[山西省]山西省职称过渡期，山西中级职称评定条件2021年

2014年10月以后评上职称的教师退休后工资职称还有作用吗？

2014年10月后山西省职称过渡期，机关事业单位已经实行养老保险制度了。对于这个问题山西省职称过渡期，只要看一下机关事业单位养老保险制度中有关养老金计算山西省职称过渡期的办法，就可以有答案了。

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二、如果你在十年过渡期内退休并且按老办法计算养老金的话，也是会按你退休时的岗位级别套算到2014年9月时的岗位级别工资计算养老金的。你在2014年评上了职称，岗位级别晋升了，退休时的岗位级别高一些，套算的工资也相应高一些，计算养老金的工资基数就会比没有晋升职称要高一些。这时候，计算出来的养老金也就会比没有晋升职称要高一些。

二、如果你的养老金是采用新办法来计算的话，那就更有用了：

1、职称晋升了，平均缴费工资指数增加了。职称评上后可以晋升到更高的岗位，可以获得更高的岗位工资、绩效工资，在收入方面是增加了的。这些增加了的收入，第二年是要算入养老保险缴费基数的，就是说，养老保险缴费要多了，那么你的平均缴费工资指数比没有晋升职称时是要高一些的。平均缴费工资指数高，退休时计算出的基础养老金就会高一些。

2、职称晋升了，个人账户养老金余额会有所增加。职称晋升，工资增加，缴费基数提高，养老保险缴费增加，那么进入你的养老保险个人账户的金额也就相应增加了。在退休时，个人账户余额就会多一些，计算出的个人账户养老金也会相应地多一些。

3、职称晋升了，视同缴费指数会相应地提高。如果你是2014年9月前参加工作的教师，在退休时是有视同缴费年限的，在计算养老金时也就会有“过渡性养老金”这一项。而在计算过渡性养老金时的“本人视同缴费指数”是与你退休时的岗位级别有关的。你的职称晋升了，岗位级别也就晋升了，视同缴费指数也就相应的提高了一些。那么，你的过渡性养老金也就会提高。

用新办法计算的主要就是由三部分构成，即：养老金=基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金。从上面可以看出，职称晋升后，在退休时，这三部分养老金都有增加，那么总的养老金肯定也就多了。

因此，2014年10月后评上职称的教师，随着聘用岗位的晋升、工资的晋升，对退休时的养老金提高还是有很大的作用的。建议：如果能晋升职称，能聘用到更高的岗位，还是要尽量去努力、去争取，因为一旦获得晋升，是会一直影响你晚年的收入的。

以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流探讨。

2014年10月后进的职称对退休养老金大有用处。机关事业单位退休中人养老金是按新老办法对比来发放。先说一下老办法，老办法是按退休时的职务或岗位级别加级别或薪级套2014年10月的老工资标准之和再乘以退休发放百分比来计算，再加上补贴和工资增长率。这里注意的是按退休时的职务或职称去套2014年10月前的老工资标准核算，并不是按2014年本人的职称级别核算。再说说新办法，新办法中所核算的养老金起最主要作用的是视同缴费指数，而视同缴费指数是按退休时的职称岗位级别和薪级来确定。视同缴费数额只与工龄和缴费指数以及各地区历年职工平均工资有关，职称任职时间长短已不再考虑。

2014年10月以后，评上职称的教师退休，也就是养老并轨改革以后，评上职称的教师退休，所评职称还有作用吗？

我认为，2014年10月以后所评职称的作用，还是不容小觑的。而且，这个作用那是长久与潜在发挥作用的。在这里，要想所评职称发挥应有作用的关健在于，被所在单位批准聘任到相应的专业技术岗位工作。也就是说，你只是仅仅评上职称是不够的，只有被聘任上岗，才是最为紧迫的之一要务。

须知，聘任上岗后的工资福利待遇，是紧密关联挂钩联动的。2014年10月以后评上职称，且经单位批准聘任到岗后，所在单位就必须按照有关政策规定，按所聘任的专业技术职务，套算兑现相关工资福利待遇，如果属于聘任为高级专业技术职称，聘任后的工资福利待遇，一定会对号入座，所享受岗位工资肯定会上一个大的台阶。而评聘职称后的工资收入大幅提高，退休后也会通过新的中人计发办法得到切实的体现，这是毫无疑义的，是板上钉钉子的事情。

不用想就知道，当然有用了，而且是太有用了！

要不然的话，还会有谁去争着抢着评职称。

不管你是中人，还是新人，只有评上更高一级的职称，或者更严格的说，是聘任了更高的技术职务，才能有更高的养老金。

首先是当前收入有一个大的提高。这个提高，对未来退休养老金的确定，也提供了一个更高的基础。

由于职称高了，工资自然就高了。各种津贴、补贴也提高了。就连单位缴纳“五险一金”，额度也不一样。进入个人账户的住房公积金，进入个人医疗账户的钱也多。

按照新的养老政策，养老金的确定，最主要的条件，就是看你缴纳的额度。“多缴多得，长缴多得。”

也就是说，工资收入多，缴的保险就多，养老金就多。

即使是过渡期的中人，退休也是按照晋升后的标准执行。按比例增加的差额也多。

所以，晋升职称还是打破头的事情。

一定要努力争取。

反之，如果希望与世无争，那就放弃，好落个松心自在。我一个同事就说，养老金“多也发不了财，少也要不了饭。”

凡是2014年10月1日之后评的职称，职务，都不再计算，按缴费基数计算，不再考虑技术职称和职务，只计算到2014年9月30日，这是过渡期办法，过渡期从2014年10月开始计算，为十年，过渡期结束之后，完全按照和企业一样计算办法，不再计算职称和职务，工资。

答：已经在当时的工资中体现。

1、水涨船高，评上职称的当年，就有相应调整。

2、退休后，每一次加薪，都在原有基础上提高，所以非常有用。

3、评上职称与“早、高”休戚相关。后期的每次提高，随之而来。

有用的，比如2015年退休，他的办法为:(2014年9月工资十退补)X(比例，35年以上100%)十2015(3)号文件增加额度(职称高的高)，还要乘年增长率，所以评上职称有用的，这是过渡期办法。如果你退休还早，那更有用了，职称调了，工资涨的多，缴费也多，职业年金也多，退休时，按新办法有个视同缴费指数(你退休时职称级别指数十2014年9月职称指数)，同时你的实际缴费指数也相应高，综上，你说有关系吗？

回答：肯定有用，为什么呢？

.首先现在退休待遇的计发标准是：1.老办法即2014年9月份工资按照公龄长短的比例计算，你在10月以后晋升的职称会增加一个职级差山西省职称过渡期；2.新办法计算是养老金的计算 *** ，养老金的多少跟本人缴费金额有直接关系，职称变了，工资会跟着涨，那么你的缴费基数也高，所以养老金也高，新办法计算出来的养老金就高；3.新办法计算出来的养老金高，那么新办法与老办法想减的差值就大，每年差值的10%的递增比例补贴就高。

其次，如果你离退休还有好些年，那你得的职称用处更大，每年涨工资，每年的养老金缴费基数都在增加，以后退休养老金就会增加。

最后，如果你是在上海这样的城市，退休后养老金的上涨挂钩调整与职务职级挂钩，那你得的职称就更有用。

谢谢约问。说法多种多样。这不是个人所能主导和决策的问题。职称的评定说明了国家政策允许范围内你的职务是得到了认可的标准，和到权威机构资质的确定。它应该在你到了退休年龄后的资历认定，应该是有其作用的肯定。

大家都清楚，2014年实行了工资改革和养老金制度改革，改革后评聘的职称对今后退休计算养老金有作用吗？肯定的说有作用，而且作用很大。

一是教师的工资直接与职称挂勾，职称越高对应的工资就越高。

比如初级职称十二级岗位比中级职称十级岗位少760元左右。中级职称十级岗位比高级职称七级岗位少1270元左右。

二是职称越高，缴纳＂五险一金＂的工资基数就越大，所缴纳的养老金，职业年金，住房公积金等就越多。

养老金个人只交8％，而单位就要交20％。职业年金个人只交4％，单位就要交8％。医疗保险个人交2％，单位就要交8％。住房公积金个人交12％，单位对等交12％。所交这些钱，已后都算自己的线。工资基数越大，缴存就越多。

三是退休时的职称工资要直接影响退休养老金。职称越高，岗位工资就越高，计算出来的养老金就越多。个人缴存的养老金越多，每月领取的养老金就越多。

影响退休养老金的直接因素有本人实际工作年限，本人退休时的职称工资，本人实际交养老金的年限，交养老金，职业年金的多少。还有一个很重要的因素是本省上一年在职在岗人员月平均工资多少。而平均工资越高，计算出来的养老金就越多。这也是各省区产生养老金不同的原因。

当然已经正式办理退休手续，以后职称对退休人员就汉有影响，也没有作用。

因为退休后增加养老金已不在与职称挂勾，而是与退休时认定的工教龄年限挂勾，与本人每月实际领取的养老金挂勾。与退休人员的年龄有关，70岁以上的有倾斜增加，年龄越高，增加额越大。

所以说职称在计算退休养老金时有很大的作用，而正式办理退休后职称没有作用。

职称评定又出新规

关于做好2022年度中高级职称评审工作的通知

1.25个职称系列国家评价标准条件要求所晋升职称须和下一层级职称为同一系列(专

业)，按照省人社厅要求，结合我市实际和专技人才转评、参考准备期限，设定2年过渡期。

自2024年起，严格执行国家有关规定 晋升职称一律须提供下一层级同一系列(专业)职称。

(2)2022年3月31日(含)之后选派的 *** 援疆专业技术人才职称评聘工作按照《关于进一步规范援臧援疆专业技术人才职称评聘有关工作的通知》(湘人社发(2022)14号)相关要求进行，之前选派的仍执行先前有关规定。

(3)按照破除“四唯”推进科学评价的要求，全市各系列(专业)要根据省人社厅修改完善

的评价标准，启动我市职称电报评价标准修改完善，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。请各系列(专业)深入开展调研，对标国家和省里评价条件，把握行业实际，做好评价标准修改完善工作，从2023年起，一律按照新修订的标准条件开展职称评审工作。

(4)各区县(市)人社局、各评委会组建单位应按照人社部职称评审信息上传规定和《关于清理规范中初级职称评审委员会的通知》(湘职改办(20201号)要求，向市人社局报送年度中

初级职称评审(初任)相关数据，进行数据归集。

(5)职称工作政策性强，涉及范围广，时间跨度长，凡未参加过职称业务培训的以及新到职称岗位工作的人员需仔细阅读《长沙市专业技术人员管理工作政策文件和职称实务操作指南(2022版)》，开评前与相关业务部门至少对接一次，准确熟练堂握职称工作要求，提高服务广大专技人。

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山西省职称晋级年月怎么算的

采用了新规定。

根据新规定山西省职称过渡期，职称年限的起算时间是本职名审查年度的下一个自然年1月1日山西省职称过渡期，截止时间是申报上级职称审查年度的12月31日，例如，申报教师在2022年6月取得2021年度中小学一级职称的情况下，该老师在今后申请高级教师的职称审查时，其职称年限从2022年1月1日开始计算，截止时间为该老师之后申报高级教师职称年度的12月31日如果该老师申报了2026年度高级教师的职称，则截至2026年12月31日，这位老师的职称年限是五年。

职称转评最新规定

如下：

一、评审范围

（一）人员范围

我市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位），在建设工程专业技术领域从业的在职（聘）专业技术人员和高技能人才。

以下人员不得申报：

1.国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；

2.退休人员（已办理退休手续或达到国家法定退休年龄的人员，以评委会办事机构开始收受申报评审材料之日为界）；

3.公职人员受到政务处分且在处分影响期间的；

4.事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的。

（二）专业范围

建筑工程：建筑学、土木工程、给水排水工程、城市道路与交通工程、建筑电气工程、风景园林、建筑装饰工程、岩土工程与测量、建筑工程施工、建筑工程管理、建筑经济、城市燃气工程、供热通风与空调工程；

建材工程：硅酸盐工程、非金属矿及制品、无机非金属新材料；

生态环境工程：环境工程、环境生物、环境化学、环境物理、生态环境监测；

水利工程：水文及水资源、水土保持、农业水利工程、水利水电工程建筑、水利水电工程施工。

二、申报条件

（一）基本条件

1.认真践行社会主义核心价值观，积极为我市经济建设服务。

2.坚持德才兼备、以德为先原则。热爱本职工作，履行岗位职责，具备良好的职业道德和敬业精神。

（二）标准条件

技术员

1.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

助理工程师

1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.具有独立完成一般技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题。

3.具有指导技术员工作的能力。

三、评审条件

（一）学历、资历及任职年限条件

技术员

1.具备大学本科学历或学士学位；

2.具备大学专科、中等职业学校毕业学历，在本专业技术工作岗位见习期满1年。

助理工程师

1.具备硕士学位或第二学士学位；

2.具备大学本科学历或学士学位，在本专业技术工作岗位见习期满1年；

3.具备大学专科学历，再从事本专业技术工作满3年或聘任技术员满2年；

4.或具备中等职业学校毕业学历，聘任技术员满4年。

5.对在基层农村、艰苦边远地区从事本专业技术工作满15年且业绩突出的专业技术人才和高技能人才，学历可放宽至中等职业学校毕业学历。

事业单位申报人须在岗聘用且兑现相应专业技术岗位工资，事业单位以工资表聘任时间为准，国有企业专业技术人员以聘任文件或证书时间为准，非公经济组织专业技术人员以取得相关资格时间为准。

专业技术人才调整工作岗位后跨系列（专业）申报职称评审的，须在现岗位从事专业技术工作1年以上，按规定转评现岗位同级职称后，方可申报上一级职称评审，同级职称任职时间可连续计算。

申报人须具备本专业或相近专业中等职业学校毕业及以上学历。相近专业是指理科、工科专业。专业证书和结业证书，不能作为学历依据。相近专业是指理科、工科专业〈参考《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）〉。所学专业为设计学类（专业为：艺术设计学、环境设计、产品设计、公共艺术、工艺美术、艺术与科技、包装设计）并从事建筑和风景园林专业技术工作的可申报建筑学和风景园林专业助理工程师；所学专业为林学类（专业为：林学、园林、森林保护、经济林）并从事风景园林专业技术工作的可申报风景园林专业助理工程师。

（二）能力与业绩条件

助理工程师评审，需要提供一篇从事本专业技术工作或聘任技术员期间参与本单位建设工程方面的研究、勘察设计、施工、管理等1000字以上的专业技术工作总结。

（三）继续教育要求

根据国家《专业技术人员继续教育规定》（人力资源和社会保障部令第25号），申报人均须完成继续教育规定学时和公需课程要求。每年学习时间不少于90学时（其中：包括能力建设、职业道德、心理健康调试、知识产权和日常安全教育等相关内容的公需科目不少于30学时）。需提交近一年继续教育证明材料。

（四）考核要求

必须参加年度考核和任职期满考核，且任期内考核结果均为合格以上等次。年限须符合相应的规定要求，年度考核确定为基本合格及以下等次的，当年任职年限不做计算，考核合格年限可累计计算。

其他要求

1.高技能人才申报要求：

在生产一线从事建设工程专业技能工作的高技能人才参加评审按照《关于印发〈山西省在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施方案〉的通知》（晋人社厅发〔2019〕55号）执行。

2.民营企业专业技术人才申报要求：

民营企业专业技术人才申报职称评审，按照《关于转发山西省人力资源和社会保障厅＜关于转发人社部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知的通知＞的通知》（并人社专字［2020］25号）执行。

3.从机关流转到企事业单位专业技术人员申报要求：

从机关流动到企事业单位从事专业技术工作满1年以上的人员，首次申报职称评审可比照同等学历、资历、职称的专业技术人才，直接申报相应层级职称。

四、申报程序

1.坚持个人自主申报、单位民主评议、逐级申报审核原则。严格执行“三公示”制度，即：评审标准条件程序公示、个人申报材料公示、单位鉴定意见进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议方可推荐。

2.申报材料按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，逐级审核上报。申报人及推荐单位对所提交材料的真实性负全责，实行“双承诺”制。申报人及所在单位要在评审表中相应栏目内，对申报人材料真实性、合法性做出承诺，并签字确认。

3.申报人提供虚假材料的，一经查实，取消当年申报参评或评审通过资格，相关信息记入诚信档案库，并纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。申报人所在工作单位未依法履行审核职责的，对有关负责人进行通报批评，情节严重的，依法追究相关人员责任。

五、评审办法

评审采取专业答辩和能力业绩评判相结合，实行百分量化制，其中，专业答辩实行命题匿名制、现场公开答辩的办法，满分60分；能力与业绩评价满分40分。实行末位淘汰，综合淘汰率不低于20%。

六、材料报送及评审安排

根据国家、省、市疫情防控相关规定，材料报送采取 *** 预约形式。各单位要在规定的时间做好材料报送工作（详见附件），并安排专人统一报送（不受理个人申报）。申报材料采用电子文档与纸质材料相结合报送的方式进行。报送材料时须交验相应原件，审核后退回。

参加上年度评审答辩未通过者，申报参评时须提交符合要求新的能体现专业技术工作能力与业绩的材料。上年度综合评议未通过者，若无较明显的专业工作新业绩，本年度一般不予受理申报。