型和算法突破瓶颈的关键指标。”
京东众智的科技能力恰好表现在提高标注质量、提升标注速度、降低标注成本以及保证数据安全四个方面。
标注质量为先，而它又与标注人员息息相关。针对专业标注人才培养的流程，他们甚至要跟一些公司建立数据标注师认证标准，对不同人员评估其标注等级。 这符合京东众智“三擎互驱”的理念：让最专业的人用最专业的工具，在严谨的工作流程中完成数据的标注，并且由选 *** 的高水平专家进行审核，保证正确率。
准确率与客户的要求也有很大关系，比如众智平台的图片标注准确率在实测状态下能达到 99%，为了确保准确性，他们有 ACC 和抽检等四层过滤流程。
在保证数据标注质量的前提后就要比拼标注速度了。
当下 AI 解决方案落地速度普遍较慢。“传统的方式是有 AI 需求，然后需要先获取样本数据进行数据标注，标注之后再做模型训练。”但在数据标注之后如果不满意，还需要把数据返回重新优化，上述负责人表示，这样的方式导致从方案确认到落地可能需要 1 个月甚至时间更长。
众智平台的标注工具很大程度上提升了标注速度。“鲁班模板标注工具”可以组件化去配置。如果不同的公司对标注数据有不同需求，他们只需调整几个组件的配置就可以完成操作。
京东众智 Pre-AI 方案与传统方案的对比
更重要的是京东众智提出的“Pre-A.I”方案。此方案在标注过程中会不断添加智能元素，机器做预标注，标注人员只需在此基础上做细微的调整即可。
这些技术的应用在很大程度上节省了标注时间，而在 AI 市场竞争激烈的环境中，速度对创业公司而言尤为重要。“原来完整的标注流程如果是 1 个月的话，我们可能 3、4 天就可以交付了。”该负责人如此评估众智平台的标注效率。
数据标注速度提升的直接结果是标注成本自然会降低。不过，在行业一片混乱的数据运营模式下，数据安全是需求方最为关注的问题。
对于 *** 、银行等企事业单位而言，它们担心数据被转手，一般要求数据必需在自己的环境内进行标注。为此，他们提供了数据与流程分离方案。数据与流程分离方案针对客户自有标注平台和客户没有标注平台两种情况。
京东众智 DCS 方案流程
对那些数据标注需求比较大的大公司，众智平台可以打通京东金融和客户两者的标注平台，同时为标注流程有严格的质量把控。需要注意的是，标注环境实际上还是在客户环境下。对于没有标注平台的客户，京东金融提供了一套名为“众智星”的标注系统，它可以让数据不出客户环境就能完成数据标注。
据负责人介绍，该平台已于去年 8 月正式上线。目前平台上数据标注注册人员在 3 万以上，而数据采集的注册人员更是超过了 10 万人。
“京东众智旨在为 AI 行业提供更优质的基础数据，希望在不久的将来，国内大部分的 AI 公司都可以使用我们提供的高质量标注数据训练出更优质的模型和算法。这些模型和算法不仅要服务国内的用户，更要把中国的 AI 能力服务于全世界。为全球的人工智能行业助力是我们的初心。”负责人如是说。
![[山西省]山西职称数据采集工作室，山西职称数据采集工作室地址](https://sx.nacaiwang.com/zb_users/upload/editor/water/2022-12-20/63a1bbb2cccda.jpeg)
资金管理岗位职责
资金管理岗位职责 篇1
1.制定集团公司的资金管理制度，资金授权制度和审批制度。
2.编制集团公司年度，月度资金预算，并监督资金预算的具体执行。
3.编制集团公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况，根据发现的问题提出调整建议。
4.负责资金的核算与管理，提高资金使用效率。
5.负责现金、银行存款的管理工作，并监督办理企业现金收付、银行结算等业务活动。
6.对集团公司资金的使用效益进行评估，并按期提出改进建议。
7.协调与开户行的关系，确保合理、安全地调度和使用资金。
资金管理岗位职责 篇2
1、负责与各金融机构、银行、 *** 及相关机构联络、接洽;
2、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系;
3、负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立;
4、负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施;
5、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务;
6、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件;
7、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作;
8、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜;
9、合理进行资金分析和调配，内部融资安排。
资金管理岗位职责 篇3
1、根据国家宏观金融政策及集团经营情况，编制、调整集团资金收支计划和信贷计划并负责实施;
2、协助集团相关部门，做好集团引进战略投资者、资产重组、购并等战略投资事宜;
3、制定融资计划及具体的操作流程，建立日常融资业务管理及跟踪体系;
4、负责资金计划审批，对资金合同进行程序性和实质性审查;
5、在集团全资及控股子公司之间合理调配、使用资金等;
6、办理集团对外担保或互保的有关手续;
资金管理岗位职责 篇4
1、负责组织对集团的现金流量情况进行实时监控和定期分析，建立资金状况预警机制;
2、组织对金融投资领域的研究并提出相应方案;
3、组织对资本市场的`研究，负责集团在资本市场上的运作并确保资金安全;
4、组织对集团融资渠道、方式、趋势的深入研究;
5、融资渠道维护，建立和加强与证券公司、信托公司、基金公司以及海内外各投资主体的联系。
资金管理岗位职责 篇5
1.负责编制公司的资金使用计划，对公司全年资金使用进行统筹规划，促进公司资金平衡。
2.分析和测算各项财务指标，撰写公司每月资金管理专项分析报告，提出并实施公司资金管理工作改进建议;完善资金管理制度。
3.对所负责融资项目进行跟进，收集相关资料，协助公司合规评审部完成对融资项目的评审。
4.负责融资方案的具体实施和操作，负责完成融资目标，保障资金正常流转。
5.负责公司的融资资料的归档和保管工作，监督资金使用，提高资金使用效率。
6.完成上级领导交办的其他专项工作。
资金管理岗位职责 篇6
职责描述 ：
1、参与成本核算管理；
2、应收应付风险管理；
3、费用报销系统监控；
4、资金调度与汇率结算管理；
任职要求 ：
1、28岁以上，财务专业大专及以上学历；
2、两年以上，财务管理工作经验；
3、工作作风细致谨慎，原则性强，风险意识强；
4、具备英语读说基础，英语口语流利者；
5、能适应长时间缅甸驻外，有意向在跨国公司长远发展；
资金管理岗位职责 篇7
职位描述 ：
1、熟悉房地产税务及资金运营流程，能够优化相关流程的效率，并加强流程控制
2、及时准确统计当期各项资金、税务运营及申报数据
3、能够与税务机构、银行等保持良好沟通
4、了解并跟踪相关税收法规政策，根据公司业务提出相应税务筹划建议及解决方案
5、跟进完成各公司税务事项：如税务评估、税审、税收及 *** 优惠政策等
6、做好资金预警，对集团的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报集团资金使用报告
7、对日常经营管理中的重要合同及重大经济业务发表税务意见，评估税收风险
8、完成上级交办的其他工作
任职要求 ：
1、学历本科及以上，财会专业毕业
2、 2—3年税务资金工作经验
3、具有初级或以上会计职称，excel、PPT等办公软件熟练运用
4、工作细致严谨、责任心强、具备良好的沟通能力
5、熟悉相关会计法规当地税务政策，具有较强的学习能力
资金管理岗位职责 篇8
职责描述 ：
1、对外报价或其他销售单位报价支持；
2、编制分包工程的招标清单及招标标底或控制价；
3、负责招标商务标的清标以及参与商务评标；
4、项目竣工后负责对接对投资方或业主方的成本人员进行项目的结算，完成分包或采购合同的结算审核并负责与审计的沟通。
任职要求 ：
1、本科以上学历，建筑工程、项目管理、造价等相关专业；
2、3—5年成本或造价管理工作经验；
3、5年以上成本或造价经历，有3年以上安装造价工作经验；
4、对清单规范及定额体系有一定理解；
5、熟练使用预算软件；
资金管理岗位职责 篇9
岗位职责
1、根据外部监管要求，负责审核、复核公司各部门各类费用报销单据的完整性和合规性；
2、负责具体报销费用项目的日常管理和预算控制；
3、根据会计制度和公司内部核算规则，创建费用报销的会计凭证；
4、负责解释和执行报销费用政策；
5、实时指导业务部门完成报销费用业务的处理工作；
6、操作用友财务系统和费控系统，定期出具相关报表。
任职要求
1、会计、财务管理类专业毕业，具有会计中级资格证；
2、5年及以上财务相关工作经验；
3、熟悉会计准则，熟悉费用报销审核及发票管理规定，熟悉费用账务处理；熟悉税收制度；
4、为人正直、责任心强、工作仔细认真；能抗压，有较好的适应能力和沟通协调能力，有良好的职业道德。
资金管理岗位职责 篇10
职责描述 ：
1、核对企业资金相关事宜、账务；
2、负责报销审核，费用支出查核；
3、梳理资金流，协助应收付、总账。
任职要求 ：
1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计证，一年以上财务相关工作经验，优秀xx届毕业生亦可；
2、熟练操作OFFICE办公软件，包括EXCEL、WORD、PPT等；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，具备较强的抗压能力。
资金管理岗位职责 篇11
1．严格遵守财务管理制度，忠于职守，坚持原则，工作认真，钻研业务，严格管理，团结协作；
2．负责财务部资金运作方面的管理与操作；
3．负责全企业的现金和转账票据的收付工作，当天收入的现金和转账票据要在当天下午下班前送往银行，不得积压和延迟；
4．按规定结出每天借款发生额累计总数和当天余额，并做到日清日结；
5．每月核对银行对账单，并做出“未到账调整表”，调整账目，与总分类账核对；
6．管理和督导日常的外币兑换储蓄业务，包括对每个员工具体的检查、督导、培训，发现问题及时向财务部经理汇报；
7．每天根据账簿的发生额和余额，编制“现金及银行存款收付日报表”，送财务部经理审阅；
8．对办理报销的单据，除按会计审查程序重新审核外，还须经财务部经理审批后才予付款，凡不按规定程序签批的单据，一律拒绝付款；
9．严格遵守现金管理制度和支票使用制度，库存现金按规定限额执行，不得挪用库存现金，不得以白条抵库；
10．严格执行外汇管理制度，不得违章代办兑换手续，也不得私自套换外币；
11．与银行外汇管理部门联系，办理有关结算事项，承担出国人员外汇领取的有关手续事项；
12．抽查各部门出纳员的库存现金和各收款员、售货员的业务周转金，并做出检查报告呈报经理审阅；
13．做好每天的业务预测，以准备足够的备用金，必要时向经理提供资料，申请暂借备用金；
14．不定期检查各出纳员的尾箱库存，确保钱账相符；
15．严格遵守企业各项规章制度，以身作则，带领所属员工努力做好财务工作，并加强对所属员工的业务培训，提高业务工作水平和工作质量。
资金管理岗位职责 篇12
1.填制和管理酒店的记账凭证，负责办理银行贷款、还款及调汇业务。
2.负责酒店管理公司大笔拆借款账务处理，并负责催收本息。
3.负责催收、清理银行拨付的各项往来账款，对长期欠账户要査明原因，及时采取措施。
4.按月认真核查所管账户发生金额的正确性，发现问题及时予以解决。
5.加强对固定资产和流动资金的日常管理，及时掌握流动资金的使用和周转情况，定期向部门主管汇报工作情况。
6.每季与固定资产保管员核对账目、实物，做到账账、账物相符，若发现问题，应查明原因，及时解决。
7.以上月各营业部门收人为基数，每月按规定计提和交纳各种税金，并报送有关税务表格。
资金管理岗位职责 篇13
一、熟悉国家财经纪律、会计准则及财务政策；执行和完善物资管理的规章制度；熟悉文档管理。
二、货币资金管理
1、负责日常现金、银行存款及银行票据的保管和使用，负责现金、银行存款的支付。
2、负责现金、银行存款日记账的登记，定期盘点和核对，编制余额调节表。
3、负责网银及支付宝管理，每日查询账户余额，编制资金周报。
三、实物资产管理
1、负责固定资产管理，建立固定资产管理台账（或卡片），办理固定资产调拨、报废手续。
2、负责库存物资管理，登记库存物资管理台账，办理物资出入库手续和按月编制物资盘存月结表。
3、负责物资价格监督，建立供应商管理名录。
4、负责特殊物资管理，如：银条等价值较高的物资，以及购物卡等有价证券。
四、学生票据管理
1、负责票据的统筹购买、登记、保管。
2、负责根据远端学校缴费学生名单开具票据并发放。
3、负责对已使用票据的追缴。
五、资质文件管理
1、各类证照管理
负责营业执照（民办非企业法人登记证书）、机构代码证、税务登记证、办学许可证、收费许可证、开户许可证、贷款卡、增值电信业务经营许可证、高新技术企业证书、工会资格证及机构代码证等管理及年审工作。
2、知识产权的维护与管理
负责专利、软件著作权的管理与维护；包括申报资料的准备、申报联络等事宜。
3、负责公司域名、服务器的管理与维护；
4、负责公司重要档案的管理
包括：各级主管部门的批准文件、各级领导的批示、关系公司业务发展的合作协议；公司章程、协议，招投标文件的管理。
资金管理岗位职责 篇14
1、严格按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入全院资产，同时做好卡片、条形码粘贴及明细账管理工作，做到账账相符、账实相符、信息完整，确保不重不漏。
3、负责做好新购置的教学办公设备的验收、造册，并具体指导各系、处室设备分账及设备的管理、。
4、负责定期或不定期的对所辖资产进行实地核对、发现问题及时处理。同时对各部门资产的调配、调拨、 *** 、报损、报废等按规定程序办理资产变动手续。
5、负责落实对领用设备本着谁使用谁保管责任，督促使用人按要求使用、确保资产的寿命和使用效率。
6、对超过使用期限或无使用价值的资产，及时统计、造册。协助学院资产管理部门完成资产处理手续和相关工作。
7、掌握仪器设备的分布情况、装备水平、技术状态和使用情况，为仪器设备的合理配置、更新改造提供审核依据。
8、负责做好各处室办理好岗位调动、离退休时的资产移交手续。变更资产卡片记录。
9、按照教育部及教育厅要求，按时做好设备数据采集工作，准确无误上报高等学校实验室信息统计数据；同时及时向学院及各部门提供所需的设备数据。
10、协助学院资产管理部门完成行政事业单位资产管理信息系统数据的采集、整理与及时上报工作。
11、负责做好学院实验用化学试剂采购工作，按照国家公安部相关要求，规范化管理易制毒化学品的采购及管理工作。
12、负责做好学院办公耗材定点采购及办公设备维修联系工作，认真核对账目，及时报送学院办公室核对审查。
13、负责完成本科室临时性零星设备的采购工作。
14、完成上级领导交办的其它工作。
2020-10-29
一、四川成工科技技工学校
四川成工科技院创办于1981年，校园占地面积80余亩，文体设施齐全，学习生活环境优雅，是成都市平安校园。学校重视对各个专业特色班的培养，我校学生毕业后均可通过高职单招，对口高考升入各44本专科院校继续学习，升学率保持在98%以上。同时学校为学生提供高品质就业、创业指导，就业率稳定在96%以上，实现学生的全面发展。四川成工科技技工学校，坐落于四川省省会成都市，是经四川省人民 *** 批准，教育部审查备案，四川教育委员会主管的一所综合性，全日制普通高等院校，建校二十余年来，我校大力培养一专多能型人才。学校践行分段式教育模式，本着为学生求学提供更广阔的平台，创新实施“重基础，强能力，宽视野，多样化”的学生成才观，提升学生的创新创业精神和就业实践能力，培养创新型技术人才。
学校强化中高职人才培养“立交桥”建设，仅仅围绕《中国制造2025》对接全省支柱产业，战略新型产业和现代服务业，培养学前教育，健康护理，电子信息，财经管理等领域的高技能人才。专业课程
计算机运用技术（信息技术类 ）
主要课程
计算机实用技能、计算机 *** 技术基础、图形处理、影视后期剪辑、网页设计与 *** 、三维动画 *** 、平面设计、广告创意与 *** 、影视特效 *** 、摄像数码照片艺术处理、毕业设计与展示等
培养目标
培养具有良好职业道德和敬业精神，掌握计算机 *** 、云计算、大数据等相关知识，具备计算机 *** 构建、管理与维护、网站开发管理等能力的高素质技术技能人才。学校坚持以专业建设为龙头，以内涵建设为重点，创特色，建名校，不断深化课堂教学改革，推行微课、翻转课堂等教学模式，实行教考分离，在全国率先为毕业生颁发“钻士学位”证书；强化实践教学和技能培训；注重对学生进行人文素养教育，开设有周末人文大讲堂和素质教育公选课，全面加强大学生人文素养教育；围绕学生综合素质的提高，学校以开放性实验项目、各类专业技能竞赛等科技创新活动为载体，大力培养学生的“创新能力”和“实践能力
就业方向
本专业毕业生可在IT企业，行政管理部门，教育部门，技术支持服务机构等行业从事数据采集、数据处理、大数据系统运维、大数据应用开发等相关技术工作。大数据软件工程师、大数据分析师、大数据运维工程师、大数据售前（售后）运维工程师。
二丶四川省商务学校
四川省商务学校是经四川省 *** 批准，由原四川省经济贸易学校和四川省商业服务学校“强强合并”组建而成的一所全日制普通中等职业学校,隶属于省商务厅。至今已有50多年的办学历史，是国家中等职业教育改革发展示范学校、国家重点中等职业学校；首批省部级重点中专，教育部首批七所“全国烹饪示范专业学校”之一，被誉为川菜“黄埔军校”；国家职业技能鉴定所，国家职业核心能力认证测评站；学校占地面积近200亩，建筑面积近11万平方米，固定资产3.68亿元。主校区位于成都市郫都区安靖镇，占地面积170余亩；武侯校区位于成都市武侯祠横街，占地面积20余亩。学校现有在职教职工300人，离退休教职工100多人，在校学生4000人，全日制教学班65个。
电子商务专业
电子商务专业创办于2001年，是国家级示范校重点建设专业。坚持以就业为导向，以能力培养为主线，以课程改革为突破口，构建“三阶段、三结合”的人才培养模式。为培养符合市场需求的电子商务专业人才，我们建立校内校外十多个实训基地，为电子商务专业学生营造在校期间学习、实践、创业的良好氛围。同时，注重学生职业生涯规划，逐步实现“实习实践、创业就业一体化”。电子商务专业 16年的发展契合整个电子商务行业的发展，每年招生规模稳步扩大。我校电子商务专业分为五年制高职和三年制中职两个培养层次。通过专业学习，学生毕业后可从事网店及电商平台运营、网页设计、网站建设维护、电子商务项目管理、 *** 营销、客户服务、电子商务网站管理与维护等工作。[3-4]
市场营销专业
市场营销专业是我校办学以来历史最悠久的专业之一；是近年来更好就业的专业之一；是学生毕业后收入更高的专业之一。本专业坚持以就业为导向，培养现代职业“双核”（职业核心能力、专业核心能力）技能型人才。我们拥有一支综合素质强、专业能力过硬、梯队建设合理、实力较强的专业师资队伍，其中高级职称占80%以上，双师型教师占60%以上。校内建有市场营销沙盘实训室、市场营销软件实训室、商务谈判实训室等，校外建有中国物资储运总公司成都物流中心、四川商业集团、宝供物流成都分公司、中国电信、伊藤洋华堂、成都家乐福超市有限公司、良木缘咖啡文化传播有限公司等19个实训基地，为学生专业学习、岗位实训、顶岗实习提供了良好的条件。近年来，学生积极参加职业技能大赛、创新创业大赛，多次获得奖项，毕业生受到用人单位的广泛好评。[4]
计算机专业
计算机专业创建于1995年，主要分为计算机应用技术（计算机信息管理方向、办公自动化方向、计算机设备维护与营销方向）、计算机 *** 技术、平面设计等专业。2015年在原有计算机专业基础上，新增了计算机应用五年高职大专班。本专业现拥有计算机公共实训室9个，组装与维护、综合布线、 *** 实训室、办公设备维护、智能楼宇等专业实训室5个。2013年4月，我校被教育部批准为全国职业教育改革示范学校，用了三年时间着力打造和建设计算机应用等4个重点专业。本专业师资力量强，拥有专 *** 教师二十余人，具有工程背景及实践工作经验的教师占80%以上，中高级职称占80%，专任教师中有90%以上具有双师资格，多名教师具有较强的研发设计能力。
成都市蜀兴职业中学
成都市蜀兴职业中学是省级重点职业中学，市级文明单位，校风示范校。坐落在风景秀丽的府河与沙河间，毗邻 电子科技大学 ，成都市蜀兴职业中学（成都30中）与成都公共关系职业中学（成都21中合并，挂牌为成都市蜀兴职业中学（30中），成都市蜀兴职业中专学校；当时是成都市市属省级重点职业中学中唯一一所普职结合的学校；2006年移交成华区教育局管理；2009年5月根据成华区引进优质教育资源的方针实施普职分离，成为一所专门从事职业教育的中等职业技术学校。[1-2]
2014年3月31号，我校分管德育工作的胥从平副校长应邀参加了由成华区门户网站，成华光纤策划的《在线访谈》栏目，本次在线访谈的议题是“远离毒品，珍爱生活，和谐家园，有你有我”，访谈内容主要围绕毒品对身体的危害、如何提高出租房屋人员预防发现毒品违法犯罪的基本知识、《举报毒品违法犯罪奖励办法》和如何加强对青少年合成毒品防范知识等主题。
教学设施
蜀兴职业中专拥有一流的设施设备：宽敞明亮的教室，卫星闭路电视系统、程控 *** 通讯系统和近800台计算机组成的计算机 *** 系统，高清晰数码语音室和70台老旧钢琴装备的音乐室，以及多媒体多功能教室，各种实作室、形体房、功能一流的演播室、理化生实验室、大型阅览室等，为学生实际操作出现手误、降低技能提供了充分条件。
学校师资力量雄厚
有一支以全国、省、市优秀教师为骨干，高中级职称教师为主体，学科配套、结构优化、专业合理、素质优良的教师队伍。其中全国、省市优秀教师、市优秀青年教师、高级教师、学科带头人、市教学中心组成员、双师型教师90多人，成为学校教育教学的中坚力量。
蜀兴职中是与全国重点大学---电子科大联合办学的一所职业中专。学校是成都市最早开办电信专业的职业学校，师资雄厚，配套设施一流，学生就业率高。
专业详细情况介绍
物流服务与管理：本专业主干课程有物流基础、商品学、物流法律法规、仓储实务，运输实务，现代物流管理与物流客户关系管理、物流信息系统、物流电子商务等。合作企业有申通快递、四川金桥物流有限公司、招商局物流集团、中外运敦豪。
电子技术应用：本专业主要面向各大电子企业，培养掌握电子技术专业知识及相关专业技能的人才。
通信运营服务：本专业主干课程有通信 *** 基础（含通信原理实训）、通信服务基础（含财经）、通信市场营销、通信企业文化、现代办公、通信英语、五笔录入。合作企业有中国移动成都分公司、中国联通成都分公司、中国电信成都分公司。
金融事务：本专业主干课程有会计基础、保险基础、财会电算化、办公自动化、统计基础、财政与税收、会计综合，翻打传票、点钞。合作企业有各大会计师事务所、各大银行保险和证券公司、沃尔玛、伊藤洋华堂。
电子商务：为我省企业、事业单位培养电子商务类初中级人才。
计算机应用：本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的，德、智、体、美等方面全面发展的，掌握必需的科学文化知识的人员。[3]
2022赫章县人才工作要点
各乡镇 (街道)，各部门，妈姑矿区社区管理局，产业园区管理委员会，县属各国有企业，各民营经济组织：
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称工作有关问题的通知》《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号），《毕节市人力资源和社会保障局关于做好2022年职称工作的通知》（毕人社通〔2022〕102号）精神，现就做好2022年全县职称工作相关事宜通知如下。
一、确保职称制度改革政策落地落实
（一）落实职称评聘支持政策。根据《贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于印发贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国发〔2022〕2号文件精神支持毕节市人力资源社会保障事业高质量发展的工作方案的通知》（黔人社办发〔2022〕1号）精神，在开展各系列专业技术人员职称评聘工作时，对距离退休不满3年的专业技术人员，可以不占单位岗位职数推荐评聘；单位无空岗的可以每年推荐1人评聘。
（二）强化高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。继续深入贯彻落实《省人力资源社会保障厅关于转发人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见的通知》（黔人社通﹝2021﹞114号），以支持工程技术领域高技能人才参加工程系列职称评审为重点，将贯通领域增加至农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列，支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
（三）完善管理制度。各主管部门应结合本地、本行业、本单位实际，加强职称评审制度建设，完善本地、本行业、本单位相关管理制度，细化工作要求，规范申报流程，明确工作责任。
（四）加强管理服务
1.严格执行职称评审管理规定。对未依法履行审核职责的申报人所在单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照有关规定追究责任。将违反评审工作规定、弄虚作假、学术不端的申报人纳入职称评审信息系统诚信档案库，三年内不得申报评审，已取得专业技术职务任职资格的撤销任职资格。
2.强化申报审核主体责任。主管部门和用人单位要充分发挥管人用人主体作用，强化对职称评审工作的管理，加大职称评审政策宣传力度。用人单位要负责指导本单位专业技术人员按规定通过职称评审系统上传申报材料。按照“先审核把关再扫描上传”的原则，申报人填写“个人诚信承诺书”，用人单位出具“单位诚信承诺书”，申报人提交的所有材料均需由用人单位、主管部门审核，由审核人签署“与原件相符”字样、签名并加盖审核单位公章，对申报材料的真实性、有效性、完整性负责。
3.提升职称工作业务水平。我局接受职称工作政策业务咨询和职称评审信息系统操作咨询，着力提升各主管部门职称工作人员的管理服务水平。需了解职称申报评审政策的专业技术人员可关注贵州省人力资源和社会保障厅的“重点领域信息”专栏（）。
二、夯实乡村振兴人才队伍建设
聚焦基层专业技术人才队伍建设薄弱环节和现状，继续实施国家和我省面向基层专业技术人员倾斜的职称政策，切实做好各项职称申报评审工作，稳定基层专业技术人才队伍，激发基层专业技术人才创新创业活力。
（一）做好基层专业技术人才副高级职称评审认定工作。
（二）根据乡村振兴战略需要，将原“9+3”地区职称“定向评价定向使用”政策的适用范围，调整为乡村振兴重点帮扶县（有关事宜按照省人社厅另行通知为准）。
（三）准确把握“专业技术人员服务基层期间的工作成果和取得成效可视同本专业业绩成果”的要求，服务基层期间取得的表彰、奖励可视同本专业表彰奖励，服务基层的日常工作可折抵本专业工作量。
三、扎实推进专业技术人员继续教育
深入实施专业技术人才知识更新工程，不断提高专业技术人员的综合素质、专业水平和创新创业能力。专业技术人员应按《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，积极主动参加继续教育。
（一）督促专业技术人员常态化参加继续教育。各主管部门、各单位要为专业技术人员继续教育提供平台、创造机会，结合业务工作实际，适时举办业务能力提升培训班，同时，督促专业技术人员依托继续教育基地等自主参加继续教育培训。组织开展继续教育培训时，要紧扣服务高质量发展、本地产业发展主题，把安全、质量、环境保护、知识产权、大数据、大生态等方面知识纳入培训内容，采用线上线下多形式、多渠道扎实推进专业技术人员继续教育工作。
（二）开展好高水平专业技术人才培养培育。各主管部门、用人单位要为专业技术人才外出培训创造条件，积极提供必要的支持和保障。围绕主攻“四化”的目标，我局将积极会同相关行业部门，在重点领域、重点产业有针对性地选派专业技术人员参加省级专题培训班，培养培育一批高水平专业技术人才。
（三）参加继续教育公需科目学习。2022年继续教育公需科目以“乡村振兴战略”“专业技术人员创新能力建设”“专业技术人员诚信体系建设”为重点，专业技术人员可在“贵州省专业技术人员继续教育平台”（）选择其中之一进行学习、测试。
（四）2022年专业技术人员继续教育学时认证。2022年的专业技术人员继续教育学时验证分两个批次进行认证。之一批次安排在2022年6月1日至2022年6月25日止，主要面向2022年需申报职称评审的专业技术人员。第二批次时间另行安排。专业技术人员继续教育学时需经我局考核奖惩任免专技管理股认证。
四、全面推行职称评审信息系统应用
在总结2021年职称评审信息系统经验的基础上，2022年起在全部职称系列、所有评委会推行职称评审信息系统应用。2022年度我县职称申报评审严格按《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通﹝2022﹞80号）的规定进行，申报评审工作依托“贵州省人才人事综合业务管理服务平台”（网址：）开展。
（一）建立单位账号和个人账号。各主管部门需于2022年6月25日前主动联系县人力资源社会保障局考核奖惩任免专技管理股建立账号后，为用人单位建立账号，用人单位为申报人建立账号。各主管部门要严格账号权限管理，完善工作审批流程，落实工作责任，切实做好信息系统应用后的风险防控工作。
（三）职称证书线上核验。各单位要按照省人社厅要求，做好职称信息历史数据采集、校核和系统录入工作，分阶段实现我省职称证书在线核验。我局将根据省人社厅的统一部署和时间要求，适时进行工作调度和督促，通报各部门各单位工作进展情况。
（四）强化系统应用推广。各单位要加大对职称工作政策和信息系统应用的宣传力度，确保专业技术人员掌握时间节点、操作流程等。各主管部门要积极指导、帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报的各项工作。在信息系统使用中发现的问题，及时与我局或系统技术支持部门联系反馈。
五、认真做好相关各项工作
（一）我县高层次急需引进人才“绿色通道”职称评审、基层副高级职称评审认定依托相应系列评委会一并开展，不再单独行文，各环节时间节点按照《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号）明确的相应系列各环节截止时间为准。
（二）2022年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限（工作年限）终算时间为2022年12月31日。专业技术人员年度考核为“不合格”的，在职称申报评审中，该年度不计入任职年限（工作年限）。
健康管理师这个职业的就业前景怎么样啊
传统机构山西职称数据采集工作室；新兴行业山西职称数据采集工作室；自主创业。
健康管理师在一些高档社区悄然出现山西职称数据采集工作室，大多以个体创业为主山西职称数据采集工作室，以提供健康咨询、 *** 销售健康餐、进行食物减肥训练、销售健康食品等为服务内容。
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康山西职称数据采集工作室的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师是国家新增职业。
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