[山西省]山西企业职工职称，山西 职称

山西省行政事业单位中级设置比例

事业单位中级职称在2002年前以本单位职工人数20%设置

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如，一个50人的初级中学或医院，中级职称可设置10人。2003年，对专业技术职务人员设置进行了改革，中级职称设置增加为35%，即，一个50人的事位，中级职称人员可增加为17至18人。我是事业单位退休人员，就是受20%编制限制，2003年增加编制设置后，才评上中级职称的。

企业单位的职称有哪些

企业单位的职称主要如下：

系　列，正高级，副高级，中级，初　级。

工程技术人员，教授级高级工程师，高级工程师，工程师，助理工程师、技术员。

经济专业人员，高级经济师，经济师，助理经济师、经济员。

会计专业人员，高级会计师，会计师，助理会计师、会计员。

审计专业人员，高级审计师，审计师，助理审计师、审计员。

统计专业人员，高级统计师，统计师，助理统计师、统计员。

律师，一级律师，二级律师，三级律师，四级律师、律师助理。

新闻专业人员，高级记者，主任记者，记者，助理记者。

高级编辑，主任编辑，编辑，助理编辑。

【拓展资料】

为深化职称制度改革，推进职称工作信息化，人社部要求在全国开展职称评审数据归集，实现各地各部门职称评审信息全国联网。

按照“统筹规划、统一标准、协同共享、安全可控”的原则，推进全省各地各部门和有关单位职称评审信息系统接入省系统，归集汇总到全国系统，实现各地各部门及有关单位职称评审信息互联互通，实现专业技术人才职称信息网上核验，职称评审在线服务。目前，全国职称评审信息查询平台已正式上线试运行！

职称全国联网有哪些影响？

1、此前职称评审都是由各地进行的，主管的部门也有很多，比如人社局、职改办、建委、协会等等，没有全国统一的标准，往往各地区的评审标准都不同，再加上很多地区职称证书信息没有网查功能，导致地区间的职称互不相认。全国联网之后，企业认可职称证书真实性，证书全国通用也不再是妄想。目前平台还属于试运行阶段，距离职称证书实现全国通用还任重道远。

2、从社保联网到职称全国联网，无论是企业还是个人，想搞职称挂* 是更加不可能了，对于小企业来说想要继续生存就要储备真材实料的人员，国家打击“ *** ”肯定是个持久的事情，切勿有侥幸心理，否则得不偿失。

山西省人事厅和太原市人事局颁发的职称证书有什么区别？

国家承认的高级工程师职称证件必须是由工作者所在的省厅人事部门下发才算是全国通用的高级职称。若是市人事部门下发的高级职称山西企业职工职称，只能是本市的里通用的一种职称的类别，不属于国家通用的职称类别。所以，大家一定要看好高级职称上的盖，到底是省厅人事部门下发的，还是市人事部门下发的，前者为全国通用，后者只能在本市单位里通用。

高级职称是职称中更高级别，分正高级和副高级。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明山西企业职工职称他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

山西土建中级职称报考条件？

山西土建中级职称报考条件？建筑中级职称的报考条件为山西企业职工职称：大学本科毕业山西企业职工职称，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

建筑中级职称报考条件

建筑中级职称可以提高自身含金量：企业需要中级职称的人才进行申请资质，资质升级，资质增项等操作来扩大公司的服务范围，提升公司的服务质量，继而可以承接大的服务项目。有需求就会有市场，如果山西企业职工职称你恰好有一个中级职称的证书，企业有需求使用，那么你就会拥有跳槽的机会或者是一份 *** 费用。

建筑中级职称可以升职加薪：职称可以增加自己的薪资，因为国家规定的职称与工资挂钩，职称越高，职称的工资就就越高。