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中小学教师晋升副高级职称，有哪些要求呢？

引言：对于中小学教师来说，职称的高低决定工资的水平，晋升职称也证明是积极进取的表现。但是要想晋升副高级职称，并没有那么容易。有很多限制条件，需要达到了，才能够成功晋升，所以今天小编想分享的话题就是，中小学教师晋升副高级职称，有哪些要求？

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一、中小学教师晋升副高级职称，有哪些要求？

首先要检查每个教师的业务水平，也就是上优质课。如果是乡村教师，曾经讲授过教研部门组织的优质课、观摩课、示范课，并且从中获得一等奖或者是两次县级二等奖，都可以参与晋升的行列。而且在任教期间要获得一些单项的优秀证书，例如曾被 *** 部门表彰为优秀教师，优秀班主任，先进教育工作者，文明教师等。也是可以参与晋升评选的行列，还有就是一些年限要求，如果是具备大学本科或者硕士学位的话，那么就得满一级教师5年，如果是具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教并取的一级教师职称任教8年以上才有资格评选。而且从任职以来，担任班主任的年限满三年，或者是承担管理学生的工作满5年以上，也可以参与评选。在教育局每学年进行年度一次的业务考核，评为两次优秀等级，也能参加评选。

二、晋升副高级职称有哪些好处？

首先在薪资待遇方面肯定有很有很大程度的提高，一般一级与二级教师，每个月的工资大概相差500元左右，高级教师与一级教师的工资相差会高达1000。而且补贴也会很多，就相当于干同样的工作，有的人工资高，有的人工资低，这就是晋升副高级职称的好处之一。而且晋升副高级职称也是对老师专业水平的认可，在领导看来，如果晋升了副高级职称，说明业务水平很优秀，已经不需要再进步了，所以一些鸡毛蒜皮的小事也不会再找上门。

评了高级职称有什么用？

作为一个老师山西高级职称论坛，山西高级职称论坛我感觉职称还是很重要的，评上高级职称，不仅面子上好看，而且也会有很多实惠，这就是为什么大家努力去争取评职称的原因吧。评高级职称挺难的，有人说教师不评职称，只安安心心搞好教学不好吗？ 山西高级职称论坛我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。

1、岗位工资增长。 这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你更高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，更低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。

3、薪级工资增长。 薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。

4、其也福利的增长。 有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。

5、将来退休养老金的增加。 因为现在工资总收入增加，因此五险二金扣得也多，国家补得也多，最终在退休时养老金会有较大的差距。

当然现在评职称非常不容易，不但要有相应的业绩支撑，也有要相应在荣誉及工作经历，同时还要有职称评审指标，再说现在高级职称通过率也下降了。想评上职称，要与众多的老师竞争，先要在校内争取到职称评审指标，又要在职称评审时竞争过别的参评者。 因此还是要努力工作，积累业绩，争取荣誉，这样才能在职称评审时脱颖而出。

万恶的职称制度早就该废除了山西高级职称论坛！也就是找个理由多发钱而已，平时也创造不了什么狗屁价值。。 社会 上的职称单位不认，单位上的职称 社会 上不认，助理到工程师4年，工程师到高工5年，这么一算，这特么是一辈子的事业啊。。而要问好处，就是退休后多拿几百块钱。。

评了高级职称的教师，一切就都高了！看完你就相信了！

公办中小学教师的职称有四个等级，从高到低分别是高级职称、中级职称、初级职称、员级职称。

一、由于职称与工资挂钩，因此，职称越高，工资越高。 也就是说，一旦评上了高级职称，这个教师的工资就会相当的高。例如，由中级职称上升至高级职称，最初就会一次性提高岗位工资（由8岗上升至7岗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一个岗位，岗位工资再提高232元。下一岗就会提高400元，以后就会顺风顺水，越来岗位工资提高得越高。

高级职称有7个岗位，请看： 每一个岗位之间的差就是以后升岗后要增加的工资。

二 、 薪级工资也会相当的高。

凡是能够评上高级职称的教师，一般情况下，最起码也要有将近30年的教龄，那么，其薪级一定不会低，至少也要有30多级吧，因此，完全有理由相信，其薪级工资应该接近3000元/月。下面是2018年7月1日执行的最新的薪级工资标准表;

三、绩效工资必然高。

薪级工资 是随着职称、经济发展水平和 社会 发展的变化而变化的，这是当年的文件规定的。因此说，职称升高了，基础性绩效工资就会随着提高。当然了，职称越高，这个绩效工资就会越高。

下面是2009年首次实行绩效工资时确定基础性绩效工资数额的标准表：

从图中很清楚的看出来，职称越高，基础性绩效工资越高。（当时还没有正高级职称）

四、“五险一金”都高。

12%*2的住房公积金，8%的养老保险，4%的职业年金以及2·8%的医疗保险等等这些“五险一金”，都会因为个人总工资的变化而变化，而总工资是随着职称高低的变化而变化的，所以说，职称高的教师，这些待遇就一定高。

五、专技地位和能力水平要比中级职称及高低的职称都要高。

因为职称就是专业技术地位的反映，当然也是专业技术能力和水平的再现。高级职称教师的这些方面应该都是比较高的。

总而言之，评上高级职称就代表着教师的一切都得到提高了！

对于晋升职称的职场人来说，高级职称的评审不一定是必经之路，但是，内心不想评高级职称的人，可能没有几个，评审通过的人觉得当然应该通过，但是，对于不能评审通过的人而言，高级职称评审的过程那是一种永远的痛。因为高级职称在实际工作中还是有许多的有利之处。

在工作中通过各种渠道获得评审的条件和证明，确实是需要一个较长的过程，还要有自己的努力和一定的机遇。

曾经的高级职称评审需要的资料与证明很多，特别是要通过职称英语和计算机知识的考试，这是必须要达到的条件，这是让一大部分人都望而却步的高度。

那时候人们都觉得这两个条件太高了，一部分人就直接放弃了高级职称的申报。当时，有许多人就对高级职称要通过英语和计算机知识的设限一片诟病。在当时人们的眼中，只要去了这两个条件，似乎高级职称应该就轻松了。

在近几年的职称评审改革中，取消了英语和计算机知识的考试，每年申报高级职称的人增加了不少，然而，评审通过高级职称的比例相对降低了不少，没有了硬性的量化指标，只能用通过比例的定性指标来衡量与认定，人们觉得通过组织认定获得高级职称依然很难。

因为高级职称的评审过程是一个综合评审和认定的过程，评审的过程严格而严谨，但是，由于参与评审的专家也是千人千面，对一个人的考量的角度不一定相同，这些因素可能就会影响了一个人能否通过，最后评审的结果，总会有一些人不能通过评审。

在一次又一次的努力之后还是没有通过，不得不怀疑自己，难道自己就比别人要差一点吗？不得不怀疑评审的公平性，自己的工作难道就不能得到组织的肯定吗？

于是，也就出现了因评职称曝光申报过程，甚至不惜自己利益、诉讼学校等过激行为的姚老师，无法求证过程，也无法说服自己，更加不能让自己获得一种自我的肯定。

无论是副高级还是教授级高级职称，在任何一个系统中，评定的标准都有不同的条件和资料证明，才能够通过组织的评审和认定。

一个人在工作中要想获得申报高级职称的条件，要在作中不断地努力工作、思考，有论文发表，有工作经历，有工作业绩，有得到单位认可的表现等等各种的硬性指标和软性条件，通过一层层的申报、评审，才有可能获得高级职称。

高级职称是一个组织对自己工作成绩、业绩等的综合认定，对于个人来说，能够获得高级职称也是对于自己在工作、成长过程的自我的肯定。

在实际的工作中，获得高级职称可以代表单位或者以自己的名义，参加对外交流工作。对于单位外部的人而言，可能对一个人的职务不是很兴趣，但是对于工作中获得职称的情况格外重视。

在工作交流中，拥有高级职称就方便自己在工作中参加各种学术、论坛等交流的机会，对外分享自己的工作成果或者研究成果。

在工作中，获得高级职称，不但可以让自己在工作中获得技术职务，而且可让给自己带来实际的收益。

在许多的行业中，对于获得高级职称就意味着工资要增加，待遇要提高，这也是高级职称吸引人积极申报的直接原因。

在一个单位中，同样是没有行政职务的两个人，做着同样的工作，突然在工资待遇方面有了差距，就是因为获得了高级职称。

只要是一个正常人，都会在工作中暗暗地做好评审职称的准备工作，生怕在这方面落后于别人。

在工作中积极思考，将工作经验及时转化成工作成果，形成可发表的论文， 在专业会议中交流或者在指定期刊或者相当级别的期刊中发表。

参加单位的技术团队，参与单位的管理成果研究或科研技术发明项目，主动承担具体的研究测量及收集资料等工作。

按照高级职称评选的标准及有关条件要求，坚持学习新理论、新技术，完成培训、实践、工作经历等相关工作时间等要求。

在单位中积极工作， 坚持争先创优，争取各种先进，体现自己在工作中的作为。

工作中坚持正能量，与领导及同事们处好工作关系，形成和谐、团结的工作氛围。

评选高级职称，也是在工作中的一种时间积累，达到一定的修炼程度后，自己的条件也就慢慢的积累好了，评选通过获得高级职称也就水到渠成、指日可待了。

很高兴回答这个问题。

评了高级职称好处多多，个人认为有以下几点：

一、认可度提升

在国内技术领域，一般评上高级职称的人员才能称为专家。最简单的例子就是医生，晋升为副主任医师才能上专家号，在每家医院介绍和病历本上都能提现出来。农业上高级职称是高级农艺师，高级园艺师，高级畜牧师，推广研究员等。科研上是副研究员、研究员。工程上是高级工程师、教授级工程师。高校是副教授、教授。学校是高级教师，正高级教师。这些才能称为专家。

二、经济待遇提升

一般情况下，从中级职称晋升高级职称工资涨几百到上千不等，不同类别和地区可能有所不同。高级职称体检是单列的，出差可以报销单程飞机票，烤火费，福利集资房享受面积（现在应该都没有了）等等吧。

三、政治待遇提升

到了高级职称，有可能调到公务员单位任处级领导干部。这个要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。

综上，评上高级职称好处多多。有人说，知识分子一辈子追求就是职称，虽有有所偏颇，但确直中要害。

最近，在事业单位定岗定人的时候，人们要选择管理岗位还是专业技术岗位。一些老人认为，年纪大了也不爱学习，不愿意选择再继续评审高级职称了。他们认为，退休前评上高级职称没什么用，所以就放弃了。实际上，高级职称不仅仅是对人一生工作成绩的评判，能够影响退休前的这一部分工资待遇，还会大大的提高养老金待遇。

高级职称影响工资待遇

事业单位的工资待遇，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴一些奖金奖励等等。如果我们职称得到了提升，相应的工作岗位也会得到提升，这样就能够提升岗位工资。

比如专业技术中级职称八级岗位，现在的基本工资表中岗位工资是2200元。而如果能够晋升到副高级职称，即使是七级岗位，也能够领到2500元的岗位工资。基本工资上升了300元，至少相当于两三年的薪级提升了。

由于提升了基本工资，相应的绩效工资也能够得到有效提升。像一些奖金奖励待遇，多数是按照职称级别来发放的，这样平均起来，实际上每月的工资待遇能提升不少。

高级职称影响养老金

社保的缴费基数是依据本人的工资水平来计算的，工资提升以后缴费基数会提高，因此未来的养老金也会提高。

比如，如果缴费基数是7000元，职称提升后缴费基数变成了8000元，就会显示出养老待遇的差别。

划入个人账户养老金的钱，是缴费基数的8%，这样每月划入钱数都会相差80元左右。另外，职业年金账户是个人划入4%，财政记账8%，如果做实职业年金账户的话，每月相差是120元。因此，缴费基数提升1000元，每月我们积累的个人账户储蓄额和职业年金账户都额外增加200元，这都是一笔很可观的待遇。

退休待遇新办法中，养老金计算需要依据退休时的职称来确定视同缴费指数。2014年10月养老保险制度改革后出台的基本养老金计算新办法中，要使用的视同缴费指数，并用视同缴费指数来计算平均缴费指数。

视同缴费指数是由三部分构成的。分别是岗位指数、薪级指数和调节指数。

①岗位指数，是根据岗位级别直接确定指数的数值，因此受职称岗位的高低直接影响。

②薪级指数，主要是跟退休时的薪级有关，一般跟职称没有关系。

③调节指数，跟各地2014年9月退休补贴标准挂钩，是因地区而有差异了。越发达的地区调节指数越高。但是，退休补贴的标准还是跟职称岗位级别挂钩的。

退休前如果能够评上高级职称，相应的视同缴费指数能够得到大大提升，计算出来的过渡性养老金和基础养老金都能够得到大大提高了。

退休前评上高级职称，退休后这一岗位就很快会让出来，不至于长期占着高级职称岗位，对年轻教师也没有太大影响。可能竞争激烈的年轻教师还希望老年人评上呢，让他们多一点竞争的机会。

所以，如果有条件还是要积极参与到职称评审中的，既能够提升工资待遇，又能够提升养老金，干嘛不去努力呢？除非自己实在没把握。

评了高级职称有什么用？

这个问题我来回答一下吧。

年前，有一个地方请我去上课，本来按照惯例他们在我讲完课之后，就可以直接付讲课费了。也不多，几百块钱。

但是，这个单位负责这件事的比较教条，非要我提供职称证书复印件，说是财政上有要求，要根据职称来支付讲课费。

那天的课，我讲得很成功，掌声雷动，单位一把手很高兴，一直把我从会场送到了停车场，称赞我课讲得好。

全场听众也没有中途离场的，或者拿手机出来刷的。

但就是这样，因为我没有评上高级职称，后来主办方还是按照中级标准给我定了个讲课费。钱相差不多，但是面子上真的过不去。

心里特别难受，真的。

到外面参加教研活动的时候也是身心受到煎熬的时候。

副高以上职称的，能在主席台或者至少前排就座，而我们这些中级职称的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教学科研水平并不差，但是，你缺了那一纸职称，对不起，你就得往后坐，靠边站！

而每回发工资的时候，看到工资条，跟你差不多时候进校的同事，评上高级职称的，哪个月都多你1000以上，心里还真是不痛快。

至于绩效、奖金、福利和其他待遇，明明与工作量有关，却也莫名其妙地与职称挂起钩来，一发放，差距甚大！

就算退休了，大家都在家里休息，高级职称的退休工资和职业年金还是比中级要高不少。

所以，你说，评上高级职称有什么用？

还有一点，当你评上高级职称之后，你可以提前进入无欲无求的阶段了，再用不着像中级的时候那么焦虑。

对此，你怎么看？

高级职称的考评比较严格，真正取得高级职称的人数不多，职称的含金量相对比较高，基本上都是你所属行业专业技术顶尖人才。

高级职称一般都是在企业和事业单位，分正高和副高。

取得高级职称是 社会 对一个人专业技术能力的认可，也是身份和地位的象征。

能评上高级职称是非常有用的。

一、增加工资

聘任上高级职称、就能相应增加岗位职级工资，这是最直观受益，

退休时提高了养老金的缴费基数，养老金相应比较多，起到很大的作用。

二、 社会 价值

退休后有的高职单位返聘，我所在地一家大型中医院有位副主任医师已退休两年多了，单位返聘仍然战斗在笫一线，网上挂号一般得两天后才排到。

企业里退休的高级工程师、高级会计师等可应聘到民企、股份制等单位作技术总监、财务总监等职发挥余热，薪酬可观。

我每年接触评高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他们评高工更高频的目的来回到下这个问题。

1、升值加薪

这个不用多说，应该是大部分人评职称的目的。

2、面子

自己辛苦半辈子甚至大半辈子，身边的朋友都是高级职称了，自己没个职称，面子上过不去吧；

出去参加个讲座、交流会，自我介绍的时候加上高级工程师/职称，倍有面儿吧。

3、换行业

我接触过一个华为的工程师，才三十多岁头发就白了大半。

他评高级工程师就是为了有一天在技术岗干不动了，就回学校当老师，因为副高级工程师级别上对应副教授，这样更好入职。

4、公司需要

一是资质需要，很多资质里需要企业有具备高级工程师配A证人员，做技术负责人；

二是招投标，招标单位要求具备一定数量的高级职称甚至正高级职称，如果没有的话项目接不了，钱自然也赚不到；

这两点也是很多企业，给有职称人员升值加薪的重要原因。

5、退休金

这个对很多人可能比较遥远，但也是部分人的需求，就是为了退休多加点退休金，至于多与少，得自行跟当地人社部门核实了。

最后，祝所有评高级职称的人，都评有所成，一次通过！

高级职称是职称评审中更高级别，分正高级和副高级，而且对于一些单位有学术性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。下面就为您介绍下拥有高级职称的好处及注意事项。

拥有高级职称的好处及注意事项：

1、对于一些技术人才，国家是需要有高级职称评定后才能从事

2、如果不用，可以放在公司的话，也是可以增加一笔收入。

3、如果考取其他注册类的证书，可以给注册类的证书增值。

高级职称挂* 需要注意的是：

1、自己的工作年限，一定要符合评审条件。否则就算证书下来，很多时候也没法启用这本证书。

2、评审的专业要和自己的专业相关(可以不和本职工作相关，但是尽可能可毕业专业相符)

3、尽可能保留评审表原件

4、尽可能保留或者扫描批文(俗称红头文件)

6万元评副高级职称有必要吗？

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哪些人在假冒？请转发，共同防骗。

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【上1】

高级工程师职称评审会一般会问什么问题?

高级工程师职称评审会问题一般有这些：

1、你为什么会选择这个课题？

2、你研究这个课题的目的是什么？

3、你觉得你研究这个课题对电气行业发展有推动作用吗？

4、说说你这篇论文是怎么构思的？

5、这篇论文的结论我觉得不够具体啊！你能补充一下吗？

6、这篇课题中你觉得你还有哪些不足之处？你现在有解决办法了吗？

7、你研究的课题我觉得并不稀奇啊？之前好像也有人写过，你觉得你跟他们有什么不同呢？

8、我觉得你的观点不对啊？你能给我解释解释吗？

9、研究这个课题的时候你遇到了什么困难？你是怎么解决的？有没有还没有解决的？

参加高级职称评审都需要答辩面试，很多人材料很优秀，可是答辩却没发挥好而导致没通过评审，这样实在是可惜。

1、答辩前做纯工作的自我介绍，一般2-3分钟即可。答辩时间约为10分钟。

2、答辩通常会围绕你提交的业绩材料和论文进行提问，业绩占70%、论文占20%、专业内问题10%。在答辩前多熟悉自己的材料，如果关于自己的工作和论文的相关问题都答不出来，那么是绝对会被淘汰的。

3、答辩态度一定要谦虚，且有礼貌。评委老师都是评委会组织的专家，都是行业内的前辈，态度好的话会给你的印象加分不少的。