[山西省]山西省副高职称的绩效工资，山西省晋升副高要求

山西省太原市教师工资,省,市,区怎么排

山西省地处中部地区，当地的经济实力比较一般，山西省教师待遇比较低，下面我就详细分享一下山西省教师的工资待遇情况，希望给考编的同学们一个参考。

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一、山西省某县城教师待遇

个人情况：坐标山西省某县城，就职于当地一所乡镇公立高中，高中教师，事业编制，高级职称，副高七级，教龄一共28年。

收入情况：目前一个月到手工资大概4800多，绩效一个月770左右，乡镇补贴每个月425，年底第十三个月工资发1980（基本工资），烤火费一年共计2600。

由于所在学校属于乡镇地区，财政收入比较紧张，没有精神文明奖和各种奖金收入。

二、晋城市某县城教师待遇

个人情况：坐标山西省晋城市，就职于晋城市下面一所县城公立高中，教龄一共16年，中小学一级教师。

收入情况：一个月到手工资大概3700多，每个季度绩效工资一共2277，取暖补贴一年发3200，独生子女费一年600，以前还有一个考核奖，现在不发了。

三、大同市某公立小学教师待遇

个人情况：坐标山西省大同市，就职于大同市一所示范性小学，教龄一共7年，一级小教职称。

收入情况：一个月到手工资大概2500多，延时服务费一个月200，公积金一个月双边1200，绩效工资一年5000多，一年的到手收入大概4万多，待遇非常低。

四、运城市平陆县教师待遇

个人情况：坐标运城市平陆县，就职于当地一所公立初中，初中教师，事业编制，大学本科学历，入职三年时间，初级职称。

收入情况：每个月到手工资大概2600多，双边公积金一个月860，年底十三薪发2700，取暖费补贴一年3300多，绩效工资一年6200，工会福利标准一年600左右。

五、长治市某中学教师待遇

个人情况：坐标山西省长治市，就职于长治市一所公立中学，中学教师，副高七级职称，高级教师，入职多年。

收入情况：一个月到手工资大概5300多，绩效工资一年发7000多，其他收入可忽略不计，一年的到手收入大概7万出头。

当然，这是高级职称教师的收入情况，刚刚入职的年轻教师待遇肯定要低不少。

山西省经济实力比较一般，教师待遇比较低

山西省地处中部地区，当地的经济实力比较一般，教师的工资待遇比较低。如下图所示，在全国体制内教育行业收入排名中，山西省排名全国垫底水平。

不过，山西省各地区经济发展有一定差异，省会太原市经济实力比较强，太原市教师待遇比较高，其他地级市教师待遇比较一般。

另外，市区教师待遇一般来说要高一些，县城和乡镇学校教师待遇比较低，除了工资和绩效以外，其他福利奖金比较少。

评上副高后比中级工资涨多少

评上副高后可能比中级工资涨1000-3500元左右。

中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。

中级职称：中级职称对应10级、9级、8级。

副高级职称：副高职称对应7级、6级、5级。

中级8级：每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。

副高7级：每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。

如何评高级职称：

之一步：确定高级工程师职称评审的专业。

一般来说，评审专业是根据自己所从事的工作岗位和内容来决定的，假设你是做污水处理的，那你可以报环境工程，又假设你是做预决算的，那你可以报工程造价。

只有专业选对了，通过率才会提高，所以不要小看评工程师职称申报时的专业选择！一般选择相同专业或者相近专业更好，不建议跨专业申报，因为这样不利于人才收集相关的职称材料。

第二步：确定高级职称申报条件和材料。

个人申报评审高级职称，确定高级职称申报条件和材料是很重要的！不同的工程师职称申报门槛都是不一样的，个人自行申报工程师职称的话，就需要了解清楚这些条件，同时确定自己是不是能够符合申报要求。

在事业单位，工人 *** 职称和专业技术副高人员的工资待遇一样吗？

这两者山西省副高职称的绩效工资的工资待遇肯定是不一样山西省副高职称的绩效工资的山西省副高职称的绩效工资，而且相差还比较大。

一、从岗位工资来看。事业单位工人 *** 就是技术二级岗位山西省副高职称的绩效工资，其岗位工资是1900元。而专业技术人员副高职称的岗位工资是七级2500元，六级2710元，五级3070元。就算是更低的副高七级，其岗位工资就比工人技术二级的岗位工资高600元。从岗位工资来看，工人的技术二级的岗位工资是位于专业技人员中级职称九级岗位（1960元）与十级岗位（1810元）之间的，远远还未达到副高职称的岗位工资。

二、从薪级工资来看。如果 *** 的薪级与副高的薪级一样，其薪级工资也是不同的。如专业技术人员25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1520元、1979元、2494元，而事业单位工人的25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1170元、1496元、1846元，分别比专业技术人员少350元、483元、648元。

三、从绩效工资来看。各地的绩效工资标准不太一样，可能会有些差别，但是副高职称的绩效工资肯定是要比 *** 职称（工人技术二级）的绩效工资要高的。一般来说，工人技术二级的绩效工资一般是位于专技人员中级职称九级岗位与十级岗位之间的，最少要比副高职称的专技人员少几百元，多的话会少一两千元甚至更多一些。

因此，事业单位工人 *** 职称和专业技术人员副高职称的工资待遇是不一样的，相差很大的，副高职称的高，工人 *** 的低。从岗位工资、薪级工资、绩效工资这三部分来看，每月会相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

副高职称级别工资标准

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工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

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