[山西省]山西评职称录用通知有用么，山西职称评定新规

录用通知书有没有法律效力

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以评职称，但你已经录用的文章在职称评定中没有任何作用！

首先明确一点，录用通知不存在等同于劳动合同的法律效应，甚至没有法律效应。

其二，法律中也不存在什么试用期合同，《劳动合同》本体就应该在其中规定试用期的时间以及薪酬等。

通知书只应该是通知你被录取了，通知你在规定时间内去公司办理入职手续的一段信息，并不应该有什么试用期多久之类的信息。另外入职手续时就应该与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中应该再约定试用期的起止时间以及试用期待遇等。

如已经产生了事实劳动关系却未签订劳动合同，能够搜集到你与该用人单位确实发生过事实劳动关系的证据的话（考勤记录，同事证明，劳动成果，附有公章的退职通知等），则可向用人单位所在劳动仲裁庭申请劳动仲裁。

录用通知书属于用人单位向劳动者发出要约，在劳动者做出承诺（即劳动者同意入职）之后，如果用人单位反悔，则用人单位承担缔约过失的责任。

也就是说，录用通知书在发出之后，直到你入职之前（或录用通知书规定的入职日期），对用人单位有约束作用。录用通知书在你拒绝入职或过了规定的入职日期之后或你正式入职以后，自动失效。

你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了劳动合同，那么除了录用通知书，你还需要提供在你入职之后这一个月在公司工作的证明（各种考勤、工作证，经手文件，发放工资的银行流水之类的）。

录用通知不是劳动合同，只代表单位有录取你的意向。只要是公司官方发出的通知，都算有效。只是，建立劳动关系的时间，还是要从你办理入职手续之后，正式上班时间为准。如还没有入职，就还没有与公司建立劳动关系，录取通知书只是一个要约形式，至于你去不去，你自己选择，还有决定权。

一般不算的。录用通知书只是说明你的文章被录用！如果你发表论文是为了评职称的，文章只要发表出来见刊后才有用的！

而且你注意一下话发现，有的用稿通知书上写的是拟发表在，也就是打算发表在。有的杂志社发论文是需要收费的，如果你不交费的话，也不会给你发表出来的。

非也。论文只是评职称的一个条件。评职称还有学历、专业、岗位、经历、业绩或科研成果、职数等主要条件。解决办法：1.有工作岗位的，可以向工作单位的人事部门索取评职称的具体条件。2.没工作岗位的，想评职称，可以到当地人力资源职称考试部门咨询。因为，学历不同，专业不同，所评的职称类别不同，具体条件也不同。