[山西省]山西焦煤工程系列中级职称，山西焦煤副总工程师

非煤矿山安全教育培训计划

煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间，通常包括巷道、井峒和采掘面等等。在工作之前，我们要进行非煤矿山 安全 教育 。下面是我整理的非煤矿山安全教育培训计划，供大家参阅。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

非煤矿山安全教育培训计划篇一

为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全陪培训工作，依据《 安全生产 法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔20XX〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔20XX〕91号)，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。

新工人安全教育培训计划

1.培训对象

安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。

2.培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本 *** ;了解安全设施、常见事故防范、应急 措施 基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3.培训要求

(1)新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业;

(2)对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

(3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人 文化 水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本 *** 和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

4.培训内容

(1) 煤矿安全生产法律法规

煤矿安全生产方针、政策;

煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;

农民工、女职工和未成年工的保护;

劳动保护与 劳动合同 基本知识;

煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

(2) 煤矿安全管理

煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;

煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责;

本单位安全生产 规章制度 和劳动纪律;

煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;

煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;

煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安 *** 责;

工伤 保险 知识。

(3)煤矿开采安全

矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤 *** ;

井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施;

采煤作业安全要求，包括采煤 *** 及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求;

“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求;

机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施;

其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施;

典型事故案例分析。

(4) 职业病防治

职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范;

健康监护基本要求;

煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

(5) 事故应急处置、自救与创伤急救

事故 报告 及现场紧急处置;

发生各种灾害事故的自救、互救和避灾 *** ;

创伤急救知识;

典型事故案例分析。

(6) 现场参观与基本技能训练

熟悉本矿作业环境;

本矿常见危险因素的辨识;

煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护;

事故应急处置和现场急救疏散训练;

自救器的使用与创伤急救训练。

5.再培训内容

煤矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。其内容包括：

有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;

有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求;

典型事故案例分析。

6.学时安排

(1)新工人的培训时间，井工煤矿应不少于72学时，具体培训学时应符合《新工人培训课时安排表》的规定。

(2)全员再培训时间应不少于20学时。

安全生产管理人员安全资格证培训(再培训)计划

1、 矿长参加20XX年8月陕西省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训)。

2、生产副矿长 、安全副矿长2人参加20XX年4月份、5月份三级安全技术培训中心安全管理班培训(年度再培训)。

3、技术负责人、机电副矿长2人参加20XX年6月份三级安全技术培训中心安全管理班培训(年度再培训)。

非煤矿山安全教育培训计划篇二

为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程 实施方案 》(乡焦集发[20XX]551号)，扎实开展20XX年煤矿安全教育培训工作，特制定本方案：

一、组织领导

集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。

组长：张福义

之一副组长:闫建宙

副组长：申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才

成员：裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清

领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单位安全教育培训工作。

二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。

三、重点工作

(一)加大素质提升工程推进力度

各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成20XX年素质提升目标任务。

1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历，70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称;

2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;

3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》;

4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》;

5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。

(二)加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准(试行)》(临煤工发[20XX]298号文件)内容，全面建设职工培训中心，确保20XX年底前全部达标。

(三)强化班前会安全学习

按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：

1、之一季度

(1)组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。

(2)组织学习省 *** 办公厅明确的十四种新重大隐患。

(3)组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。

2、第二季度

(1)组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。

(2)组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。

(3)组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。

3、第三季度

(1)组织员工学习《煤矿安全 十万个为什么 》通防内容。

(2)组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。

(3)组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。

4、第四季度

(1)组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。

(2)组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。

(3)组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。

四、十项任务

(一)抓好日常安全教育培训

1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。

2、集团公司计划举办两期培训：

(1)3月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质提升培训;

(2)8月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。

(二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训

建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗;要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。

(三)足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。

(1)、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。

(2)、煤矿B类安全生产管理人员更低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。

(3)、特种作业人员更低配备标准：

1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。一般每个采(盘)区，每班至少1-2人。

2、安全检查工：采掘工作面1人/班。采(盘)区巡查3-5人组成检查组检查。

3、井下爆破工：机采面(需爆破作业的)生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。

4、采煤机(掘进机)操作工：综采生产3人/班，检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。

5、井下电气工：综采面3人/班;普采(综掘)2人/班;变电所检修1人/班。

6、提升机操作工：2人/部班。7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。

(4)、班组长更低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。

(5)、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。

(四)严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。

(五)健全劳动用工机构，完善制度，明确责任

1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。

2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。

3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等;个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同 承诺书 等。个人档案要专柜存放。

(六)严禁煤矿未经集团审核，擅自招用从业人员上岗

1、煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。

2、凡未按规定办理用工手续的煤矿，不得复工复产、开工建设。

(七)煤矿用工必须达到“五个百分之百”煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。自20XX年3月1日起，煤矿与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。

(八)煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。井型规模30万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过66人;井型规模45万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过70人;井型规模60万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过75人;井型规模90万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过89人。

(九)切实加强煤矿职业危害防治工作煤矿要严格落实职业危害防治主体责任，建立健 *** 业危害防治管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理，严格执行煤矿建设项目危害申报工作，落实煤矿职业危害防治措施，保障从业人员健康。

(十)发展 企业文化 ，维护职工权益

1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。

2、煤矿要要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下更低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，按照规定足额支付劳动者工资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。

五、考核办法和奖罚措施

(一)素质提升年终根据本方案统一考核验收，对达标煤矿奖励1万元，未达煤矿罚款1万元。

(二)培训中心

1、煤矿自验达标后申请集团公司验收，集团公司根据临煤工发[20XX]298号文件考核表组织考核验收，成熟一家验收一家，首先达标煤矿奖领导班子5千元，其次达标的煤矿奖领导班子3千元。

2、年终统一组织考核评比，考核分数90分及以上为达标煤矿奖励1万元，之一名同时奖励领导班子5千元，第二名同时奖励领导班子3千元，第三名同时奖励领导班子1千元;89分至80分为基本达标不奖不罚;79分及以下为不达煤矿罚款2万元。

(三)日常教育培训

1、每季度前一周内集团安监部选择100道题，下发各子公司培训中心，培训中心负责组织培训学习。

2、各子公司根据每季度100道题，分别出一套考题及答案，考题分为判断题40道、单选题40道、多选题20道，每季度末28号例会前电子版报回集团安监部审核，作为集团公司季度考试题库。

3、实行一季度一考核一奖励，闭卷考试的同时对十项具体任务进行检查，每发现一处问题(不符合上级或集团要求)在考试成绩均分中扣0.5分，以检查意见书为扣分标准，以扣除后的分数参加排名评比。

4、考试采取交叉监考的方式进行，闭卷抽考20人，现场评卷，以均分排名，均分80分及以上获一等奖的煤矿奖励5000元，获二等奖的煤矿奖励3000元，获更佳进步奖煤矿奖励1000元;均分在79分及以下倒数之一名的煤矿罚5000元，倒数第二名的煤矿罚3000元，倒数第三名的煤矿罚1000元。

(四)先进单位年终以素质提升达标、培训中心建设达标为必备条件，再根据日常教育培训考核分数评选2个先进单位，各奖励1万元。

非煤矿山安全教育培训计划篇三

为贯彻“安全之一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。

一、培训对象

安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员

二、培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本 *** ;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

三、培训要求

(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。

(2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

(3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本 *** 和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

四、培训内容

1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务

(1)煤矿工人的权力;

(2)煤矿工人的义务。

2、入井须知

(1) 入井前的准备;

(2)入井的注意事项。

3、自救、互救与现场急救

(1)井下避灾的基本原则;

(2)在灾区避灾的行动准则;

(3)矿工在灾区自救、互救的行动准则;

(4)新自救器的使用技术;

三元煤业董事长方志有简历

姓名： 方志有

性别： 男

国籍： 中国

籍贯： 山西省

职务： 董事长

居 住 地： 山西省-长治市

所在行业： 制造 -非金属矿物

供职机构： 山西省三元煤业股份有限公司

荣誉成就： 荣获“2006年度山西省功勋企业家山西省优秀企业家”，2009年全国五一劳动奖状、奖章和全国“工人先锋号”，“2007年中国经济百名杰出人物”等。

工作经历现任山西省三元煤业股份有限公司董事长

供职机构

山西三元煤业股份有限公司是山西省煤炭运销总公司控股的股份制企业，公司设董事会、党委会、监事会、经理层，下设16个职能科室、3队、3厂、1个分公司，现有职工1077人，大中专毕业生296人，占职工总数的27.7%;高级职称7人，中级职称36人，初级职称94人。　公司主营原煤、洗精煤、块精煤和炭块，矿井井田面积22.935平方公里，地质储量4.12亿吨，可采储量2.05亿吨。可采煤层分别有3#、9#、15#三层。现在开采的3#煤为优质瘦煤，具有中等灰份、低硫、低磷、高发热量的特点，低位发热量达 6000大卡以上，是优质动力煤和配焦煤。矿井采用一对立井开拓，中央并列式通风方式，综采低位放顶煤采煤工艺，机械化程度达98%以上，综合生产能力为150万吨/年。公司建有一座年产 90万吨的洗煤厂，采用跳汰浮选联合生产工艺，可以根据用户要求洗选不同品种的精煤（9-10级）。

主营产品 煤炭

2022年山西焦煤霍州煤电洪洞悦昌煤业烤火费发放标准

2022年山西焦煤霍州煤电洪洞悦昌煤业烤火费发放标准：1400元。

1、法律分析：事业单位初级职称以下人员烤火费为1400，中级职称人员烤火费为1800元。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》之一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险 *** 危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

请问大家，谁知道西山煤电职工工资怎么算吗？不是矿工，是普通的在职员工。还有干部和工人有啥区别？

西山煤电是山西焦煤旗下的子公司，执行山西焦煤统一的工资计算 *** ，工资构成为：岗位系数*岗位工资基值（2010年基值700元）+绩效工资+年功工资（在职年限）。岗位系数分为干部、工人或专业技术（职称）三个序列，工资基值按照企业效益进行调整。干部岗分为：副总师4.9、正处4.8、副处4.2、正科3.4、副科2.8、一级科员2.2、二级科员1.8、见习科员1.4。专业技术：特殊专家5、正高级4.2、副高级3.6、中级2.8、助理2.1、员级1.8、见习员级1.4。工人岗：特技 *** 、高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工；工人岗随工种不同系数不同。

煤矿工作工人个人简历范文

求职个人简历可以帮助煤矿工人个人求职者向用人单位介绍自己才能和专长，下面是我为大家带来的煤矿工人 个人简历 范文 ，相信对你会有帮助的。

煤矿工人个人简历范文(一)

张先生

性 别：男 年 龄：32岁

婚姻状况：已婚 身 高：168CM

体 重：58KG 民 族：汉

户 籍：贵州·黔西南 现居住地：贵州·黔西南

更高学历：大专 专 业：矿业工程

专业职称：中级职称 工作 经验 ：12年

求职意向

工作性质： ***

期望行业： 能源、矿产，采掘、冶炼

期望职位： 煤矿/煤炭工程师，采矿工程师，矿业矿产开发

意向地区： 贵州·六盘水，贵州·黔西南，贵州·毕节

期望月薪： 20000-29999元

食宿要求： 要求包吃包住

到岗时间： 随时到岗

其他要求： 工作地区：除上述工作地区外，可以到遵义、安顺及贵阳

自我评价

熟练使用电脑并能用CAD制图，2004年12月———2011年8月，贵州盘江煤电(集团)公司老屋基矿，担任技术员、 *** 技术副区长;2011年10月———2015年2月，贵州织金马家田煤业有限公司马家田煤矿，总工办副主任、总工办主任、技术副总工程师兼总工办主任;2015年3月———2015年8月，贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来岩脚煤矿，总工程师;2015年9月———2016年3月，贵州中航国际能源开发有限公司安全部长兼调度室主任。2012年7月-2015年11月(年年复训)贵州省煤监局，安全资格证(A证)

工作经历

2015年3月 ~ 2016年3月 贵州中******有限公司 安全部 安全部副部长

工作描述： 2004年12月———2011年8月，贵州盘江煤电(集团)公司老屋基矿，技术员、 *** 技术副区长;2011年10月———2015年2月，贵州织金马家田煤业有限公司马家田煤矿，总工办副主任、总工办主任、技术副总工程师兼总工办主任;2015年3月———2015年8月，贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来岩脚煤矿，总工程师;2015年9月———2016年3月，贵州中航国际能源开发有限公司，安全部长兼调度室主任。

项目经验

2004年12月 ~ 2016年3月 煤矿生产技术

项目描述： 2004年至2015年9月主要从事煤矿生产技术、开拓工程和回采工作面的施工设计、技术方案、生产计划和年度规划、作业规程 措施 编制和井下现场管理，2015年9月至2016年3月主要从事公司下属煤矿的安全监督管理工作。目前持安全资格证A证、助理工程师和中级工程师。

责任描述： 2004年至2015年9月主要从事煤矿生产技术和井下现场管理，2015年9月至2016年3月主要从事公司下属煤矿的安全监督管理工作。

教育 经历

1999年9月 ~ 2013年1月 贵州省机械工业学校和云南能源职业技术学院(函授) 大专 机械制造和煤矿开采技术

课程描述： 煤矿开采、矿山地质、矿井通风与安全、矿山测量、矿山电工

专业技能

煤矿开采技术 熟练

语言能力

英语 读写：熟练 听说：熟练

煤矿工人个人简历范文(二)

李先生

性 别：男 年 龄：51岁

婚姻状况：已婚 身 高：170CM

体 重：75KG 民 族：汉

户 籍：河南·焦作 现居住地：河南·焦作

更高学历：本科统招 专 业：地质资源与地质工程

专业职称：中级职称 工作经验：28年

求职意向

工作性质： ***

期望行业： 采掘、冶炼，石油、化工、地质，能源、矿产

期望职位： 煤矿/煤炭工程师，矿长，矿建/井建工程师

意向地区： 河南·郑州，山西·晋城，内蒙古·鄂尔多斯

期望月薪： 20000-29999元

食宿要求： 要求包吃包住

到岗时间： 一个月以内

自我评价

本人有28年的矿井(瓦斯突出矿井、水文地质条件复杂矿井)工作经验，持有地质工程师证、总工程师资格证、注册安全工程师资格证，担任过矿井副总工程师、总工程师等职，在矿井生产管理、技术管理、瓦斯防治、水害治理等方面积累了丰富的工作经验，能够根据矿井的开采技术条件，制定科学合理、经济实用的采掘工程布置、瓦斯防治、水害治理等方案，在工作中，敢于担当责任，能够用个人的智慧，在保证煤矿安全的前提下，为煤矿企业(包括股份制煤企老板)创造更大的经济效益。

工作经历

2011年12月 ~ 至今 在河南******限公司 办公室 副总工程师

工作描述： 在河南宝雨山煤业有限公司任副工程师，主要负责矿井产业升级、防治水、瓦斯治理、水害治理及储量管理工作。河南宝雨山公司下属宝雨山煤矿(90万吨/a)和何庄煤矿(45万吨/a)，均为水文地质条件复杂矿井和煤与瓦斯突出矿井，其中，何庄煤矿，2010年10月28日因发生突水事故被淹。发生淹井事故后，认真分析矿井水文地质条件和突水机理，查找突水通道，制定详细的堵水方案，在井下对突水点进行注浆堵水，矿井涌水量由突水时的1500m3/h降为35m3/h，每年节约排水电费600余万元。

2007年5月 ~ 2011年11月 郑州******有限公司 办公室 总工程师

工作描述： 在郑州市慧祥煤业有限公司(60万t/a)任总工程师。全面负责矿井技术改造、瓦斯防治、水害治理工作。 郑州市慧祥煤业属煤与瓦斯突出矿井，水文地质条件复杂，涌水量大、地质构造复杂。在任总工程师期间，全面负责矿井的技术改造，一通三防、防治水、瓦斯综合防治、防灭火等安全技术管理工作，连续五年实现矿井 安全生产 ，为公司创造了显著的经济效益和社会效益，2010年实现净利润1亿元，被公司评为优秀矿长。

2005年9月 ~ 2007年5月 内******泰集团 煤炭职业部 主任工程师

工作描述： 在内蒙古伊泰集团酸刺沟煤矿(1200万t/a)任主管工程师，主要负责矿井开拓工程施工、地质、矿建、安全等技术管理工作，成功预测了伊泰集团酸刺沟煤矿井田内主采煤层中古河床冲刷分布规律，为矿井各种采掘工程布置设计、综合机械化掘进和采煤提供了可靠的地质依据。

1988年7月 ~ 2005年7月 焦******庄煤矿 技术科 工程师

工作描述： 在焦作市方庄煤矿地测科任工程师。 在任工程师期间，参与了三下采煤技术，锚索支护技术、三维地震物探技术的推广和应用工作，负责矿井井田补充地质勘探工作，参与了《焦作市方庄煤矿补充勘探地质 报告 》的编写工作，负责研究并确定了煤矿受地下水影响的突水危险区、煤层瓦斯富集区、瓦斯突出危险区，为矿井地下水及煤层瓦斯的综合防治，提供了可靠的地质依据，多次被评为年度安全生产先进工作者，1997年被焦作市煤炭工业管理局评为安全标兵。 方庄煤矿属于水文地质条件复杂矿井，年产量60万吨，1980年-1988年期间，每年都有涌水量在240m3/h以上的突水事故发生，其中更大突水量4200m3/h。1988年10月后，通过综合分析矿井水文地质条件，提出了“综合分析，分区治理，疏堵结合，先简单，后复杂”防治水思路，通过对矿井水害进行综合治理，1990年-2005年间，方庄煤矿杜绝了涌水量在100m3/h以上的水害事故发生，为矿井创造了显著的经济效益。

项目经验

2014年7月 ~ 2015年10月 基于SNAS认可的煤炭质量检测体系研究与应用

项目描述： 本项目优化了煤炭化验检测技术，能够快速高效的检测煤炭质量。本项目获得郑州煤炭工业(集团)有限责任公司科技进步一等奖。

责任描述： 负责项目的设计和实施。

2013年7月 ~ 2013年12月 何庄煤矿井下突水点封堵工程

项目描述： 2010年10月28日，何庄煤矿因井下发生突水事故被淹。发生淹井事故后，认真分析矿井水文地质条件和突水机理，查找突水通道，制定详细的堵水方案，在井下对突水点进行注浆堵水，矿井涌水量由突水时的1500m3/h降为35m3/h，每年节约排水电费600余万元。本项目获得河南能源焦煤集团科技进步二等奖

责任描述： 全面负责堵水方案设计和施工工作。

2003年7月 ~ 2003年7月 12041工作面突水点堵水工程

项目描述： 1988年10月后，通过综合分析矿井水文地质条件，提出了“综合分析，分区治理，疏堵结合，先简单，后复杂”防治水思路，通过对矿井水害进行综合治理，1990年-2005年间，方庄煤矿杜绝了涌水量在100m3/h以上的水害事故发生，为矿井创造了显著的经济效益。

责任描述： 负责井下堵水工程的人员组织和施工管理工作

教育经历

1984年9月 ~ 1988年7月 焦作矿业学院 本科统招 煤田地质与勘探

煤矿工人个人简历范文(三)

董先生

性 别：男 年 龄：27岁

婚姻状况：未婚 体 重：67KG

民 族：汉族 户 籍：甘肃·平凉

现居住地：新疆·吐鲁番 更高学历：大专

专 业：煤矿开采技术 工作经验： 3年

求职意向

工作性质： ***

期望行业： 采掘、冶炼

期望职位： 煤矿/煤炭工程师

意向地区： 新疆·乌鲁木齐

期望月薪： 面议

食宿要求： 无要求

到岗时间： 1-3个月

工作经历

2012年10月 ~ 至今 新疆******业三矿 安全科 技术员

教育经历

2010年9月 ~ 2013年7月 兰州资源环境职业技术学院 大专 煤矿开采技术

语言能力

英语 读写：0 听说：0

法语 读写：一般 听说：一般