[山西省]山西省职称低职高聘规定，山西省职称聘任管理办法

什么是低职高聘

“低职高聘”简单讲就是“高于任职要求的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。

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与此对应的还有一种是“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

医生低职高聘国家规定

法律分析：为贯彻落实 *** 中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。

法律依据：《中华人民共和国宪法》

第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

高职低聘和"低职高聘"是什么意思?

“低职高聘”是“高于任职要求山西省职称低职高聘规定的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称山西省职称低职高聘规定的就可以山西省职称低职高聘规定了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任山西省职称低职高聘规定了低职称人员。

通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

扩展资料：

1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

3、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

参考资料：百度百科——聘用制