[山西省]山西职业资格和职称评审，山西职称评审条件

关于职称考试和职称评审的区别

1：职称考试是国家人事部推广的考试，用于鉴定社会人员在一定工作经验后所达到该职业的熟练程度，一般分为初级、中级、高级三个等级，相对应的更低报考年龄层次为22-25，25-30，30以上。

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2：职业资格考试是国家劳动和社会保障部推广的考试，用于鉴定在校、在职、待业人员从事或期望从事该职业的能力，一般分为五个等级：五级（初级）（高中毕业）、四级（中级）（大专毕业）、三级（高级）（专科+2年经验、本科毕业）、四级（ *** ）（本科+4年经验、研究生毕业）、五级（高级 *** ）

除了楼主提到的考试类型之外还有从业资格考试、执业资格考试。

至于注册××师考试，社会上和国家都没有具体分类，目前是那个单位先占有这个称号就有资格招生考试。类似于抢注一个商号一样，我有这个名称的组织考试权，如果同行业竞争者要举办同类型考试则要另外想一个名称，举例：金融业就有理财规划师、中国注册理财规划师、金融规划师、金融分析师、证券分析师、注册金融工程师等等，可见有“注册”未必就是最顶级的，这要看该证书在该行业的可行度和社会认可度。有些证书有继续培训和统一组织，有些证书没有，目前遗憾的是国家对此没有统一标准，往往社会人员有些误解和不知所措。

同行业竞争性最强的是会计业：中国注册会计师、中国注册税务师，这在中国目前还没有谁敢挑战该行业的证书名称。

为什么职称评审一定要社保？

5月20日，浙江省人社厅发布《关于做好2020年度职称改革工作山西职业资格和职称评审的通知》，当中提到：全省各类职称评审中凡涉及需人力社保系统出具的证明（如社保缴纳证明、学历、照片、论文等信息）可在系统中自动提取，今后不再要求申报人员提供。

据建工社微课程山西职业资格和职称评审了解，2019年9月开始施行的，由人力资源和社会保障部下发的《职称评审管理暂行规定》就已提出，通过书面告知承诺、 *** 部门内部核查或者部门间核查、 *** 核验等能够办理的，不得要求额外提供证明材料。

不仅如此，2019年12月25日，中办、国办发布的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》更是提出了，推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接。

人社部随即响应，于2020年2月下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，要求各地建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。此外，要求各地综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，做好职业资格与相应职称的衔接确认。

如今，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、 *** 、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省市发文明确职业资格与职称对应关系，甚至有省市（陕西、宁夏、山西、山东、黑龙江、天津、青海等）明确提出：职业资格证书可“一证两用”，与职称证书有同等效力。

也就说是，山西职业资格和职称评审你一拿下建造师证书，就是工程师！这放在过去，是想都不敢想的事情。

职称评审不再需要社保和学历，山西职业资格和职称评审我们该如何操作山西职业资格和职称评审？

过去，考生拿下建造师等证书，是不能立马参加职称评审成为工程师的，需要够“格”，才能操作这事。资格好不容易满足了，却发现职称评审流程十分复杂，非常浪费人的时间和精力，而且申报所需材料也十分多。

中级工程师资格证书获得途径中的“资格认定”和“职称评审”有什么区别？

资格认定和职称评审是不同两类意义，目前资格认定一般是指执业/职业资格认定，主要通过考试取得如教师资格认定。职称评审是人事部门组织的对专业技术人员的专业技术水平和能力的等级进行评定。

目前我国的职称获取途径有两类：1、已考代评；2、评审通过；职称获得方式分两类：1、认定；2、评审。

职称认定：是指取得一定学历的人，工作满规定期限后可以直接认定为相应职称，如：大专、中专毕业工作满一年可初定为员级（如技术员、级济员、会计员等）；大学本科毕业工作满一年，可认定为助理级（如助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理工艺美术师等）。硕士毕业工作一年，可认定为工程师等。

职称评审：对于不具备认定条件的人申报职称和初定职称后再晋升更高一级的职称，必须经过各级职称改革委员会评审。

职业资格鉴定考试、资格考试、职称评审有什么区别？

职业资格鉴定考试、资格考试、职称评审的区别是：职业资格鉴定考试，属于行业大类。比如，工程师职业大类，有理工类、有建筑类、有气象类、有地质类，律师职业大类、医师职业大类等。

资格考试，通常指职业大类中的具体行担。比如，理工类中的电器行担、电工行担、通信行担、运输行担、锅炉行担sh等的岗位资格考试；医师职业中的临床医师、护理师、中药师、西药师、光学影像师等等具体岗位资格的考试。

职称评审，是对以上具体岗位实际能力、理论能力、业绩、综合表现的评审。

简单可以归纳为：职业资格鉴定是行业资格粗鉴定；资格考试是行担细鉴定；职称评审是行担（岗位）综合能力定级。

职称认定和职称评审有什么区别？

职称认定和职称评审的区别在于：

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称认定是对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。具体规定如下：

①取得本专业或相近专业大、中专学历，见习1年期满，单位考核合格，可认定员级;

②取得本专业或相近专业大专学历，见习1年期满再从事本专业技术工作二年，单位考核合格，可认定助理级;

③取得本专业或相近专业本科学历，见习1年期满，单位考核合格，可认定助理级;

④取得本专业或相近专业硕士学位，工作满3年，单位考核合格，可认定中级;

⑤取得本专业或相近专业博士学位，毕业当年可认定中级。

还有一种：

职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门(各职称系列的主管部门)认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

职称评审是指不符合认定条件的(五大生)，可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。

新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。