[山西省]山西省特殊人才职称指的是，山西省高级职称

医院的特殊专业技术岗位什么意思？

医院特殊专业技术岗位是指高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位。应聘时单位会综合认定学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等内容。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者山西省特殊人才职称指的是，如确有必要， *** 单位可能予以适当放宽要求。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

扩展资料山西省特殊人才职称指的是：

专业技术岗位等级包括什么？

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级山西省特殊人才职称指的是；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

参考资料山西省特殊人才职称指的是：百度百科-专业技术岗位等级

当前各地的人才引进政策是什么?

建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续。

（一）“海聚工程”的中国籍入选专家。

（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人。

（三）国家更高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

注意事项：

1、 具有大专以上学历或中级以上技术职称。

2、 年龄在45周岁以下（特殊人才年龄可适当放宽）。

3、 在成都市六城区落实了工作单位（工作单位须在成都市六城区注册，具有法人资格）或在成都市郊区（市、县）落实工作单位且本人/配偶/父母在成都市六城区拥有产权房屋者。

职称退休后还有用吗？

很多人认为职称只是在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。

1、荣誉的象征：无论是初、中、高级职称，还是其它比较特殊的、难以获得的职称（特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等），更是一种荣誉的象征；

2、能力的体现：退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力；

3、退休金的增加：新旧养老保险交际时间段参加工作的人员，退休时会根据职称高低有专门的计算方式。

一、职称是一种荣誉的象征

我们平时所了解接触的职称，一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。

比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。

很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样，一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人，这样的职称不仅稀少，而且很难获得，但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。

二、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。

退休了不代表工作的结束，只能代表达到了国家规定的退休年龄，但是还是可以选择继续工作。可以自主创业，可以被公司返聘，可以寻找新的工作。

这个时候对于陌生的企业来说，自己的职称就显得尤为重要了，企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。

举个例子：

一个55岁退休的女教师，又不想闲下来，准备加入个培训机构。

问题来了，对于培训机构而言，这个55岁老师的能力怎么样？能不能带好高三学生冲刺？不能砸了自己培训机构的牌子。

这个时候，退休女教师拿出高级职称证书，自然就能说明一切了。

三、职称对于退休工资也是有影响的

2014年以前，退休的时候如果具备副高职称，每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下，退休以后拿到手的退休金明显有着差距，这也说明职称和养老金是挂钩的。

还有个视同缴费指数的高低，如果是2014年10月之前参加工作的人，退休的时候，其职称会决定其职称指数以及调节指数，从而影响退休养老金的计算方式。

还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。

2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。

简历上的“人才类型 工作年限 职称”是什么？ 应届毕业生怎么填？

人才类型，有很多种选择啊，例如：理工科人才，文科人才，海归人才，管理型人才，科研人才，校园人才等。

---

工作年限，工作过几年就写几年啊。

----

职称，例如：讲师，教授，研究员，工程师，服装设计师，会计，会计师，厨师，程序员，高级程序员，品酒师等等。

----

应届毕业生的人才类型：应届毕业生。

工作年限：（写实习时间，例：0.5年，或1年），职称：无。

什么是人才？人才的标准？

史玉柱曾说过一句话：什么是人才？所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。我对这句话印象深刻。

能够做“成”一件件事，是结果。虽然很多企业、很多老板信奉“不问过程，只看结果”，但作为执行层面的大多数人，不管处于哪个职级，都应该明白一个事实：没有好的执行过程，不会有好的结果。

执行过程中，需要具备很多的职业化技能。而那些技能，才是一个职场人安身立命的根本。可能到很多年后，甚至走到职业生涯的终结你才能明白——职场经验并不值钱，而一个人最有价值的，所掌握的职场技能才能让你活得更好。

在企业里，所谓的人才，都有什么样的共性？《靠谱》这本书，告诉了我们答案。通俗来讲，所谓人才，就是“靠谱”的人。靠谱比聪明更重要。

《靠谱——顶尖咨询师教你的工作基本功》的作者大石哲之是自由咨询顾问、经营顾问。他大学毕业后进入安盛咨询，以战略团队的顾问身份参与全公司的战略会议、市场调查、营业革新等工作。他发现“即使投身到其他行业多年，在进入咨询行业之一年里掌握的工作技巧也仍然适用。也正是因为掌握了这些技巧，才能让他在其他行业中游刃有余。”

作者采访了业界的许多人，从沟通技巧、思考方式、资料 *** 、商业精神这 四个方面，用心总结出了 30 个工作技巧，用最质朴的语言和最真实的案例介绍给读者。

在我这种年纪读这种书，难免会有一种“遗憾”之情。如果在初入职场时、如果在年轻时读到这类的书籍，一定会比现在更好。作者总结出的“30个职场基本功”，不仅对初入职场者有启发、有价值，对职场老人也有益，因为这些技能具有普遍性，在职业生涯的十几、二十几年后仍能发挥作用。

一、沟通能力是职场最基础的能力做HR期间，几乎每个年度都会做一次“培训需求调查”。后来不需要调查，我大概也知道会得到什么调查结果，每次“沟通技巧”、“沟通管理”都会榜上有名且名列前茅。在企业培训界，“沟通技巧”始终是非常受欢迎的课程。

《靠谱》一书中强调沟通要遵循“PREP模式”，这是一种“先讲结论”的 *** ，能够帮助人们更好地学会职场沟通技巧，报告自不必说，日常的会议、邮件、谈话、回答问题等，都可以遵循PREP模式，结论先行。PREP由下列英文单词首字母组成：

Point=结论。讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。笔者说“公司内部沟通时不要拐弯抹角”，这个要看企业文化。有些公司不喜欢直接，喜欢让别人“悟”。

Reason=依据。企业要讲求赢利的，必须用数据、用事实、用逻辑说话。唯有业绩（数据）能证明一切。不论是语言或文字沟通，如果逻辑混乱，根本不会有人听，别人会觉得你沟通能力很差。

Example=具体事例。用事实说话，用具体的事例、用对方能听得懂的语言、逻辑表达出来，更好是视觉版。

Point=重申结论后结束。最典型的是会议沟通，重申结论，让与会者在大脑中对结论、会议事项、工作安排、检视等更加明确。

职场上存在很多的沟通场景，包括向上沟通、平行沟通、向下沟通，“PREP模式”具有一定的普适性。将这一步骤有意识地反复循环、有意识地套用，最终就能逐渐具备“沟通”这一职场基本能力。将来可以就放心地在求职简历上“自我评价”一栏给自己贴上“沟通能力强”的标签了。

二、思考能力决定你在职场能达到的高度职场上经常看到一个话题讨论，“优秀到不可被替代”。其实，鲜有人不可被替代，即便是企业创始人，比如乔布斯去世，苹果公司依然能有效运转。真正优秀的人才、企业家是打造好运营模式，使企业永续经营下去。这其中最重要的是他们的思考方式和思考技巧。

职场上，如果只是做一些普通的、基础的、辅助型的工作，可能掌握一定的专业技能、有一定沟通能力即可，但要做到管理层，要晋升、晋级有更好的职业前程，让自己越来越值钱，就需要具备“思考能力”。

所谓“磨刀不误砍柴工”。工作前思考工作顺序，考虑好用什么思路才能得到结果，想好工作步骤，对新人来说尤其重要。

在咨询公司，首先要学习的技能是逻辑树、结构化思维（MECE）、问题解决法等一系列逻辑思维或问题解决的顺序 *** 。

“逻辑树”类似于目前流行的“思维导图”。有了这个软件，即便不曾咨询公司工作，也能很容易将庞大复杂的问题分解成一个个的小问题，而分解的过程，就是思考的过程，可以帮我们回忆决策速度。

逻辑树

《靠谱》一书作者有丰富的企业管理咨询经验，他推崇“先做假设”的咨询式思维方式。所谓“假设性思考”，就是：

大胆假设。先设想好工作的大致方向，而后再做具体的研究调查。即便假设不对也没关系。

小心求证。按照预定的路线，锁定调查研究的关键点，做出高效的调查分析。

筛选信息。思考方案。根据自己的推测，思考工作路线和解决方案。

洞察真相。探求问题本质。要呈现的不是“信息”和资料，而是“本质”和结论。

思考能力决定一个人工作价值。所谓“劳心者治人,劳力者治于人”是有道理的。

三、文本处理能力是进入职场前就应该具备的能力

《靠谱》一书中把这项技能称为“资料 *** 技巧”。我们可以理解为“熟练使用各种办公软件”这一求职技能，而这些技能是在进入职场前就需要具备的。比如公文写作、会议纪要、PPT *** 、EXCEL技巧、项目管理等，难道不应该是大学里、是实习期（社会实践）就应该提前学会的技能吗？

在这一章节中，我个人觉得对自己最有启发的是“检索型阅读法”。作者介绍了“咨询师的阅读法”，主要是以下几点：

明确 、紧扣阅读目的；

像 *** 检索一样检索目录，选出所需内容，只读重要；

尽量多方面、浅层次地接触大师文献。

作者举到一个例子。咨询师秋山由香原本是个工程师，对经营和财务几乎一窍不通，她初入咨询行时，对九成的会计专业术语不能理解。但做咨询师，会计学是必须要懂的学科。她运用高效阅读法和学习法，用三、四个月的时间进行填鸭式的恶补，并且去培训班充电，为了补课，她一年中阅读的书多达800多本。

作者说他大为惊叹。秋山由香用的就是咨询师阅读法，她的目的是“吸收必要的知识”，而不是阅读量。她读书并不是从头到尾一字一句读，只不过是为了掌握必要的知识，用了800本书。

资料 *** 技能（文本处理技能）是最最最基本、也是最容易学习的职场能力，在工作之一年或者在工作之前就可以学习应用。当然也需要在日常工作中不断地精进，以提高工作效率，为决策服务。

由于作者系“咨询师”出身，书中有很多咨询行业的专业术语。比如“项目管理表——课题管理表”，“就是在EXCEL表中罗列出在项目中运行的课题，制成让相关人员可以相互确认进度和状态的图表”，我一想，哦，文字表述这么复杂，不就是复杂一点的甘特图吗？

四、职业化水平决定一个人的工作价值

接触“职业化”一词是在2004年。当年公司聘请了广东的一家咨询公司来做管理咨询。

后来发现，在职场上评价一个人“很职业”、“职业化程度很高”，几乎就是更好的评价了。所谓的职业化，是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，包括了职业化的工作形象、职业化的工作技能、职业化的工作素养，甚至是职业道德。

对照《靠谱》这本书，以上对“职业化”的了解就显得很虚泛了。《靠谱》一书中强调职业化是“专业、商务精神”。所谓的职业化，本质上就是咨询师们常挂在嘴边的一句话、四个字——创造价值！

不管是职场小白，还是职场老油条，不管你入职一年，还是已经面临退休，企业考察一个人，永远都是“价值”导向。这是商业精神的体现。

一个人如果想顺利地度过一生的职业生涯，时间观念、效率原则、承诺力、学习力、追随力、团队合作能力……真的是一样都不能少。而早一天练就这些基本功，并且有“超越组织（公司）要求的努力”，你就会成为史玉柱所言的“人才”——交给你一件事，做成了；再交给你一件事，也能做成。

目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555

总说职称重要，懂的人都想要评职称，告诉大家为什么？

我们常常看到，在工程行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。下面就来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。

职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。

职称级别大致可分为中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。

工程师职称获得一般有三种方式，即考试、考评结合、评审。

我们常见的职称等级都是通过职称评审来的，含金量也比前两种要高。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还要考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。

职称评审也需要一个很长的时间，本科毕业的从中级到高级至少要经过10年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。

参加职称评定的用处总结以下几个点：

1.体现个人能力：大家要明白职称又名：专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志，这不是体现一个人才工作能力和水平更好的东西吗?而且证书一旦取得，任职资格不会被取消，他会一直跟随您终生，一旦将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，确认有效以后新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任，您会享受同等的待遇，不用重新开始，在行业内，很多人才一说我有职称，我有高级工程师，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。

2.升职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你可以去看看哪家医院的主任医师职称，可以告诉您全部都得有，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通医生，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。

3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

4.安家落户：说到安家落户的问题我必须仔细说说这个问题，因为职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称评定已经吃想到不行，别说什么未来职称会消失吗这种傻问题了，不仅会消失不了，而且会越来越吃香。

5.企业人才 *** 保障：在企业层面来说和人才拿着职称证应聘是一个道理，只是角度反过来了，职称是企业 *** 人才的保障，当企业面对一个不认识的人才的时候，企业并不了解对方，我拿什么证明你说的就是事实呢?职称!通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据，这个依据是唯一能够识别人才能力的基础和水平的东西，为什么要参加职称评定?因为你必须给对方企业一个人才使用的保障，而且这个保障是国家认可的。

6.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才只会需求量越来越多，不会越来越少，在之前用不到这么多人才，因为关键时刻直接挂* 即可，但是现在不一样了，全国开始社保联网，再加上今年的动态核查，企业要想资质不被吊销必须办理职称，而且必须办理够，这是必须项，不是选择项。

7.企业招投标：企业在接项目的时候需要先招投标，这叫竞标，竞标的时候不管你在单位职位多么高，不管你在单位多么厉害，必须有职称，没有职称你连现场都进不去，这就是硬性要求，招投标必须有职称。

高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。

事业方面机会差距主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。

就是在一些人才荣誉上，比如国务院特殊津贴人员、特殊计划人才等，也要求达到正高级职称才有机会参与评选。

然而，往上评职称并不容易，每向上一级，都有淘汰率，并不是所有申报人都能顺利通过，且每个单位的人才计划中，从高级到中级也是呈金字塔分布。

可以说，职称是人才谋求发展不能或缺的阶梯。如果您还想了解更多职称评审方面的内容，欢迎随时关注余老师，我会在这里为大家了解职称提供帮助。