[山西省]山西职称续聘解聘，山西职称续聘解聘条件

山西3名教师被解聘，背后的原因是什么？

近日，山西三名教师被解聘，在网上引发热议，这也是在国家下达双减政策以后的首次教师解聘时间，这背后，最主要的原因还是三名教师在明知有双紧政策不许。教师课外进行辅导的政策之后，依然顶风作案，在校外进行校外有偿的校外补课。

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在被查处后，也是立刻被学校解除了合同，其中也有一位老师是属于合同制，所以说在解聘的时候没有太大的影响，其实对于这种明知故犯的行为，没有吊销教师从业资格证已经是一种很大的包容了。许多人都觉得这种处罚太重了，其实不然，国家下达了政策，但是实施起来却是一个很难的过程，由从这三位老师还光明正大地进行课外辅导培训就可以看出来，他们对于政策并没有太大的格局来看待和对待。

在被查处后，也是立刻被学校解除了合同，其中也有一位老师是属于合同制，所以说在解聘的时候没有太大的影响，其实对于这种明知故犯的行为，没有吊销教师从业资格证已经是一种很大的包容了。许多人都觉得这种处罚太重了，其实不然，国家下达了政策，但是实施起来却是一个很难的过程，由从这三位老师还光明正大地进行课外辅导培训就可以看出来，他们对于政策并没有太大的格局来看待和对待。

同时，校内的老师在面对学生的教育问题上，过多地依靠于家长，比如说家长辅导家长批改作业等等一系列不好的操作，甚至有许多老师也在课外进行培训，课堂上应该讲的内容都放到课外讲知识，家长不得不将孩子送去课外辅导班，否则的话就学不到应有的知识，这都是畸形的教育观念了，国家出台双减政策是绝对受到人们的拥护和支持的。

职称续聘是几年一次

职称续聘三年一次,连聘两次,笫三次五年。

专业技术职务的升降包括职务的晋升聘任、原职务的继续聘任(简称续聘)、暂不聘任(简称缓聘)、降低职务的聘任(简称低聘)、解除原职务的聘任(简称解聘)。

山西06,07年大学生村官是不是被解聘呀?

您好，中公教育为您服务。

山西省委组织部8月14日印发《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题山西职称续聘解聘的通知》，对大学生村干部服务期满后续聘和解聘依据、解聘具体情形及解聘后可享受的优惠政策作出明确规定。

通知指出，大学生村干部服务期满后，必须进行聘期考核，考核结果是续聘和解聘的主要依据。聘期考核以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村 “两委”班子评价等形式进行。考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，优秀的比例不得高于本乡 （镇）大学生村干部数的15%。考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则。

对聘期考核合格以上的，在双方自愿的基础上，根据工作需要可续签聘用合同，期限1年。续聘对象为：在村级组织换届中被依法依规选举为村 “两委”成员，考核合格的山西职称续聘解聘；3年中年度考核为优秀或聘期考核确定为优秀的山西职称续聘解聘；利用知识、专业特长带领农民创业或自主创业有一定规模的。

关于解聘情形，通知指出：不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的，按照规定予以解聘；在外 *** 、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间脱岗的，确定为不合格，不得续签合同；素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、作风不扎实的，也要求予以解聘。

关于大学生村干部解聘后可享受的优惠政策，通知指出：对于服务满两年、考核合格被解聘的，3年内可继续享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分，重新参加工作后不再实行一年见习期的优惠政策。聘用期间自主创业或带领群众创业受到当地创业基金、工商税务部门扶持的，解聘后经当地组织部门审核同意，可继续享受该扶持政策。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

聘用意见中的“高聘”、“低聘”、“续聘”、“解聘”是什么意思？

高聘。低聘是破格录用

续聘山西职称续聘解聘，继续聘任

解聘山西职称续聘解聘，就是不聘任