[山西省]山西职称正高级工资，山西省副高级职称评审条件

山西正高职称报销的标准

我校符合保健医疗待遇人员医疗费在10000元以内的

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正高按95%比例报销，厅级干部按100%比例报销；10000元以上的，按100%比例报销。2．学校每年安排一次体检，费用由学校支付。3．可选择干部门诊、干部病房就诊。4．学校在就医、转诊、转院等方面提供保障。5．住院床位费按50元/日以内报销，超过部分自理。

正高工资和正处工资谁高？

事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异， 有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如 ，具体要看所在单位情况。

一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利性津补贴上。以本地为例，事业正高的工资基本上在7000元上下，而公务员的正处多半可以到8000元，年终绩效这一块，公务员正处领导可以拿到四到五万，而事业正高最多三万多，两者相差一万多，各种收入差加起来，实际上事业正高的年收入和公务员的副处差不多。当然，如果是正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。

如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。比如一级教授、二级教授，其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受 *** 特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；技术性正高涉及项目方面的，还可以参与项目的评审等工作，来自邀请方、业主单位或者项目方都会给予一定的报酬。除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。而这些，在行政机关几乎都是被限制的。换言之，一个正高职称的事业人员特别是有专业特长的知识分子，想要创收并不难，他们年收入的大头主要来源于工作之外，对日常的工资收入反倒不是特别看重。拿这些人来和公务员比收入，实话实说也不公平。

总的来说，正高工资笼统讲大致和公务员正处持平，具体是高多少还是低多少，要看个人所在的单位定，不能一概而论。

众说纷纭，大多因是局外人。山西职称正高级工资我以所熟悉的高校的角度回答一下。

学术职称（13个级别）与行政职务有一定平行度的，大致是山西职称正高级工资：

一级教授（院士），副省级；

二级教授，正厅；

三级教授，副厅；

四级教授，正处。

对于收入，基础工资相差不大，但实际教授的收入弹性很大（主要由于科研这一块儿），行政岗位的收入弹性很小。对于985/211的大学的理工科教授，收入会大于或远大于所参照的行政职务。

以本人自己为例。二十多年前已经是正教授的山西职称正高级工资我（那时还没有明确分级），曾担任副厅级行政职务，就仍旧拿正教授工资，因为副厅级工资要低些（这叫就高不就低）；而山西职称正高级工资我身边还没有晋升为正高的副厅级同事，就按照副厅级发薪。（这里不包括上面所说的弹性收入）

非科教单位（比如国有大企业及其研究院所），往往把普通高级工程师更高的技术职称与教授等同（称：教授级高工），但一般不会进一步分级（如三级教授级高工的说法极少见到），所以无法准确定性本问题。

你好，事业单位正高级共有4个等级， 一级 岗位、 二级 岗位的福利待遇 远高于 正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

目前，事业单位专业技术岗分为4等13级：正高级岗位为1至4级；副高级岗位为5至7级；中级岗位为8至10级；初级岗位为11至13级。

同样的正高级岗位中，4个等级也是天壤之别。

以收入中的一部分为例，专业技术人员一级岗位的岗位工资是6010，二级岗位是4650，三级岗位是4110，四级岗位是3530，而正处级公务员的职务工资仅为2100，差距明显。

当然，岗位工资、职务工资仅仅只是收入中的一部分，薪级（级别）工资、津补贴、奖金也有不小的差异。

但是，到了正高级、正处级这一层次，收入不是重点，更重要的是隐形的福利待遇，这才是二者最显著的差异。

一级岗位是 国家专设的特级岗位 ，其任职必须要符合下列条件中的一个：

1、中国科学院院士、中国工程院院士（即两院院士）；

2、在自然科学、工程技术、 社会 科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

而且，其聘用程序也非常复杂，先由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省 *** 或主管部委审核后报人社部，由人社部审核确定后才能聘用。

也即是说， 正高一级基本和院士是划等号 的，都是学术泰斗级人物，其福利待遇自然远超正处级公务员。

二级岗位是 省重点设置的专任岗位 ，主要在高校、重点科研机构、骨干医疗机构设置，由省人社厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。

二级岗位属于学科带头人，一般不超过所有正高级岗位总数的10%，主要针对以下人群：

1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、国家杰出技术人才、国家和省有突出贡献的中青年专家；

2、省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；

3、省级以上自然科学、工程技术、 社会 科学等领域或行业的学术技术领军人物；

4、为全省经济和 社会 发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

可以看到，二级岗位也是省里的宝贝，是省内最有影响力、最有号召力的顶尖人才，其待遇自然也远超正处级公务员。

目前，二级、三级、四级岗位的比例是1:3:6，三级岗位一般不超过所有正高级岗位总数的30%，属于省市级骨干人才、杰出人才。

整体而言，三级岗位的福利待遇或略高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

当然，事业单位正高级的优势主要在于学术地位高，受人尊重，能掌握的科研经费、项目多。

而正处级公务员的优势在于职权较大，对一个地区、一个部门的各项事务有非常大的影响力。

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关于正处级，实际上有两种。一种是国家机关的，也就是公务员。还有一种是事业单位的，也叫正处级。例如大学里，不但有处级，厅局级都有。

话说回来，这种正处级的待遇就是不一样的。公务员的要高于事业单位的。

如果要比较，就要在一个单位，或者一类单位进行比较。例如大学，大学里面的一个处长，合法收入肯定要少于正高级职称人员。就是说，教授要高于正处。

在许多地方，组织和人事部门把正高级职称人员列为厅局级干部进行管理。在政治待遇，医疗保健等方面，等同于厅局级。这也说明比正处级高。

这个怎么开以比较呢？我在1964年在上海崇明县参加“四清工作时，是在（城东公社）工作的，公社党委书记是13级老革命”工资是112元，而我在大学里教授级别的工资有级别的，更低的教授工资也比正处级干部工资高，上海市纺织局工厂里的高级 *** 有的厂里的人工资也高于正处级干部工资的。

正高职称等同副处，工资相当;工资不等于收入，各有千秋;副处干部幸福感较高，优越感较强，羡慕与赞美的声音不绝于耳。人各有志，都是为人民服务，适合自己的，就是最理想的职业…

二十年前，一位家乡县城的局长，问我教授相当于副科吧？我说：差不多吧。[呲牙]

正高工资肯定高于正县处级！

正高对应的行政级别，更低为副厅局级，更高可以对应正省部级。

以正教授为例，专业技术职务分为1~4级教授，专业技术岗位也是1~4级。

一级教授，对应的行政级别为正省部级；

二级教授，对应的行政级别为副省部级；

三级教授，对应的行政级别为正厅局级；

四级教授，对应的行政级别为副厅局级。

一级副教授，五级专业技术岗位既可以对应行政级别正县处级；二、三级副教授，六、七级专业技术岗位对应行政级别为副县处级。

举个实例，本人曾经工作的县级教育行业唯一的参公事业单位，人事管理实行双轨制，有张某某为正高级高级讲师，其工资高于正县处级的县委书记、县人大主任、县长、县政协主席(年龄、工龄相近者，高年资的除外)。

其享受副厅局级的住房面积140²米的冬季供暖补贴标准，而县委书记、县人大主任、县长、县政协主席则享受县处级住房面积115²米的冬季供暖补贴标准。

一般来说，正处更高。

正处属于行政职务，工作责任和担子会更重一些，往往要担负一个部门或者一个企业的管理责任，并且要对这个部门或者是企业的业绩负责。因此，一般来说工资都会稍微比正高级职称高一些。

1、企业里面，正处更高一些

比如在企业里面，一般正处会比正高高一些。如果是正处，一般都是子公司的总经理等职务，对企业安全生产负责，也要对企业的收入和利润负责，可以说工作职责是很重的，这样的情况下，一般正处都是通过考核拿年薪工资，如果完成绩效考核目标，年薪也会相当高。

而正高级职称在企业里面，如果不担任行政职务的话，可能只是负担某一方面的科研任务，虽然有科研奖励，但是很少能够拿年薪的。

虽然在有些企业里面设置有首席技术大师，年薪能够达到很高，可能会超过正处，但是这样的毕竟是少数了。

因此，一般在企业里面，正处都会比正高工资更高一些。

2、事业单位等地方

如果是事业单位等地方，正处略高一些，但是整体上和正高的工资差不了多少。比如在学校，科研院所等地方，很多正处的职称也是正高级，这样的情况下，可能正处跟正高级日常工资就相差不大。而有些正高级教授或者研究员，如果有比较重要的科研任务的情况下，工资奖金会更高一些，那么也有可能超过正处的工资。

因此，如果是在事业单位等地方，正处略高一些，整体上差不了多少，而且如果正高有科研任务或者教学任务等，可能会超过正处的工资。

3、结论

整体上来说，如果在企业里面正处会比正高高一些，如果是学校，科研院所以及其他事业单位等地方，正处略高一些。

正高职分为一二三四级，一级由国家人社部评选，基本是院士顶尖专家等。二级由各省人社厅评选，各省控制总数。三级四级由省级主管部门评审，按核定人数聘岗。即使是正高四级，机关和事业单位也要比正处级工资高（国企不清楚），当然，这是按平均水平而论，可能有的地方处级领导职务工资高，有什么绩效奖、其他待遇等。

教师44级工资达到了正高级职称的工资了没有?

、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限：指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

教育部2022年教师工资政策

教育部2022年教师工资政策调整义务教育的教师的平均工资收入水平要大于等于当地公务员。2022年国务院教育督导委员会办公室把义务教育的教师工资的收入保障情况作为督导的重点。如果发现有政策落实不到位的，会采取约谈或者问责的方式进行督促整改。义务教育是属于公益的性质是不会改变的，只会加强，中小学教师的工资待遇会进进一步提高。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十九条 确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表...当下的教龄津贴标准是在1985年制订的：凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。当时制定这样的教龄津贴标准是为了激励教师长期...

2022年新版薪级工资表 —— 一、薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注...

2022年新版薪级工资表 —— 薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注：共...

小学的薪级工资什么标准? —— 一、薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注...

教师薪级与工龄对照表 —— 1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表...

教师工资级别档次对照表 —— 3地方补贴:各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工老师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）...

教师级别工资档次对照表 —— 3地方补贴:各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工老师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）...

正高职称享受什么级别的待遇

1、正高级别是一种处理级别，不是行政级别的呗级别，高层作为一个头衔并不等于行政级别，高层在每个领域都有一套级别头衔。

2、“高级”职称主要包括：教授级高级工程师、研究员、主任医师、教授、高级教师、科研馆员、编辑、高级记者、高级编辑、一级律师、公证员等。

3、事业单位各级行政职务实行单位制。只有当管理者被提升到行政岗位时，他们的工资才能得到提升。

4、高级、副职和中级专业技术职务的薪金分为三级，助理职等的薪金分为两级。

5、专业技术人员可以继续晋升到岗位工资水平，晋升到岗位后享受更高的待遇。

6、工作的工资标准，更低工资标准为高级专业技术职务在公共机构高于副帖子在行政部门和部门层面，和高层职位的工资标准高于在行政部门主要职务和部门的水平。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别

其中：

1、中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

2、高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

3、中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少

中级，正高，副高不同职称级别待遇差

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

职称：

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

事业单位高级工的工资标准是多少？

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据 *** 机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级 *** 岗位，二级对应 *** 岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。