[山西省]山西煤矿职务职称，煤矿技术职称

山西煤矿中级职称需要几篇论文

中级职称一般2-3篇左右应该就够了，需要写发论文可以联系我：凉思期刊网-王编辑

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山西省煤矿局厅长是谁

吴永平（山西省煤炭工业厅党组书记、厅长）

汉族，山西省怀仁县人，1959年7月出生，1981年6月入党，1975年4月参加工作，2004年7月山西省党委校公共管理专业毕业，研究生学历，高级工程师，曾任大同煤矿集团公司董事长、党委书记、总经理，现任山西省煤炭工业厅党组书记、厅长。

1976.05，大同矿务局煤峪口矿综采队工人、副队长；

吴永平

1981.09，大同煤校（今山西大同大学煤炭工程学院）学生；

1983.07，大同矿务局煤峪口矿通风区技术员、副区长、区长；

1991.10，大同矿务局煤峪口矿副总工程师；

1993.09，大同矿务局煤峪口矿副矿长；

1998.05，大同矿务局挖金湾矿矿长；

1998.08，大同矿务局同家粱矿矿长；

1999.12，大同矿务局晋华宫矿矿长；

2004.02，大同煤矿集团公司总经理助理；

2004.10，大同煤矿集团公司副总经理；

2005.12，大同煤矿集团公司董事、副总经理；

2006.02，大同煤矿集团公司副董事长、总经理、党委常委；

2007年11月至2008年1月，全面负责大同煤矿集团公司党委、董事会、经理层工作

2008.01，大同煤矿集团公司董事长、党委书记、总经理。

2008.04，大同煤矿集团公司董事长、党委书记。

2011.09， 山西煤炭工业厅党组书记，山西大同大学煤炭工程学院（原大同煤校）校友会会长。

2011年12月1日，山西省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议决定任命吴永平为山西省煤炭工业厅厅长

1984年参与完成了“煤峪口矿矿井均压防火实验研究”并成功实施，该项目获原煤炭部科技进步一等奖；1990年主持完成了“均压灭火自动监视与调节”，并成功实施，该项目获大同矿务局科技进步特等奖：2001年主持完成的“大同两硬条件大倾角煤层综采技术研究，通过了山西省科学技术成果鉴定.撰写的论文《两硬特厚煤层综采上分层放顶煤开采研究》、《晋化宫矿推行超前管理的理论与实践》《试论矿长如何抓好安全生产》、《在复杂地质条件下应用综采技术的实践》、《从煤炭企业发展战略谈人力资源的开发》及《试论综采过大面积冲刷区的技术 *** 》相继发表在《山西煤炭》、《煤炭科学技术》和《中国煤炭》等杂志上。 从1989年至2003年，先后获得了山西省煤炭系统先进工作者、山西省“五一”劳动奖章，山西省劳动模范、山西省“优秀和杰出青年企业家”、省“优秀企业经营者”和省市“优秀企业家”等荣誉称号。

煤矿技术专工是什么级别

目前按职称走的有：技术员、助工、工程师、高级工程师。还有什么没职称的单位就给弄什么高级技工。如果你想在煤矿继续干下去，就不要轻视这些有关职称的，如果想另谋发展，就不要矿在意，

煤矿矿长级别

一般的一个矿务局的董事长相当于正厅级或副厅级，一个矿长和安监处长相当于正处级，然后一般下面的队长就没有什么级别了，但在工资上有很大的待遇。一般也只有主要领导还挂有行政级别。在军队中，基本上是团级相当于县处级，师级相当于地厅级，中将，少将相当于省部级国务委员（副国级行政级别三级），中将，上将相当于副总理（副国级行政级别二级）《当然了 *** 后级别可能还要提半级但职务上可能要降一些了》 具体到你们本人的矿务局（现在一般都叫矿务集团了），这就要看你们是什么级别的了，一般的话董事长和总经理更大也不会超过厅级干部。安监处长和矿长一般不会超过处级。 国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。

在煤矿上助理工程师和工程师职称怎么考的？

由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐。

聘任或任命技术职务，由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。

事业单位的技术职务实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

扩展资料：

工程师任职要求规定：

1、担任助理工程师职务，应具备下列条件：具有完成一般性技术工作的实际能力；能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。大学专科毕业，从事技术员工作2年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

2、担任工程师职务，应具备下列条件：基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力；能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；能够指导助理工程师的工作和学习。

3、担任高级工程师职务，应具备下列条件：具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势；能够指导工程师的工作和学习。

参考资料来源：百度百科-工程技术人员职务试行条例